前因变量
前因变量的相关文献在2005年到2022年内共计151篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、心理学
等领域,其中期刊论文151篇、专利文献8846篇;相关期刊109种,包括人力资源管理、中国人力资源开发、合作经济与科技等;
前因变量的相关文献由257位作者贡献,包括张婧、汪群、傅慧等。
前因变量
-研究学者
- 张婧
- 汪群
- 傅慧
- 刘军
- 刘灿辉
- 周延风
- 孙秀丽
- 孙震
- 张海涛
- 施纯桐
- 曹任飞
- 柳冰
- 王益宝
- 罗文恩
- 胡建
- 芮雪
- 董倩
- 蒋春燕
- 蔡丹红
- 蔡筱霞
- 谢佩洪
- 赵世伟
- 陈春花
- 顾国庆
- 高超男
- 黄光
- 丁秀玲
- 万敏
- 严文华
- 严洁晶
- 于婧
- 于明弘
- 于瑞丽
- 付爱月
- 任静
- 佐斌
- 何丽红
- 侯层
- 俞嘉萍
- 冯源
- 冯瑶
- 刘乐功
- 刘兵
- 刘勇
- 刘双双
- 刘婧
- 刘师彤
- 刘明霞
- 刘琳
- 刘益平
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郭文臣;
曹启含
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摘要:
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析显示,影响员工敬业度的前因变量主要来自人口统计学特征、个体心理与行为特征、组织特征、领导特征4个层面,员工敬业度的结果变量主要来自个体心理与行为、个体能力、组织绩效3个层面。在此基础上,进一步探究了员工敬业度与各变量的具体关系,得到精准的变量效应值,发现人口统计学特征与敬业度无明显相关性,组织承诺、企业社会责任、领导-成员交换、德行领导、离职意向、工作绩效与敬业度呈现中等相关性,真实型领导、反生产行为与敬业度呈现弱相关性,其余各变量与敬业度均呈现强相关性。论文还探讨了敬业度与人力资本管理的关系、研究局限等。
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张璐
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摘要:
面对日益激烈的竞争环境,矛盾和悖论已经成为组织发展的“新常态”,传统的领导方式已经无法很好地应对错综复杂的环境带来的种种挑战。在这种背景下,基于中国传统阴阳哲学的悖论式领导应运而生。悖论式领导指领导者采用看似竞争却密切关联的行为,旨在同时满足组织和员工的矛盾性需求。这种领导方式能够同时发挥矛盾双方的作用,以便组织更好解决经营管理中出现的矛盾问题。自悖论式领导被提出以来,受到了越来越多学者和管理者的关注。本文将对悖论式领导的起源、概念、研究现状等内容进行梳理,构建出悖论式领导的现有研究框架并指明未来研究方向。为不同文化情境下悖论式领导的有效性研究以及在管理实践中的运用提供参考。
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李玮玮
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摘要:
本文结合NCA和fsQCA两种方法,以在南京江北新区运营的19家上市公司为例,运用溯源方法研究影响企业创新活力的前因变量。研究发现:(1)单个前因变量不能构成企业创新活力的瓶颈条件;(2)不同水平的创新活力需要有不同水平的前因变量组合。这一结论,为更细致地理解企业创新活力本质提供新的思维方式与逻辑体系。
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白丹青
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摘要:
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧,职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜,影响着个体在工作情境中的表现,受到国内外学者的广泛关注。基于此,本文通过文献研究,对职场排斥的概念内涵、维度及测量、理论基础进行梳理,并从前因及结果变量视角入手,总结该领域的热点研究方向,以便为后续研究提供借鉴。
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肖慧芳
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摘要:
虽然商业模式创新能够提升企业绩效已经得到学者的一致认同,但关于商业模式创新的前因还未形成系统性理论,对商业模式创新的作用机制也缺乏充分研究。论文首先回顾已有文献,对商业模式创新的内涵及意义进行梳理。其次,论文将商业模式创新的前因分为内外两个方面,其外部因素包括市场机会、情景因素、价值网络以及技术创新;内部因素包括管理认知、内部资源和能力以及组织特征。最后,论文提出企业商业模式创新是一个内外组合联动的有机体,内外因素共同驱动了商业模式创新的实现。论文丰富了商业模式创新的理论研究,为企业商业模式创新实践提供了理论支撑。
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林洪进
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摘要:
员工心理安全是备受关注的概念,本文基于元分析,探索心理安全的前置变量与心理安全的相关关系,并在此基础上探索行业特征、研究层次、发表期刊时间年限、期刊质量和文化背景的调节作用。基于国内外重要数据库收集的69篇文献,使用元分析方法对36个前因变量进行分析,同时利用亚分组和回归分析方法对调节变量的效应进行检验。研究结果表明,管理实践、领导类型、社会资本、组织关系等对心理安全的积极作用显著,而员工行为对心理安全的积极影响不显著。在调节效应中,分析研究层次对在组织关系和对心理安全间有显著影响。基于研究结果,提出了相应的对策建议。
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朱自成;
龙欣杨;
周彤;
朱志晗;
张艺贤
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摘要:
由于现代经济的发展,以及市场之间激烈的竞争,出现了不合理的工作模式,由此使得员工们普遍出现工作倦怠现象。工作倦怠一直是管理学的研究重点。本文从工作倦怠的概念出发,梳理了其演进过程和研究方法,分析了工作倦怠的影响因素,阐释了主要的工作倦怠成因模型以及干预方法,并在此基础上对未来有关于工作倦怠进一步的研究提出展望。
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陈永光
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摘要:
积极人格特质是个体健康成长和全面发展的潜在心理因素.通过对目前大学生的主动性、创造性、坚韧性、乐观、自我决定等积极人格特质的前因变量和结果变量研究的分析,梳理总结了积极心理学研究趋势,提出未来研究应进一步拓展大学生积极人格特质研究的广度,加强现实因素对大学生积极人格特质的影响效应分析,积极开展实证性成果研究.
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于明弘;
杨柳
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摘要:
源于西方社会的Calling在近些年成为心理学界关注的热点话题,其相关研究目前已经得到了中国学术界的广泛关注,并引申出相关概念——职业使命感.职业使命感在引导个人选择职业生涯,获取职业成功有重要意义.目前学者对于职业使命感的研究更多地集中于职业使命感的来源及内涵、前因变量、作用效应这3个方面,该文聚焦这3个方面对中外学者的相关研究进行回顾,并对未来研究方向进行展望.
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王华锋;
刘琳
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摘要:
近年来,创业拼凑作为创业领域的新兴主题之一,已经引起了国内外学者的广泛关注,并取得了不少成果.为系统梳理创业拼凑研究的现状,该文基于现有研究,以思维、能力和行为这3个视角对创业拼凑的内涵进行整理,并从资源观、战略观和环境观等管理视角出发归纳了创业拼凑的前因变量,同时围绕其作用效果进行文献梳理,构建出创业拼凑的理论框架,最后从这3个方面内容对创业拼凑进行展望.