个体特征变量视角下企业知识员工组织承诺差异的比较研究

摘要

文献分析发现,个体特征变量对知识员工组织承诺有显著影响,为了比较这种影响是否随着时代的发展而发生变化,文章对1 221位来自不同地区、不同类型企业的知识员工进行了问卷调查.研究发现:性别、年龄、司龄、职位、行业属性和单位性质对组织承诺有显著影响,学历对组织承诺影响不显著.针对实证结论和新时期员工特点,从员工招聘与激励、宣传教育与文化建设等方面提出了相关管理建议.