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梁豫秦;
女性领导; 人才成长; 父系氏族社会; “男尊女卑”; 领导人才; 男主外、女主内; 女性人才; 社会结构; 人才资源; 母系氏族社会;
机译:跨越双重障碍:在女性领导力发展过程中平衡情境响应能力和真实性的转变
机译:从女性领导优势到女性领导缺陷发展中国家的视角
机译:新西兰大学女性领导力发展:向新西兰女性领导力计划学习
机译:基于人才科学的人才成长平台实证研究
机译:非洲裔美国女性领导人克服了领导力的障碍:一种现象学研究
机译:庆祝更多全球卫生领域的女性领导人
机译:女人不是月亮──论女性领导干部人才的现状与开发
机译:保留2020年军队人才:克服制度障碍。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
机译:人才选择装置,人才选择系统,人才选择方法和程序
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