女性领导者成长障碍与对策研究

摘要

女性能否成为领导者?这是有关社会发展、文明进步的一个课题，特别是对男权社会的一种挑战。本文通过对生理性别、社会性别及角色分工的形成进行了理论分析，得出的答案是肯定的。在知识经济、信息网络为主要特征的现代社会，女性领导的成长不但可能而且必然，女性领导者成长对于社会具有不可替代的作用。女性成为领导者的社会条件已经具备，但现实中女性领导者成长还面临种种问题。本文认为女性领导者成长主要存在三种障碍：组织障碍、人际障碍、个人障碍。在对三种障碍分析的基础上，分别提出了克服三种障碍的三种途径：设计女性领导者成长的制度保障、形成女性领导者成长的社会支持、开发女性领导者成长的个体资源。

目录

导 言

1克服组织障碍：女性领导者成长的制度保障

1.1女性领导者成长过程中的组织障碍分析

1.2如何克服组织障碍?

1.3小结

2克服人际障碍：女性领导者成长的社会支持

2.1女性领导者成长过程中的人际障碍分析

2.2如何克服人际障碍?

2.3小结

3克服个人障碍：女性领导者成长的个体资源

3.1女性领导者成长过程中的个人障碍分析

3.2如何克服个人障碍?

3.3小结

结 论

注释

参考文献

后 记

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