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声明
绪论
一、研究背景
二、研究目的及意义
三、国内外综述
四、本文采取的研究方法
第一章女性领导者相关概念及理论
第一节女性领导者相关概念
一、领导
二、领导者
三、女性领导者
第二节女性领导者相关理论
一、马克思主义妇女观
二、女权主义
三、女性领导者特质及相关理论
四、性别相关理论
五、玻璃天花板理论
本章小结
第二章我国女性领导者发展现状及问题
第一节我国女性领导者发展取得的成绩
一、女性参政意识与比例不断提高
二、女性担任高级领导职务显著增多
三、女性领导者培养选拔力度加大
四、制定了促进女性领导者培养选拔的政策法规
五、全国各级各类女性权益服务保障组织的相继建立和完善
第二节我国现代女性领导者发展存在的主要问题
一、我国女性领导者发展结构依然不合理
二、我国女性领导者发展制度不合理
三、我国女性领导者自身发展缓慢
本章小结
第三章我国女性领导者发展影响因素分析
第一节历史因素对我国女性领导者发展的影响
一、中国女性参政的民主法制传统较少
二、中国女性参政的历史较短
第二节社会因素对我国女性领导者发展的影响
一、政治生活的消极影响
二、女性参政条件相对不足
三、我国现存的政策和制度存在性别偏失
四、培养选拔机制不够科学
五、生育劳动保障制度缺失
第三节女性自身因素对我国女性领导者发展的影响
一、女性自身素质方面
二、家庭生活方面
三、社会生活方面
本章小结
第四章促进我国女性领导发展的对策建议
第—节提高认识，优化环境是促进我国女性领导者发展的前提
一、构建先进的性别文化
二、树立正确的思想观念
三、营造友好的传媒环境
第二节制定政策，健全机制是促进我国女性领导者发展的保证
一、适度倾斜政策
二、后勤保障政策
三、健全管理机制
第三节精心规划，搞好培训是促进我国女性领导者发展的基础
一、制定科学性培养规划
二、建立多层次的培训体系
三、建立富有成效的培训制度
四、充实针对性培训内容
第四节完善自我，铸强内功是促进我国女性领导者发展的关键
一、注重学习，提高综合素质
二、把握个性，塑造领导形象
三、自我调节，协调角色冲突
第五节加强引导，深化研究是进我国女性领导者发展的动力
一、要加大理论研究力度
二、要全方位系统地研究
结语
参考文献
致谢
