领导学属于《中国图书分类法》中的三级类目,该分类相关的期刊文献有18536篇,会议文献有94篇,学位文献有519篇等,领导学的主要作者有李一、聂世军、李锡炎,领导学的主要机构有中共黑龙江省委党校、中共中央党校、中国浦东干部学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
真实型领导与团队创造力的关系研究——以团队认同氛围为中介变量
摘要: 随着市场竞争激烈程度的加剧,企业越来越重视组织的创新能力。团队形式的出现也使得管理者和学者开始重视团队创造力的研究。以往关于真实型领导和团队创造力的关系研究中...
2.[期刊]
变革型领导、家庭-工作冲突与年长员工代际知识转移--基于组织自尊的中介作用
摘要: 文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移。采用结构方程模型及Bootstrap方法对202名年长员工进行的三...
3.[期刊]
摘要: 基于领导—成员交换理论和信息决策理论,以心理安全感为中介、团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格对员工创新绩效的影响机制。对问卷调查...
4.[期刊]
研发主管辱虐管理总是抑制员工工作重塑吗?--一个被调节的双路径模型
摘要: 对于压力情境下普遍存在的辱虐管理,基于“工作重塑”概念的最新发展,研究研发主管辱虐管理抑制或激发员工工作重塑的内部机理与边界。基于情境调节焦点与资源保存理论,...
5.[期刊]
摘要: 当前,面对“乡村治理内卷化”的困境,构建乡村公共秩序可从四个方面着手:政治、规则、公共性、心性秩序。乡村政治性的建设是根本;基础性规范的重塑是基础;公共性和以...
6.[期刊]
摘要: "尚贤"思想是墨子人才思想的精华所在,是中华优秀传统文化中人才思想的瑰宝。探明墨子"尚贤"思想的源流、义理、启益,是继承和弘扬中华优秀传统文化中人才思想的时代...
7.[期刊]
摘要: 组织中不乏一些领导者为了成为“好领导”而在工作中是非不分、没有原则,在人际交往中左右逢源、作风庸俗,在矛盾纠纷面前徇私偏袒、明哲保身。究其原因,主要是此类领导...
8.[期刊]
摘要: 性别领导力研究是一个相对新兴的研究领域,近几十年来获得了许多学者的关注,形成了共识性的研究成就,也存在尚待解决的争议。性别研究中对生理和社会性别的深描构成了性...
9.[期刊]
摘要: 尽管元宇宙与领导学在本质上是完全不同的东西,但元宇宙思维对领导学有独特而重要的启发。领导者应牢牢掌握“增强现实”工具使用的主动权和使用时机,理解沉浸、运用沉浸...
10.[期刊]
摘要: 我们所处的环境越来越具有不确定性,无论是企业、事业单位,还是政府机关,都面临着巨大的生存和发展压力。各类组织的领导者只有做到战略与细节并重,才能使组织在复杂多...
11.[期刊]
摘要: 当前,国际关系进入大国战略竞争时代,伴随数字技术的迅猛发展,国际数字领域成为大国战略竞争的焦点领域,数字基础设施、数字供应链、数字规则以及数字意识形态等层面的...
12.[期刊]
摘要: 单位管理制度利久生弊由领导者决策逻辑、管理实践逻辑以及组织成员应变逻辑相互作用产生。领导者的决策认知偏差、管理制度的韧性不足以及组织成员惰性的扩散是目前造成单...
13.[期刊]
摘要: 领导权威的威慑效应具有多元溢出路径,既可转化为显性的非制度性约束而规范成员行为,也可延伸为一种隐性资源支撑,还可转化为一种长期监督力量和一种政治生态因素,为组...
14.[期刊]
摘要: 动态情境中组织“以我为主”的正向效应在于特质影响范围的能动拓展,社会融入力与认同度的主动提升,区域引导力的充分彰显,趋势引领效应的不断完善。这就必须确保自我意...
15.[期刊]
摘要: 激励是调动基层干部积极性的关键因素。“找活干”的基层干部行为主要体现在:找活找得具有主动性,所找的活具有时代性,活干得具有全过程性。基层干部“找活干”的行为习...
16.[期刊]
摘要: 在更为开放的社会情境中,对于后备干部的选拔事实上将变得更具“虚化”特征,与其说是一种能力测度基础上的择优录用,不如说是长期实践中的能者胜出。这就需要以各领域统...
17.[期刊]
“躺平式”干部的实践样态、生成逻辑与治理策略——基于自我决定理论的分析
摘要: “躺平式”干部存在着精神懈怠不想为、贪慕虚功不会为、明哲保身不敢为等实践样态,给基层社会治理带来多方面危害。自我决定理论蕴含的内在动机、机制评价、环境定向等认...
18.[期刊]
摘要: 领导力是埃德加·沙因管理理论的一个重要主题,他先后阐述过权变领导力、文化领导力和谦逊领导力三种相互融合的领导力。权变领导力是基调,文化领导力是核心,谦逊领导力...
19.[期刊]
熔铸新时代河南精神 在全面建设社会主义现代化国家新征程中“奋勇争先、更加出彩”——全面学习、把握、落实党的二十大精神的思考
摘要: 河南物华天宝、人杰地灵,不仅拥有丰富的物质资源,而且拥有丰富的精神资源。以愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神为代表的宝贵精神财富,塑造了河南人包...
1.[会议]
摘要: 老子认为,最好的领导者从不玩弄权术,相信组织成员能够自我管理,很少发布命令,默默无闻地引导组织成员提高自我管理能力,事情做成了归功于别人,组织成员几乎感觉不到...
2.[会议]
摘要: 本研究基于性别角色理论的视角,比较了女性管理者领导性别角色双性化、男性化、女性化和未分化对其性别/领导身份融合影响的差异,同时探讨了性别/领导身份融合对领导动...
3.[会议]
从"裴矩佞于隋而诤于唐"说起——真诚型领导与员工建言行为研究:基于包容性领导的调节作用
摘要: 本研究的目的在于探讨中国传统文化下真诚型领导与员工建言之行为之间的关系,分析积极情绪在这种相互关系中所发挥的作用,并验证包容性领导的调节效应.本文将心理资本纳...
4.[会议]
摘要: 跨界领导作为驾驭当前治理新局面的领导趋向,是伴随着网络化治理、整体性治理、协作式治理而形成的新型领导概念模式,是一种战略式领导、权变式领导、互动式领导、均衡式...
5.[会议]
摘要: 本论文通过领导理论中的"权力—服务"机制分析,对比分析了仆从领导理论与东方管理学"三为理论"的服务哲学,揭示了东方管理学中道家仆从领导哲学的自我超越路径和儒家...
6.[会议]
摘要: 中道思维诞生于东方的《易经》和西方苏格拉底学说,随着历史的洗礼这一哲学思想历久弥新,至今仍然被视为高度智慧的象征.本文旨在探索领导者的中道管理思维与领导行为之...
7.[会议]
摘要: 像我国其他传统思想学派一样,道家思想首先是一种哲学,它以“道”作为切人点强调领导者务必遵循规律,注意处理与资源、人(领导、同事、下属)之间的关系。当然,要达到...
8.[会议]
摘要: 随着互联网羊群效应现象的逐步显现,寻找、辨识"头羊"的重要性日益突出.本文通过一些简化和定义,将FLOYD算法的相关原理,引鉴运用到网上的羊群效应"头羊"辨识...
9.[会议]
摘要: 杰出的领导者往往也是优秀的老师.他们平常会和员工一起奋斗在一线,亲身传授专业技能、商业准则和生活经验.他们的教学工作在实践中完成,是非正式的、渐进式的,而且有...
10.[会议]
摘要: 全球各地的管理者都面临着领导力困境.而"蓝海领导力"可能会打开领导力困境的大门.蓝海领导力的核心是将领导力视为一种"服务",而组织内的员工可以选择"买"或"不...
11.[会议]
摘要: 领导力并不是通过权力、财富和声望来体现的,而是在追寻这些东西的过程中的所作所为体现出来的.《零起点领导力》这本书提出把每天都当成第一天来过,零起点领导力能带你...
12.[会议]
摘要: "你凭什么领导别人?"大多数管理者面对这个问题都会感到不安.因为没有追随者,你将一事无成,而在这个员工被充分授权的时代,获得追随者并非易事.基于特质理论和风格...
13.[会议]
摘要: 精益管理的核心就是以最小资源投入,包括人力、设备、资金、材料、时间和里间,创造出尽可能多的价值。领导者应提升控制力、决策力、沟通力、创新力。
14.[会议]
摘要: 往往,很多人想要成为领导,但很少有人想要做领导做的事.相比于领导者的实际职责,很多人更多的是为领导者的头衔及其相伴随的好处所吸引.领导力可谓是如此简单,同时又...
15.[会议]
摘要: 领导者诚实地面对失败,需要掌握驾驭复杂性的领导力诀窍,采取多层次的方法.所处的时代不太喜欢对复杂性、不确定性进行严肃的思考,但是要具备卓越的领导力,这些是必须...
16.[会议]
摘要: 构建了伦理型领导通过基于组织的自尊对员工反生产行为产生影响的理论模型,并对理论模型进行实证检验.结果表明,伦理型领导与员工组织指向反生产行为显著负相关,与基于...
17.[会议]
摘要: 青年领导力研究对于国家未来发展具有重要价值与作用,本研究借鉴领导力科学中的情境理论,着重探讨家庭、学生组织等情境因素对青年领导力的影响机制,并采用PLS方法,...
18.[会议]
摘要: 本文对组织中领导距离形成的过程进行分析.采用案例研究方法,以海底捞火锅为研究对象,从下属视角出发,通过对一手和二手文本数据的分析,对组织中领导距离形成的影响因...
19.[会议]
摘要: 本文通过多案例研究的方法深入领导实践探索制度化领导力的结构、内涵和作用机制。发现,制度化领导力明显的分为实务型制度化领导力和意义型制度化领导力两种类型。其中实...
20.[会议]
摘要: 随着社会的不断发展,越来越多的现代女性走上了领导岗位,以她们出色的智慧和人格魅力影响着整个领导结构.女性在社会中面临着不同的机会和挑战,所以女性为了成为更优秀...
1.[学位]
Paternalistic leadership and Employee Performance:Empirical Evidence from China and Pakistan
摘要: 根据社会交换理论的理论框架,研究者考察了家长式领导对中国和巴基斯坦组织中员工绩效的影响。社会交换理论为这种家长式领导和员工绩效之间的关系提供了基础。正如社会交...
2.[学位]
上行下效视角下高层领导谦卑倾向对基层员工主动性行为的影响研究
摘要: 随着“自下而上”领导方式逐渐兴起,下属的感受和情绪逐步成为领导者工作的重心。作为这一领导方式的核心,谦卑自然就引起了研究者和领导者的关注。已有的研究大多关注于...
3.[学位]
教练型领导如何促进员工从失败中学习——工作意义感和工作心理控制源的作用
摘要: 失败学习,指的是个体从失败中进行学习,是个体对失败的经历做出反应,找出导致失败的关键原因,分析自身行为与失败结果之间的关系及其产生的对工作的影响,以此来获得有...
4.[学位]
摘要: 在现代组织中,常常存在建设性越轨行为,即员工有时会为了给组织及其相关者带来利益,有意地违反组织的正式或非正式规范。建设性越轨行为具有两面性,本身是一种违规行为...
5.[学位]
摘要: 谦逊在我国具有悠久的历史,是中华民族的传统美德。然而,尽管谦逊在我国现实生活中存在时间很长,但真正从科学角度探究谦逊内涵以及影响效应的研究较少。随着社会变革速...
6.[学位]
摘要: 在世界科技日益进步的今天,创新已经成为企业生存和发展不可缺少的关键因素。因此,如何提高员工和团队的创造力也成为组织最关注的问题之一。在众多促进创造力的研究中,...
7.[学位]
摘要: 在中国组织情境中,亲社会违规行为这样一种出于利他动机,但实际违背组织规范的道德矛盾性行为,将怎样受到具有强烈道德属性的伦理型领导的影响,以及这种影响的作用机制...
8.[学位]
摘要: 社会发展离不开全体成员的共同努力,特别是当看到与公平、公正相冲突的现象时,我们能够及时建言并想办法改进,对于社会、组织都是大有裨益的。本研究以真诚型领导和公正...
9.[学位]
Most effective leadership style selected by managers in modern world
摘要: In this modern world, education is considered as a basic need of every person.W...
10.[学位]
E-leadership for Project Managers:Building Trust in Virtual Project Teams
摘要: The thesis will address the importance and key role of e-leadership in trustbui...
11.[学位]
摘要: 领导权力距离既是跨文化的重要变量,也是内隐领导理论中的一个重要特质。内隐领导理论是优秀领导的特质理论,是个体长时记忆中的一个范围无限且较为完善的信念系统,该系...
12.[学位]
摘要: 随着时代的变迁,世界政治、经济、文化亦随之快速地发展,传统的领导力早已不能实现新时代的发展目标和要求。领导者要面对新时代的严峻挑战,要做到与世界同脚步,就要探...
13.[学位]
摘要: 在全球化和信息化时代迅猛发展的今天,领导活动在人类社会的发展进步中变得越来越重要,传统的领导方式在某种情况下显然变得不是特别的行之有效,当务之急我们要进行领导...
14.[学位]
摘要: 建国60多年以来,我国始终坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,而各民主党派在此大环境下推进自身建设并积极履行国家赋予他们的参政议政职能,在我国的政治生...
15.[学位]
成熟度演化视角下领导方式与员工工作创新嵌入的关系研究——情感分离的调节作用
摘要: 国家实施创新驱动发展战略,推进大众创业、万众创新,在这一时代背景下,企业必须通过创新来获得竞争优势,而员工工作创新则是企业创新不可或缺的一部分。领导者的一个重...
16.[学位]
摘要: 基层民警是公安机关中工作任务最繁重的一个群体,是整个公安工作的基础,他们的工作满意度对公安机关历史使命的完成具有重要的影响。然而,领导是公安机关中对基层民警工...
17.[学位]
摘要: 随着社会的现代化、网络智能化的兴起,企业员工产生了多样的价值观,部分员工的价值观越来越偏向西式多元价值观的模式,但同时,在中国传统文化的背景下,大部分员工还是...
18.[学位]
摘要: 信息化时代对领导学、领导力、领导实践提出了新挑战,信息化领导力的内涵和外延也在不断演进和深化。如今的信息化领导力不再仅仅是技术层面的概念,更是一种组织性的、全...
19.[学位]
摘要: 领导对人类非常重要(科特勒)。1988、特别是在组织中,不仅在组织上,而且领导才能直接应用到个人身上,提高自己的品格。仆人式领导的研究通常是在个体水平上,而本...