关注文化差异：国际人力资源管理的重心

摘要

经济全球化的发展，以及各国公司贸易的频繁往来，给全球人力资源管理带来了巨大的压力。陈旧的管理模式已经无法跟上时代的步伐，因此需要对目前的人力资源管理体系进行改善。跨国公司的管理者面对不同文化背景、使用不同语言的员工应该怎样进行管理，以及如何协调他们的工作，这都是值得思考的问题。