从文化维度看文化差异对国际人力资源管理的影响

摘要

全球化的渗透使得跨国公司变得不再陌生，但其进驻东道国后面临着管理上的差异。本文主要在文化维度理论的基础上，结合美国独资企业经营管理情况，简要分析文化差异在企业国际人力资源管理中的影响。