机译:民族文化差异是否会影响人力资源管理实践的性质和特征?澳大利亚和香港建筑公司关于薪酬和工作自主权的证据
School of Construction Management and Engineering, University of Reading, Whiteknights, PO Box 219, Reading RG6 6AY, UK;
human resource management; job autonomy; job satisfaction; national culture; remuneration;
机译:适应性压力源和适应性策略可预测澳大利亚和香港中国留学生之间的负面影响:跨文化比较研究
机译:文化差异作为建筑业对抗态度的解释变量:以香港为例
机译:通过语言选择和语言实践建构跨文化认同感:以大学语境中的香港与内地混合身份认同为例
机译:香港国际建设企业的跨文化调整:当地中英和英国外籍项目经理的研究
机译:审计委员会的特征,家族控制和盈余管理:根据2004年公司治理改革后的香港公司提供的证据。