管理工作、管理人员属于《中国图书分类法》中的四级类目,该分类相关的期刊文献有3070篇,会议文献有67篇,学位文献有201篇等,管理工作、管理人员的主要作者有刘义兰、李萍、孙奉媛,管理工作、管理人员的主要机构有华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部、华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部、南京大学医学院附属鼓楼医院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 目的探索并构建适用于养老机构内失智症照护人员的职业能力评价体系。方法采用文献研究法初步筛选各指标并确定养老机构内失智症照护人员的职业能力内涵,采用德尔菲法与层...
2.[期刊]
摘要: 目的探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考。方法对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团...
3.[期刊]
摘要: 目的编制和验证医护人员医疗告知知信行问卷,用于评估其现状,为针对性干预提供依据。方法以知信行理论为基础,通过文献回顾、质性访谈、小组讨论、德尔菲专家函询、预调...
4.[期刊]
摘要: 目的调查麻醉科护士工作嵌入现状并探讨相关影响因素,为管理者支持和培养麻醉护理人才提供依据。方法采用护士一般情况问卷、工作嵌入量表、护士留职意愿量表和护士工作环...
5.[期刊]
摘要: 目的了解新护士工作准备度现状,并分析其影响因素。方法选取湖北省5所三级甲等医院工作1年内的护士,使用一般资料调查表、中文版毕业护士工作准备度量表进行调查。结果...
6.[期刊]
摘要: 目的提高护理联盟地县级医院护士长护理管理能力。方法选取2020年参加护理管理联盟培训的55名护士长作为研究对象,进行为期1个月的系统培训。在培训开始前与培训结...
7.[期刊]
摘要: 目的 了解护士职业尊重感现况并探讨其影响因素,为提高临床护士职业尊重感提供依据。方法 采用便利抽样法选取泸州市某三甲医院在职临床护士275人,应用一般资料调查...
8.[期刊]
摘要: 目的调查口腔专科医院门诊护士工作投入现状并分析影响因素,为提高口腔门诊护士工作投入水平提供参考。方法采用一般资料调查表、工作投入量表、护理工作环境量表对7所三...
9.[期刊]
项目管理视角下综合医院应对全员核酸检测采样的护理人力资源应急管理
摘要: 目的总结新型冠状病毒肺炎疫情下综合医院应对全员核酸检测保障任务时,项目管理理论在护理人力资源应急管理中的应用经验。方法运用项目管理理论的科学方法,包括启动核酸...
10.[期刊]
摘要: 目的 调查分析医护人员医疗告知知信行现状及影响因素,为促进医疗告知质量,保障患者权利提供参考。方法 应用自制的医护人员医疗告知知信行问卷对新疆3所三级甲等医院...
11.[期刊]
摘要: 目的了解护士人文关怀能力与工作-家庭支持的状况,并探讨其相关性。方法采用工作-家庭支持量表和护士人文关怀能力量表,对1476名护士进行问卷调查。结果护士工作-...
12.[期刊]
摘要: 目的调查三甲医院硕士学历护士逆境商水平及影响因素,为实现高层次护理人力资源管理与发展提供参考。方法采用一般资料调查表、逆境商量表对山东省内14所三甲医院的13...
13.[期刊]
摘要: 随着我国高等教育事业的不断改革发展,多校区办学已成为高校的发展趋势,多校区开展物业管理面临诸多问题,如何协调多校区物业管理体制,合理有效的利用各项资源,积极探...
14.[期刊]
摘要: 目的建立手术室感染防控四级督导体系,确保手术室常态化疫情防控时期感染控制效果。方法从手术人员、环境、流程方面分析手术室常态化疫情防控方面的不足之处,在原有的“...
15.[期刊]
摘要: 目的以品管圈方式建立糖尿病住院患儿规范化医学营养管理模式,并对其营养管理效果进行评价。方法选取2019年7—12月我院糖尿病住院患儿33例为研究对象,采用品管...
16.[期刊]
摘要: 目的探讨超声专科护士岗位设立后对护理质量的影响。方法选拔并培训超声专科护士,超声专科护士应用超声技术检测、评估血管情况,规范血栓筛查流程,在超声引导下行疑难动...
17.[期刊]
摘要: 目的探讨建立儿童便秘专科护理门诊在便秘患儿诊治中的实践效果。方法我院自2018年11月起开设了儿童便秘专科护理门诊,选择符合资质的护士坐诊。门诊护士主要从患儿...
18.[期刊]
摘要: 目的探讨基于信息系统建设的安全转运专项组在我院患者转运中的应用效果。方法2019年1月后实施基于信息系统建设的医院安全转运专项组指导患者转运:组建医院安全转运...
19.[期刊]
摘要: 目的研发压力性损伤护理评估智能决策系统,探讨其在临床压力性损伤患者中的应用效果。方法成立研发小组,以参考预防和治疗压力性损伤:快速参考指南2019为指导蓝本,...
20.[期刊]
摘要: 在当前国际形势错综复杂、中美贸易战此起彼伏的背景下,加快粤港澳大湾区的金融融合,建立三地联动的金融系统,是我国反制外部金融封锁威胁、深化金融改革的重要举措。为...
1.[会议]
摘要: 第五空间价值主张、引进传播国际知识体系与思维工具、以创新,多维,快乐,实效的交付提高职业竞争力和绩效.创建"燎原项目"依托结联盟提供培训服务产品 以"共享 、...
2.[会议]
摘要: 本文首先对文化概念和主流文化模型进行总结与评述,指出当前静态、片段式的概念界定的不足以及各模型间的共性特点和相关局限。然后通过对现有文献的梳理和分析发现当前研...
3.[会议]
摘要: 领导行为有效性研究一直是领导科学研究中的一个重点内容。笔者力图从领导者个人影响力塑造方面,从领导者品格及一些日常工作行为方面来分析其行为的有效性,进一步分析此...
4.[会议]
摘要: 现有管理角色研究存在没有将领导者工作纳入更广阔的领导过程,缺少对领导工作的长期关注,角色分类对领导工作过度简化和等同,没有体现出不同领导工作在领导过程中的联系...
5.[会议]
摘要: 把框架效应理论和调节焦点理论引入领导行为研究领域,探讨在领导与下属沟通管理问题或任务时,其不同的问题框架模式是如何对下属的调节焦点进行引导,进而影响其工作态度...
6.[会议]
摘要: 80后是一代具有个性和创新的一代,80后团干部已成为各高校团委的一个重要组成部分,团干部素质的高低直接影响着高校党团的建设。因此如何正确选拔,培养,考核优秀团...
7.[会议]
摘要: 本文重点阐述系统集成项目中不同干系人在项目进行中的不同阶段所具有的心理特点及对项目进展的影响和造成的风险,并表明心理管理在系统集成项目管理中对项目经理的重要性...
8.[会议]
摘要: 本文阐述了从事系统集成项目管理工作的项目经理由于工作性质的要求所必备的素质与能力,同时重点分析了其对项目成败的关键作用。
9.[会议]
摘要: 本文介绍了机构团队(包括机关企事业单位)员工心理管理的必要性和重要性、基本原则和技术方法等,通过有针对性地设立员工心理管理机构和匹配相应的专(兼)职人员和经费...
10.[会议]
摘要: 女性领导者与男性领导者有着不同的领导风格,而女性自身的领导风格也有差异,不同的领导风格对员工满意度和组织绩效产的影响不同.本文围绕着女企业家领导风格和领导有效...
11.[会议]
高层白领的社会压力感及其影响因素——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析
摘要: 在高层白领中,存在着较为普遍的社会压力感.这种压力感既与个人心理因素有关,更受制于当前社会宏观环境的影响,因此对影响个人社会压力感知的因素需要构建从微观到宏观...
12.[会议]
女性企业高管的成长规律研究——基于第三期中国妇女社会地位调查数据分析
摘要: 利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从人力资本、社会资本、家庭背景、性别认知与态度、工作家庭平衡和组织环境六个方面进行性别与职业层次比较,对女性企业经营管理人...
13.[会议]
摘要: 本文旨在通过理论研究,探讨影响女性竞争力的内在原因,进而更好地帮助女性从改变自身认识开始寻求管理岗位的竞争优势.
14.[会议]
性别视角中企业家行为和观念的比较分析——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的发现
摘要: 通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据,研究发现,女性企业家比男性的性别分工观念更为现代,创业动机也与男性并无二致,在工作态度、独立和进取行为、对能...
15.[会议]
摘要: 本文结合作者自身的工作实际,谈了对项目管理的认识和看法,并就自己的工作经历,阐述了专业人才如何简单快速地适应项目管理.文章阐述了项目和项目管理的定义,分析了专...
16.[会议]
摘要: 在Meyer和Allen提出了组织承诺概念框架以来,规范承诺一直以来不被人关注,概念上往往与情感承诺混淆同时其针对员工行为的解释力较弱。本文总结了规范承诺的相...
17.[会议]
摘要: 任何人类组织均有惯例,惯例体现了组织及其行为的结构性特征,但是理论界对惯例的认识并不深入。发展惯例理论及其应用研究,首要的前提是对惯例进行分类。本文在对惯例进...
18.[会议]
工作中情绪调节行为的决策机制与关键影响因素:理论分析与实证研究
摘要: 本研究在计划行为理论的基础上,阐释了工作中情绪调节行为的决策机制,提出员工对于情绪调节行为的决策取决于他(或她)对于情绪调节行为的态度,感知到的情绪表现规范的...
19.[会议]
工作与家庭相互促进:角色资源对跨角色满意度的影响及性别的调节作用
摘要: 通过文献归纳和访谈制订个人工作家庭角色资源量表。对被试施测后证实了量表的信度与效度。工作角色资源包括发展、社会资本、弹性、情感和物质资源,家庭角色资源包括发展...
20.[会议]
摘要: 本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手,对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述,在此基础上,利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型,并进行...
1.[学位]
摘要: 鉴于领导者在工作场所的重要作用,领导力被广泛地认为对员工个人及团队层面的工作态度和行为具备重要影响作用。作为当代研究中一个有影响力的领导理论,服务型领导已经越...
2.[学位]
摘要: 公务员绩效考核制度作为评价公务员工作成效的重要手段,有利于公务员素质的提高,并且能够加强政府办事能力,提高行政效率。与此同时,随着胜任力相关研究越来越深入,胜...
3.[学位]
摘要: 当前落实科学发展观是发展的主要方向,它对推动经济社会的进步十分有益。同时,落实科技发展离不开人才的支持,因此党和政府对公务员的培训越来越关注,甚至把其培训放在...
4.[学位]
摘要: 建筑业市场竞争日益激烈,施工企业为提升自身竞争力水平以适应不断变化的市场环境,大部分已采用项目的形式来完成组织活动。项目经理作为项目中最为重要资源,其能力水平...
5.[学位]
摘要: 面对着复杂多变的市场环境和行业的竞争加剧,中国企业逐步意识到,企业的核心竞争力不再仅仅依赖资本积累和技术实力,而更重要的取决于企业人力资源的总体实力和公司的劳...
6.[学位]
摘要:
近年来,研究者越来越多的关注信任修复,在信任违背发生以后,无论对于个人还是组织,有效的信任修复都有很重要的作用和意义。
项目团队是非常常见的一个组织...
7.[学位]
干部素质提升工程中的项目质量管理——以雅安市2015年度干部培训工作为例
摘要: 经济社会发展过程中出现的新情况、新问题越来越复杂,人民群众诉求越来越趋向多元化,对基层干部处理复杂问题、带领基层群众致富引导经济发展的能力要求越来越高。而当前...
8.[学位]
摘要: 随着我国市场经济体制逐步进入完善阶段,企业间市场竞争压力越来越大。要实现企业的持续生存和发展,必然离不开科学的发展战略、优秀的管理团队和完善的培训系统。而目前...
9.[学位]
摘要: 工业工程是被公认的最成功的生产效率提升方法之一。在工业工程项目的实践中,从业人员除了需要对人、物料、设备、能源、和信息等所组成的系统进行设计、改善和实施,还需...
10.[学位]
摘要: 公共危机管理不仅仅是一个部门,一个地区,乃至一个国家的问题,面临当下危机频发时期,公共危机管理和突发事件的应对已经是全球化问题。如果这个问题处理不好,不仅会使...
11.[学位]
摘要: 切实加强和改进干部培训工作,对于提高领导干部队伍的整体修养,保持经济持续快速健康发展,推动社会和谐,努力实现中国梦具有举足轻重的作用。因此,十分重视干部培训工...
12.[学位]
摘要: 随着创新经济水平的不断提高,知识产权成为新时代产权的核心内容,2014年,李克强总理也提出并确立“建设知识产权强国”的新目标。2014年我国受理专利申请量达2...
13.[学位]
摘要: 当世界的目光都聚焦在智慧政府建设所需新设备、新技术的外部条件上时,作为智慧政府重中之重的内部队伍建设却并未能引起足够的重视。城市运作的核心是政府,政府运作的核...
14.[学位]
摘要: 目前人力资源研究的一个重要发展方向和热点就是胜任力,胜任力这个词是上世纪90年代正式进入到中国,通过对胜任力的研究,可以使得对人事部门的事务管理从事情发生之前...
15.[学位]
FSSB培训方案的开发和实施——以某大型超市主管FSSB培训为例
摘要: 本论文以家庭支持型主管行为(FSSB)为培训主要内容,在国外已有研究的基础上,根据体验式培训的相关技术要求,使用行为自我监控的方式,在国内首次设计了一套完整的...
16.[学位]
小组工作技巧的运用研究——对“风雨·彩虹”工作者服务行动的分析
摘要: 小组工作作为社会工作三大方法之一,在助人方面发挥越来越重要的作用,小组工作技巧的运用程度如何、小组工作者角色扮演得当与否关系着小组活动成败,也即小组工作者自身...
17.[学位]
摘要: 社区居委会是基层群众性自治组织,负责辖区居民的自主管理、居民教育和日常服务。一直以来,我国各个城市的诸多社区居民委员会在开展服务、管理城市、联系群众、综治维稳...
18.[学位]
摘要: 时间管理最初产生于管理学领域,后来得到心理学者的重视和研究,并提出了一些针对大学生时间管理倾向的建议。时间管理作为一种理性行为,必然包括时间管理意识、时间管理...