劳动力培训

摘要： 本文基于2014年全国流动人口动态调查数据,在考虑样本选择偏差和异质性基础上,运用内生转换回归模型估计了政府培训对雇员和自营劳动者两类流动人口小时工资和月收入的影响,考察了雇员和自营劳动者两类流动人口参加培训的选择机制.结果表明:女性、受教育年限较长、社会资本较多的雇员流动人口更愿意参加政府培训,其参加培训的决策遵循比较优势;自营劳动者流动人口参加政府培训没有明确的选择机制.政府培训对雇员流动人口参加培训者的小时工资和月收入的处理效应分别为1.04％和0.39％,而对自营劳动者流动人口参加培训者的小时工资和月收入都没有显著影响.可见,政府培训对提高流动人口收入的作用非常有限,改善政府培训管理办法十分必要.

摘要： 在数字经济发展的背景下,本文讨论了近年来技术变革对办公自动化的影响。伴随着人工智能技术的发展,数据替代劳动力成为重要的生产投入要素,劳动成本较高的国家也更易受劳动力市场冲击的影响。新加坡已适应人工智能领域的技术变革,利用该技术助力产业升级,并提出以"智慧国计划"为代表的国家发展战略,强调人工智能在新加坡未来发展进程中的重要性。与此同时,新加坡还提出终身学习、教育政策改革及劳动培训项目等多项政府计划以应对劳动力市场所遭受的冲击,这被视为政策制定者如何应对劳动力市场冲击的案例。

摘要： 欧洲职业教育与培训一直走在世界前列,这离不开多主体参与和多方合作.职业教育与产业发展是相辅相成的关系,通过深化和开拓产学合作项目,不仅能逐步优化职业教育与培训质量,而且可以使培养主体更加了解企业需求并培训符合产业发展所需人才.以阿姆斯特丹高等专业大学、明斯特应用技术大学、布拉干萨理工大学3所学校为例,阐述高等职业技术教育作为一种"中介"制度,在短期教育中进行基于问题的学习与短期项目导向研究,并通过让当地外部行动者参与劳动力培训,有助于受培训者掌握当地企业所需求的技能.

摘要： 近年来,团云南省委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平扶贫开发战略思想,紧紧围绕省委关于脱贫攻坚工作的总体部署和要求,充分发挥组织化动员和社会化动员优势,深入实施共青团助力脱贫攻坚能力素质提升、国家通用语言文字普及、劳动力培训转移就业工程、扶贫关爱四项工程,积极推进云南共青团投身脱贫攻坚"六项行动"、服务易地扶贫搬迁"稳得住"专项行动、决战决胜脱贫攻坚百日总攻行动,统筹抓好定点扶贫工作,组织引导全省广大团员青年积极投身打赢脱贫攻坚战的伟大实践。

摘要： 农村大龄人口参与电子商务活动的问题,目前引起了各级政府和社会各界的普遍关注和重视.文章针对其中的重难点问题,基于山东招远市的数据与调查,提出了建立农村大龄人口培训机制、提高电子商务就业系统便捷性、提供个性化服务等政策建议.

摘要： 黔人社通[2019]55号各市(州)人力资源和社会保障局,贵安新区管委会党工委政治部、社会事务管理局、住房公积金和社会保障服务中心,仁怀市、威宁县人力资源社会保障局:为全面贯彻落实《省人民政府办公厅关于印发贵州省农民全员培训三年行动计划(2019-2021年)的通知》(黔府办发[2018]41号)文件要求.

摘要： 为坚决打赢教育脱贫攻坚战,助推甘肃省同全国一道全面建成小康社会,充分发挥职业教育和职业培训在脱贫攻坚中的重要作用,甘肃省中职学校积极承担起区域内精准扶贫职业技能培训大平台的重担,开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训、劳务品牌培训等各种类精准扶贫劳动力培训项目。一、开展精准扶贫劳动力培训现状(一)根据当地送培部门要求,积极承担精准扶贫培训。甘肃省中职学校大都积极开展精准扶贫劳动力培训,按照当地政府统筹安排,充分发挥自身优势,承担起助推精准扶贫的社会责任。各中职学校按照当地区域确定的脱贫计划,对贫困户劳动力实施精准扶贫培训,突出“两后生”培训,大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,为满足差异化需求,设有短中长期培训;对有一定技能基础并能起到示范带头作用的贫困劳动力开展农村实用技术培训等。

摘要： 2018年以来,巴中市通江县通过开拓就业岗位,扩大劳务输出,鼓励自主创业,有效促进了贫困家庭增收脱贫。一是专场招聘。先后举办各类就业扶贫专场招聘活动9场,组织用工单位300多家,提供岗位1.85万个,达成贫困劳动力就业意向协议1680人。二是技能培训。结合贫困劳动力培训意愿,通过“送培训下乡”“扶贫专班”等形式,组织贫困劳动力参加各类就业扶贫培训。累计培训贫困劳动力4866人,兑现补贴677.35万元。三是县外输送。加强开展劳务协作,组织带动、接纳安置通江籍贫困劳动力转移输出就业7200余人次。

摘要： 青海省有98%的地区属于国家连片特殊困难地区,集中了西部地区、民族地区、高海拔地区、贫困地区的所有特征。如何打好“就业扶贫”这场攻坚战?青海省人社厅综合施策、精准发力,将转移就业作为脱贫的主要抓手。2017年以来,青海人社部门组织贫困劳动力培训3.73万人,9.3万贫困劳动力实现转移就业,扶持贫困劳动力自主创业200人,开发扶贫公益性岗位2000个,就业增收成为贫困地区和家庭脱贫的主渠道。

摘要： 就业问题，是资源型城市最主要的问题之一，也是最迫切需要解决的问题之一。由于资源型产业比重大、国有大型企业密集等资源型城市特点，造成了资源型城市的整体就业压力要大于非资源型城市，在就业压力较大的同时，由于资源型城市的特殊性，解决难度也较大。本文对资源型城市就业方面存在的问题与成因进行分析，提出要根据具体城市的具体情况进行分析，有针对性的采取措施，通过资源型产业转型,发展持续产业、扩大劳务输出、增强劳动力培训、鼓励中小企业发展以吸纳剩余劳动力等方式，多方探索，减少这种就业压力。

摘要： 农村劳动力就业非农化是农业现代化的必然趋势。但是由于农村人力资本投入偏低，造成农村劳动力素质普遍低下，严重制约了农村劳动力向非农产业和城市的转移与就业。因此，必须加大对农村人力资本投入，大力发展农村教育，加强时农村劳动力的各种培训，提高农村劳动力素质，增强农村劳动力在市场上的竞争力，降低转移成本。

摘要： 农村劳动力就业非农化是农业现代化的必然趋势。但是由于农村人力资本投入偏低，造成农村劳动力素质普遍低下，严重制约了农村劳动力向非农产业和城市的转移与就业。因此，必须加大对农村人力资本投入，大力发展农村教育，加强时农村劳动力的各种培训，提高农村劳动力素质，增强农村劳动力在市场上的竞争力，降低转移成本。

摘要： 农村劳动力就业非农化是农业现代化的必然趋势。但是由于农村人力资本投入偏低，造成农村劳动力素质普遍低下，严重制约了农村劳动力向非农产业和城市的转移与就业。因此，必须加大对农村人力资本投入，大力发展农村教育，加强时农村劳动力的各种培训，提高农村劳动力素质，增强农村劳动力在市场上的竞争力，降低转移成本。

摘要： 农村劳动力就业非农化是农业现代化的必然趋势。但是由于农村人力资本投入偏低，造成农村劳动力素质普遍低下，严重制约了农村劳动力向非农产业和城市的转移与就业。因此，必须加大对农村人力资本投入，大力发展农村教育，加强时农村劳动力的各种培训，提高农村劳动力素质，增强农村劳动力在市场上的竞争力，降低转移成本。

摘要： 农村劳动力就业非农化是农业现代化的必然趋势。但是由于农村人力资本投入偏低，造成农村劳动力素质普遍低下，严重制约了农村劳动力向非农产业和城市的转移与就业。因此，必须加大对农村人力资本投入，大力发展农村教育，加强时农村劳动力的各种培训，提高农村劳动力素质，增强农村劳动力在市场上的竞争力，降低转移成本。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。