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护士工作压力

护士工作压力的相关文献在2002年到2020年内共计92篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、管理学 等领域,其中期刊论文92篇、专利文献290370篇;相关期刊61种,包括齐鲁护理杂志、护理研究:下旬版、河北医药等; 护士工作压力的相关文献由157位作者贡献,包括任秀贞、刘金英、劳微微等。

护士工作压力—发文量

期刊论文>

论文:92 占比:0.03%

专利文献>

论文:290370 占比:99.97%

总计:290462篇

护士工作压力—发文趋势图

护士工作压力

-研究学者

  • 任秀贞
  • 刘金英
  • 劳微微
  • 奚春芬
  • 常玉杰
  • 曾丽娟
  • 朱桂菊
  • 李鸿雁
  • 王慧雪
  • 王琳琳
  • 期刊论文
  • 专利文献

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年份

    • 徐晓群
    • 摘要: 众所周知,医疗卫生事业一直以来都是我国发展的重点,同时对于人们的生命、健康安全具有至关重要的作用。尤其是医院内部的急诊科,一直都是“抗战的前线”,争分夺秒将病患从“死神”的手中抢回来。急诊科的病患所患有的病情不仅紧急,而且整个发展速度非常快,同时还会伴有一些不可预见的并发症等。长期以来,急诊科的医务工作人员处于高强度的工作状态下,尤其是急诊科护士,需要承受的心理压力非常大。护士在日常生活中,如果无法将这种压力自我消化或者是利用有效的方式进行缓解,那么势必会导致护士自身的心理受到严重的影响。甚至严重时,还有可能会由于心理的负担导致身体各个器官出现不同程度的功能紊乱现象。由此可以看出,急诊科护士工作压力的缓解具有一定的必要性。
    • 余可斐; 李龙倜; 张青; 郑雪松
    • 摘要: Objective To explore the effects of nursing second line night duty implementation in rehabilitation hospital combined with multiple departments.Methods From September 2015, the combined nursing second line duty has been implemented in the rehabilitation district of Taihe Hospital of Shiyan. The Chinese version of Nursing Job Stress Inventory (NJSI), a self-designed night nursing quality assessment standards and a nursing satisfaction questionnaire were applied to evaluate and compare the job stress, night nursing quality and nursing satisfaction before and after the intervention respectively.Results After the implementation of the nursing second line duty on night shift, the nurses' job stress was relieved obviously, and the quality of care at night and patients' satisfaction were improved as well. Compared with before the intervention, the difference was statistically significant (P<0.05).Conclusions The establishment of nursing second line duty in rehabilitation district relieve the nurses' work pressure, especially on working environment and their own quality. At the same time, it ensures the nursing quality and safety on night shift,and improves the patients' satisfaction to nursing work.%目的 探讨在康复院区开展联合护理二线班的效果.方法 十堰市太和医院于2015年9月开始,在康复院区实施联合护理二线班制度,采用中文版护士工作压力源量表、夜间护理质量检查标准和护理工作满意度问卷调查实施前后护士工作压力、夜间护理质量、护理工作满意度.结果 联合护理二线班实施后护士的压力有明显缓解,夜间护理质量和患者满意度显著提升,与实施前相比,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 康复院区联合护理二线班的设立,缓解了一线护士的工作压力,特别是对自身工作环境和自身素质方面的压力有明显缓解作用,同时,二线班的设置保证了夜间护理质量与安全,提高了患者对护理工作的满意度.
    • 肖艳玲; 胡天兰
    • 摘要: 目的 分析品管圈管理方式对极大减轻护士的工作压力和提升满意度所具有的作用.方法 结合本院的情况组建品管圈工作小组,并确定主题、找出问题以及分析原因,然后制定对应的解决策略,最后调查护士工作情况以及工作的满意度.结果 在开展品管圈管理之前,护士的工作压力是(18.2±3.6)分,实施品管圈管理之后,工作压力是(8.9±4.7)分,比较差异具有统计学意义(P<0.05);在开展品管圈管理之前,工作满意度是75.00%;开展品管圈管理之后工作满意度是93.75%,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 品管圈管理方式可以极大地减轻护士的工作压力,而且在工作中还可以提升满意度,此方式值得大力推广和运用.
    • 周立元; 刘亚涛; 王立先
    • 摘要: 目的 探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议.方法 于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设定为试验组;随机选取兰州大学第一医院东岗院区内科系统工作满1年的女性护理人员150人设定为对照组.其中,试验组为兰大一院内护理系统已经实行了品管圈管理满2年;对照组为兰州大学第一医院东岗院区内护理系统未实行品管圈管理.采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满意度量表》调查问卷.使用SPSS 19.0统计软件对数据进行统计分析.结果 试验组与对照组的工作压力总分值差异有统计学意义(P<0.05),实验组护士的工作压力总分值显著降低.多元线性回归分析结果显示,按照影响从大到小各维度的排列依次是:护理专业及工作方面问题(回归系数1.112)、时间分配及工作量问题(回归系数1.079)、管理及人际关系(回归系数1.074)、工作环境及仪器设备的问题(回归系数1.040)及病人护理方面的问题(回归系数1.015).结论 通过品管圈管理有助于降低护士的工作压力.其中,对护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题、管理及人际关系的影响最大.品管圈管理对工作满意度影响不明显,但对维度工作负荷、与同事的关系和工作本身方面有显著影响.
    • 梁佳; 谭春萍
    • 摘要: 目的:了解云南省急救中心从事院前急救护理工作护士的职业压力情况,找到主要压力来源并探讨其中原因及解决方法,从而更好地促进护士身心健康,提高护理服务质量,为管理者提供解决问题有效依据.方法:采用一般资料调查表和中国护士压力源量表,通过随机问卷调查方法对云南省急救中心院前急救护士进行问卷调查收集资料并分析.结果:50名调查对象均存在不同程度的压力,其中处于中重度压力的44名(88%),压力主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量方面以及家庭方面.结论:院前急救护士的压力普遍偏大,应该引起足够重视,只有关心护士、爱护护士,切实通过各方面努力减轻护士的工作压力,才能使院前护士身心健康的投入工作,提高护理服务质量.
    • 何霞; 于晓萍; 张琼; 张菁
    • 摘要: 目的:对护士工作压力原因进行分析以及探讨应对措施。方法:选取我院2011年5月~2015年5月350名护士进行调查,分析其工作压力产生的原因,并对其应对措施进行探讨。结果:护士工作压力产生的原因主要集中于5个方面,社会因素、职业因素、竞争因素、患者因素、人际关系。结论:护士心理压力的形成主要源自于社会因素、患者因素、竞争因素等,基于此可以从优化护士工作与竞争环境、提升社会认知度等方面予以改善。
    • 常玉杰; 刘金英; 赵蕊; 陈桐; 李鸿雁; 王慧雪
    • 摘要: 目的:消除或减缓ICU护士工作压力。方法用护理管理策略-控制来干预ICU护士工作中存在的压力问题,采取评估-分析-干预-再评估的循环机制。采用描述性研究以自行设计的护理工作中常见压力问题为资料收集工具、对本地区重症监护室护士进行问卷调查。结果对本地区二级医院以上的重症监护室128名护士发放自行设计的护理工作中常见压力问题问卷调查表,控制前后4个月分别发放128人次(份)回收120份,总回收率93†.75%。通过控制管理模式,对ICU护士工作压力进行干预前后,压力问题的数量有显著差异,具有统计学意义。结论控制能够消除或减缓ICU护士工作压力
    • 常玉杰; 刘金英; 赵蕊; 陈桐; 李鸿雁; 王慧雪
    • 摘要: 目的 了解重症监护室ICU护士配置方法的改进,对重症监护室护士工作压力产生的影响.方法 对重症监护室护士进行分层配置,优化组合,改变传统的护理人员配制方法.对ICU室32名护士60名患者(家属)发放调查问卷,进行满意度调查.问卷发出92份,回收92份,回收率为100%.结果 配置方法改进后,患者的满意率得到显著提高(x2=39.409,P<0.01),差异显著,具有统计学意义.护士的满意率也较之前明显提高(x2=65.185,P <0.01),具有统计学意义.结论 护理人力资源分层配置,能够减轻护士工作压力,提高患者满意度.
    • 王琳琳; 王绪芬
    • 摘要: 目前,整个医疗环境不好,医患关系紧张,而护士是卫生技术人员工作中压力最大群体,特定的工作性质和职业要求,使她们身心承受着很大的压力。高强度的工作压力令护士产生工作疲劳感,会直接影响到工作效率与工作质量[1]。笔者认为护士工作压力主要来自工作环境、工作负荷、医患关系、社会地位等。护士长作为科室的主要领导,也是护士们的主心骨,在工作中缓解护士的压力,调动护士的积极性,消除不利因素起着重要作用。
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