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工作效果

工作效果的相关文献在1953年到2022年内共计385篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、教育 等领域,其中期刊论文367篇、会议论文3篇、专利文献223790篇;相关期刊296种,包括胜利油田党校学报、共产党员:上半月、政工研究动态等; 相关会议3种,包括2012年航天可靠性学术交流会、2011全国高效节水灌溉先进设备与技术应用研讨会、2005年全国农村改水改厕学术研讨会等;工作效果的相关文献由489位作者贡献,包括徐一鸣、李波、李程跃等。

工作效果—发文量

期刊论文>

论文:367 占比:0.16%

会议论文>

论文:3 占比:0.00%

专利文献>

论文:223790 占比:99.83%

总计:224160篇

工作效果—发文趋势图

工作效果

-研究学者

  • 徐一鸣
  • 李波
  • 李程跃
  • 蔡婷
  • 袁江
  • 邓勇
  • 邱自学
  • 邵建新
  • 郝模
  • 陆观
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 袁佳彬
    • 摘要: 在素质教育深入发展的影响下,促进高等教育越来越重视学生综合素质的提升。现阶段,各行各业都有着日益提升的人才需求,强健的体魄有利于学生更好地适应后期学习、生活以及工作。在“三全育人”指导下,促使高校体育教学更具针对性,进而提高教学工作效果。本文分析了“三全育人”内涵,阐述了“三全育人”融入体育教学的价值,探究了高校体育教学现状,论述了“三全育人”指导下高校体育教学工作的预期效果,并提出了“三全育人”指导下提高高校体育教学工作效果的策略。
    • 罗秀云; 熊丹; 闻金生
    • 摘要: 目的探讨加速康复外科理念下中医护理在骨科无痛病房的应用效果。方法选取2019年1月~2020年9月江西中医药大学第二附属医院收治的88例患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(n=44)和观察组(n=44)。对照组予以常规护理模式,观察组则在此基础上采用加速康复外科理念下中医护理。比较两组患者护理后护理质量评分情况、两组护理后不良反应总发生率情况。结果观察组患者护理后心理功能、生理功能、社会功能、环境影响评分指数均高于对照组(P<0.05)。观察组护理后出现褥疮、泌尿性感染、创口感染的总发生率(18.18%)低于对照组(59.09%)(P<0.05)。观察组术后24、48、72 h的NRS评分值均低于对照组(P<0.05)。结论将基于加速康复外科理念下中医护理应用在骨科患者中具有众多优势,增加患者护理质量,减少并发症发生情况,保障生命安全,值得推广和应用。
    • 刘丁山
    • 摘要: “双减”政策的发布使学校教育工作者面临的教育思想和理念出现了变化,给教育管理工作的开展带来了新的挑战,也引发了班主任教师教育管理工作的新认识和新思考。本文基于“双减”政策背景,针对初中班主任管理工作的开展进行了探究,从转变管理理念、有效激励管理、学生自我管理、家长辅助管理的角度提出了提升班主任教师班级管理效果的建议,旨在“双减”背景下促进班主任管理工作的科学化发展,真正借助班主任管理为学生群体营造相对健康、向上的班级学习环境。
    • 叶红; 丁跃辉; 刘海涛
    • 摘要: 目的 整合以及完善并优化自动化设备和软件功能,优化并完善工作流程,探究智能自动化在降低静脉用药调配中心用药风险中的作用。方法 将2019年1月—2020年12月规划为总体研究时段,并就该时段中,加强对静脉用药调配中心中的工作风险点的评估,通过分析现有操作系统的功能性问题以及不足,开展软件功能升级和自动化设备运用等措施,结合数据系统评估改进后的应用效果。最终比对评估智能自动化启用前(2019年1—12月)与启用后(2020年1—12月)的工作效率和工作效果。结果 智能自动化启用后取药工作人员(8.00±1.00)人、取药次数(1.00±0.00)次、取药时间(0.65±0.25)h及拆包时间(41.15±5.35)min 4项指标均低于启用前[(17.00±2.00)人;(26.50±3.25)次;(3.35±1.55)h;(153.45±10.75)min],差异有统计学意义(t=18.000、35.089、7.691、41.825,P <0.001);且启用后药品破损[(0.12±0.08)、(0.31±0.15)、(0.21±0.10)件/月]与差错[(0.56±0.20)、(0.15±0.05)、(0.66±0.19)件/月]数量均低于启用前[(3.32±1.14)、(2.67±1.14)、(2.31±0.59)、(4.01±1.11)、(2.11±1.09)、(3.35±0.56)件/月],差异有统计学意义(t=12.523、9.179、15.694、13.680、8.033、15.883,P <0.001)。结论 在静脉用药调配中心中开展智能自动化设备应用,能通过软件的升级和运用,实现药品管理、批次分配和审核医嘱等功能,显著提升了存取效率,巩固了药品管理安全,确保了用药安全性。
    • 刘伟伟
    • 摘要: 随着时代的不断发展与进步,当前人们对身体健康十分关注,由此人们对护理服务的要求越来越高,特别是对于儿科护理工作来讲,由于儿科患者的特殊性和护理工作的多元化、护理操作的专业化等各种因素,决定了儿科护理工作存在一定的特殊性和高难度性.当前在临床护理中对儿科护理质量的影响因素是较多的,工作中那些明显的误区通常会被警觉,进而采取有效的防范措施,而容易被忽视的大多都是细节问题.近年来医患矛盾较为普遍,医疗纠纷屡见不鲜,其中有相当一部分是一些细小的疏忽导致的.所以,怎样从细节入手,全心全意为患儿着想,从细节护理工作中见真情,不断提升儿科护理工作质量.
    • 赵晓林
    • 摘要: 目的:探讨环节质量控制的方法应用在血液透析室医院感染管理工作效果.方法:从2019-06至2021-01这段时间,将于院收治的血液透析患者,随机选择76例作为此次研究的对象,按照数字法对患者进行分组,有38例患者为对照组以常规医院感染管理为主,以及另外的38例患者为观察组,在对照组管理基础上应用环节质量控制方法,对两组管理工作的效果展开分析.结果:观察组患者医院感染发生率与对照组患者相比明显更低,(P<0.05).结论:对于血液透析室医院感染管理工作,实施环节质量控制方法的效果最佳,可有效预防及避免医院感染的发生,增强其实际管理水平及质量,值得推广.
    • 刘建华
    • 摘要: 我国地下储存着丰富的矿产资源,采矿行业在开采地下的资源时会遇到一定的危险,加剧了采矿行业的危险性.众所周知,人们在开采地下资源时会不断深挖矿井,随着矿井深度的不断增加,会散发出瓦斯气体,这些瓦斯气体本身无毒,但是其比空气轻,极易扩散,属于易燃易爆的气体,当矿井中瓦斯的浓度超过空气的一半时,采矿人员就会因为窒息而死亡.除此之外,瓦斯气体数量超高时还会出现爆炸,不仅对采矿人员的安全造成威胁,还会影响整个采矿工程的进度.为了有效降低瓦斯对采矿带来的影响,人们会采取措施进行瓦斯抽采,为采矿人员提供一个安全的工作环境.本文针对提升矿井瓦斯抽采效果的策略进行简单分析.
    • 王刚; 李冬
    • 摘要: 现如今,社会经济突飞猛进的发展,加快了我国工业化进程,然而在工业化发展中难免会影响周边环境,所以在具体工业发展过程中需要提高对环境保护工作的重视程度.基于当前面临的环境污染问题,基于科学技术快速发展的背景下,应用自动监测技术,能够加强对污染源进行监测与管控,这样可以采取相应的解决措施.当前,在污染监测管理工作中应用污染源自动监测技术还存在很多的不足,应快速提高开发水准,确保污染源自动检测技术可以更好地运用在环境保护中.首先叙述了污染源自动监测技术概述,其次分析了污染源自动监测技术在污染监测管理工作中的应用,最后探讨了污染源自动监测技术在污染监测管理工作中的应用效果.
    • 金国坚
    • 摘要: 目的:分析在临床护理工作中对高血压加强护患沟通提升工作效果的影响.方法:抽取80例患者,均确诊为高血压,本次调取均为2020.01~2021.01内患者,分组研究以随机均分方式对照,设置2组.对比组接受常规护理,在此方案上,分析组加强护患沟通.比较组间情绪状态、依从性、护理质量及满意结果指标.结果:对比最终指标显示,相较于对比组,分析组干预后SDS、SAS等评分指标结论更优(P<0.05).相较于对比组,分析组总依从性指标结论更优(P<0.05).相较于对比组,分析组护理质量各项评分指标结论更优(P<0.05).相较于对比组,分析组总满意率指标结论更优(P<0.05).结论:在护理工作中对高血压加强护患沟通的效果显著,即可消除患者不良情绪,可提升其依从性和护理工作质量,且多数患者满意度高,可做进一步研究推广.
    • 吴芝炜; 胡雪丹; 李娟; 吴爱莲
    • 摘要: 目的 探讨奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作中的应用效果.方法 选取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能级护士人数291人为研究对象,2017年1—12月对选取护士实施常规管理模式,2018年1—12月对选取护士实施奖励性绩效二次分配政策.比较实施前后护士自身满意度和平均绩效情况,住院患者、医师对护理工作的满意度以及护理人员离职、调岗意愿.结果 实施后,护士自身满意度及住院患者、医师对护理工作的满意度明显高于实施前(P<0.05);不同层级护士的平均绩效也明显高于实施前(P<0.05);护理人员调岗意愿也由3人减少到了1人,护理人员的离职意愿也明显低于实施前,但差异无统计学意义(P<0.05).结论 对全体护士实施奖励性绩效二次分配政策,充分激发了护士工作热情,提升护士对自身的满意度,提高住院患者、医师对护理工作的满意度,减少护理人员的离职、调岗意愿,充分调动护士工作积极性,提升护士绩效,最大程度发挥个人潜能.
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