实际工资

摘要： 《劳动法》与《劳动合同法》关于违法解雇期间的劳动者应得利益的救济路径与范围规定不完善,《劳动合同法》第48条并未明确在劳动者向用人方所提出的要求为继续履行合同的情况下,违法解雇期间用人单位是否需要支付工资给劳动者或者是否需要向劳动者支付赔偿金.法律法规的规定也不统一,因为在没有上位的国家法律明确规定的情况下,各地方制定了各自的地方性法规和一些规范文件进行了补充,但这些地方条例、规范性文件都存在着相互矛盾的情况.有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的金钱定性为劳动者应得的工资,并且用人单位应当把这项工资支付给劳动者.而有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的报酬界定为"工资损失".对于违法解雇期间应得的金钱的定义不同,其法律效果会有很大差异.如果定义为工资就代表劳动者在违法解雇期间可以获得正常劳动时应获得的工资,用人单位要承担工资支付义务,而定义为工资损失,用人单位就要承担赔偿责任,即用人单位需要支付赔偿金,而赔偿金的数额确定也需要根据具体情况来确定.通过对违法解雇期间劳动者所得性质的研究得出,劳动者应得的是工资而不是工资损失,因为用人单位对于劳动者的受领不是真正义务,所以用人单位要承担违法解雇期间工资支付义务,而不是承担损害赔偿责任.对于违法解雇期间工资发放的基数也应该在《劳动合同法》中明确规定,应把工资基数规定为基本工资、奖金、津贴等按照每月支付劳动者的劳动对价,如果在高温、矿井、有毒有害的环境下工作的,补贴也应该算入在内.对于中间收入的扣减,不应扣除劳动者转向别处服劳务所得和怠于取得的利益,劳动者未通勤而节省的交通费用可以作为中间收入扣除,但是在别处提供劳务的所得不需要扣除.违法解雇期间工资对于劳动者来说至关重要,需要有关部门去维护好劳动者的合法权益.要保护劳动者的合法权益,最重要的也是最为有效的就是完善和健全劳动法律法规,只有健全完善的违法解雇制度,才能保护劳动者免遭用人单位的侵害.

摘要： 《劳动法》与《劳动合同法》关于违法解雇期间的劳动者应得利益的救济路径与范围规定不完善,《劳动合同法》第48条并未明确在劳动者向用人方所提出的要求为继续履行合同的情况下,违法解雇期间用人单位是否需要支付工资给劳动者或者是否需要向劳动者支付赔偿金。法律法规的规定也不统一,因为在没有上位的国家法律明确规定的情况下,各地方制定了各自的地方性法规和一些规范文件进行了补充,但这些地方条例、规范性文件都存在着相互矛盾的情况。有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的金钱定性为劳动者应得的工资,并且用人单位应当把这项工资支付给劳动者。而有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的报酬界定为"工资损失"。对于违法解雇期间应得的金钱的定义不同,其法律效果会有很大差异。如果定义为工资就代表劳动者在违法解雇期间可以获得正常劳动时应获得的工资,用人单位要承担工资支付义务,而定义为工资损失,用人单位就要承担赔偿责任,即用人单位需要支付赔偿金,而赔偿金的数额确定也需要根据具体情况来确定。通过对违法解雇期间劳动者所得性质的研究得出,劳动者应得的是工资而不是工资损失,因为用人单位对于劳动者的受领不是真正义务,所以用人单位要承担违法解雇期间工资支付义务,而不是承担损害赔偿责任。对于违法解雇期间工资发放的基数也应该在《劳动合同法》中明确规定,应把工资基数规定为基本工资、奖金、津贴等按照每月支付劳动者的劳动对价,如果在高温、矿井、有毒有害的环境下工作的,补贴也应该算入在内。对于中间收入的扣减,不应扣除劳动者转向别处服劳务所得和怠于取得的利益,劳动者未通勤而节省的交通费用可以作为中间收入扣除,但是在别处提供劳务的所得不需要扣除。违法解雇期间工资对于劳动者来说至关重要,需要有关部门去维护好劳动者的合法权益。要保护劳动者的合法权益,最重要的也是最为有效的就是完善和健全劳动法律法规,只有健全完善的违法解雇制度,才能保护劳动者免遭用人单位的侵害。

摘要： 《劳动法》与《劳动合同法》关于违法解雇期间的劳动者应得利益的救济路径与范围规定不完善,《劳动合同法》第48条并未明确在劳动者向用人方所提出的要求为继续履行合同的情况下,违法解雇期间用人单位是否需要支付工资给劳动者或者是否需要向劳动者支付赔偿金.法律法规的规定也不统一,因为在没有上位的国家法律明确规定的情况下,各地方制定了各自的地方性法规和一些规范文件进行了补充,但这些地方条例、规范性文件都存在着相互矛盾的情况.有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的金钱定性为劳动者应得的工资,并且用人单位应当把这项工资支付给劳动者.而有的地方性法规把违法解雇期间劳动者应得的报酬界定为"工资损失".对于违法解雇期间应得的金钱的定义不同,其法律效果会有很大差异.如果定义为工资就代表劳动者在违法解雇期间可以获得正常劳动时应获得的工资,用人单位要承担工资支付义务,而定义为工资损失,用人单位就要承担赔偿责任,即用人单位需要支付赔偿金,而赔偿金的数额确定也需要根据具体情况来确定.通过对违法解雇期间劳动者所得性质的研究得出,劳动者应得的是工资而不是工资损失,因为用人单位对于劳动者的受领不是真正义务,所以用人单位要承担违法解雇期间工资支付义务,而不是承担损害赔偿责任.对于违法解雇期间工资发放的基数也应该在《劳动合同法》中明确规定,应把工资基数规定为基本工资、奖金、津贴等按照每月支付劳动者的劳动对价,如果在高温、矿井、有毒有害的环境下工作的,补贴也应该算入在内.对于中间收入的扣减,不应扣除劳动者转向别处服劳务所得和怠于取得的利益,劳动者未通勤而节省的交通费用可以作为中间收入扣除,但是在别处提供劳务的所得不需要扣除.违法解雇期间工资对于劳动者来说至关重要,需要有关部门去维护好劳动者的合法权益.要保护劳动者的合法权益,最重要的也是最为有效的就是完善和健全劳动法律法规,只有健全完善的违法解雇制度,才能保护劳动者免遭用人单位的侵害.

摘要： 近年来,人工智能在全球范围内蓬勃发展,基于这一现实,本文构建包含人工智能的动态随机一般均衡模型,考察人工智能发展对劳动收入份额以及社会福利产生的影响.稳态分析的结果显示:(1)无论是人工智能投资效率提高,还是人工智能使用范围扩大,人工智能发展均推动了经济中稳态劳动生产率提高和产出增加,但对实际工资和消费的影响取决于人工智能的发展阶段;(2)人工智能发展降低了劳动收入份额.短期分析结果显示,人工智能投资效率越高,使用范围越广,劳动收入份额下降的幅度越大.在此基础上,基于本文分析框架进行福利分析的结果表明,人工智能发展对社会福利的影响取决于人工智能的发展阶段:在初级阶段,人工智能发展引致消费和就业较大波动,进而导致社会福利恶化;在相对高级阶段,人工智能发展仅引起消费和就业相对较小波动,并且相对改善了社会福利.

摘要： 人工智能的发展是生产力进步的表现,但广泛使用人工智能技术的经济效应尚待深入研究。基于人工智能对劳动的替代作用,将人工智能投资引入动态随机一般均衡模型,通过比较静态分析和短期动态分析考察人工智能发展对通胀动态的影响。稳态分析表明:人工智能投资效率提高和使用范围扩大均会提升劳动生产率进而提高产出水平,但对长期或趋势通胀没有影响;在人工智能发展初级阶段人工智能的发展会引起实际工资下降,而在相对高级阶段人工智能的发展会引起实际工资上升。短期动态分析显示:人工智能发展水平的提高,无论是投资效率的提高还是使用范围的扩大,都会导致通胀及实际边际成本对偏好冲击和技术冲击等外生冲击的反应变弱。人工智能的发展会使通胀动态与实际经济活动变化间的联系减弱,其原因是人工智能对劳动的替代作用使工资调整不再是应对外生冲击的必然选择,进而改变了外生冲击通过影响工资来影响通胀的传导机制。因此,发展人工智能在促进生产率提升和产出增长的同时,还会改变宏观经济变量间的传导机制,进而对通胀等政策调控目标变量的准确预测以及政策调整和实施的有效性带来新的挑战,也为金融理论研究提出新的课题。

摘要： 人工智能的发展是生产力进步的表现,但广泛使用人工智能技术的经济效应尚待深入研究.基于人工智能对劳动的替代作用,将人工智能投资引入动态随机一般均衡模型,通过比较静态分析和短期动态分析考察人工智能发展对通胀动态的影响.稳态分析表明:人工智能投资效率提高和使用范围扩大均会提升劳动生产率进而提高产出水平,但对长期或趋势通胀没有影响;在人工智能发展初级阶段人工智能的发展会引起实际工资下降,而在相对高级阶段人工智能的发展会引起实际工资上升.短期动态分析显示:人工智能发展水平的提高,无论是投资效率的提高还是使用范围的扩大,都会导致通胀及实际边际成本对偏好冲击和技术冲击等外生冲击的反应变弱.人工智能的发展会使通胀动态与实际经济活动变化间的联系减弱,其原因是人工智能对劳动的替代作用使工资调整不再是应对外生冲击的必然选择,进而改变了外生冲击通过影响工资来影响通胀的传导机制.因此,发展人工智能在促进生产率提升和产出增长的同时,还会改变宏观经济变量间的传导机制,进而对通胀等政策调控目标变量的准确预测以及政策调整和实施的有效性带来新的挑战,也为金融理论研究提出新的课题.

摘要： 从工资角度研究劳动生产率的传统研究忽视了空间关联性,基于劳动投入理论建立"工资—地区劳动生产率"空间计量模型对此问题进行扩展.对30个省、市和自治区实际工资与劳动生产率数据进行空间计量分析,结果表明劳动生产率具有显著的空间相关性、实际工资对劳动生产率的影响具有显著的空间溢出性、人均资本和财政支出是劳动生产率提高的关键因素,出口、产业结构、人力资本、FDI对劳动生产率具有显著的影响,而RD投入影响不显著.为了更好地提高劳动生产率,要充分发挥劳动产率的空间聚集优势、工资增长要考虑工资的空间分布、采取多种措施提高劳动生产率.

摘要： 鉴于"中等收入陷阱"的存在性和复杂性以及目前中国经济出现的结构性减速,中等收入阶段经济增长减速的表现、原因、机制及科学有效的跨越路径等是目前的关注热点.文章从劳动生产率演进和全要素生产率等方面梳理了"中等收入陷阱"的影响机制,探讨机制演进规律,认识中等收入阶段转型本质,构建相应的框架,寻求经济发展新动力的有效路径,驱动经济向高收入阶段收敛.

摘要： 马克思的利润率下降理论是在假设再生产均衡的前提下讨论的.在现代马克思主义经济学中流行的置盐定理,虽然其结论表面看来与马克思的观点相反,也建立相同的假设之上.本文批评了这个假设,并从资本积累的基本矛盾以及由此产生的再生产失衡的立场出发,构建了一个新的解释平均利润率变动的模型.根据这个模型,平均利润率变化是由技术进步、实际工资和产品实现率这三重因素决定的.如果在计量分析中能有效地解决这三个因素(尤其是产品实现率)的经验度量问题,则该模型也可为解释经济周期和危机的实证研究奠定理论的基础.

摘要： 本发明涉及风电场流场计算技术领域。技术方案是：一种基于实际风速及实际复杂地形的风电场流场计算方法，包括如下步骤：步骤1，利用Python语言实现基于相关性分析的自动插补测风数据以及风资源分析；步骤2，利用快速傅里叶变换得到基于实际风速的动态模拟风速函数；步骤3，利用DEM高程数据得到风电场真实地形三维结构图；步骤4，根据步骤2‑3所得的结果，利用LBM与LES相结合的新型CFD数值计算方法，采用动态自适应方法进行格子排布与分裂，对不同区域采用不同的空间离散尺度，并结合浸入边界法对动态旋转边界进行仿真，实现整个风电场空气动力场的仿真。该方法可靠性高，有助于提高风电场微观选址的准确性。

摘要： 本发明涉及用于确定至少一个实际现场仪器如调节装置和/或泵的实际过程参数的系统，实际现场仪器被集成在工艺生产设备如化工设备、食品加工设备、发电厂等的实际流动路径中并被设计用于根据现场仪器专属的实际影响因子来影响对该实际过程流体流动的如调设、驱动、加热、冷却等，该系统包括虚拟孪生流动路径，其中，实际流动路径被虚拟映射，并且孪生过程流体流动根据对应于该少一个实际现场仪器的至少一个孪生现场仪器的对应于至少一个实际现场仪器的实际影响因子的孪生影响因子被虚拟影响，孪生流动路径接收实际过程流体流动的实际输出参数如温度、速度、压力、体积流量等和/或实现场仪器的实际输出参数如调节位移、泵送功率等，并依据至少一个孪生影响因子在流体流动上游或下游虚拟确定对应于所述至少一个实际现场仪器的孪生现场仪器的孪生过程参数，虚拟确定的孪生过程参数作为待确定的实际过程参数被提供给所述至少一个实际现场仪器，以进一步影响实际过程流体流动。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明提供医疗数据评价实际应用系统及医疗数据评价实际应用方法。从庞大的医疗数据之中高效地确定、收集并管理配合利用者的用途的数据。在对操作用户终端的用户而言给定的医疗数据是值得评价的数据的情况下，通信部接受评价结果。数据库生成部将通信部接受到评价结果的医疗数据从蓄积于医疗信息存贮器的医疗数据中选择性地读出，并存放到存储部。通过每当接受到评价结果时就重复进行该处理，来生成数据库。

摘要： 本发明公开了一种用于确定飞机待制孔实际位置及实际法向的方法：获取基准孔的法向端点的理论坐标(xs，ys，zs)与理论法向量ns，实际坐标(xw，yw，zw)与实际法向量nw；将各个基准孔与待制孔的法向端点的理论坐标沿着理论法向偏移d的距离，形成一法向偏移假想曲面，假想曲面上的基准孔法向端点理论坐标(xs'，ys'，zs')，实际坐标(xw'，yw'，zw')，分别计算基准孔的孔位偏差以及其在假想曲面上的理论法向端点的孔位偏差：待制孔的法向端点的理论坐标(x0，y0，z0)，以基准孔的法向端点的理论坐标为输入，坐标偏移量为输出，建立二者之间的3个kriging代理模型：计算出待制孔的法向端点的实际坐标及偏移后的实际坐标，从而可得待制孔的实际法向量。

摘要： 本发明的课题在于进行对用户而言提高便利性的物品提供。本发明涉及一种程序、实际物品提供管理装置、终端及实际物品提供方法。终端与实际物品提供管理装置以能够通信的方式连接。实际物品提供管理装置具备：提示控制机构，能够将与实际物品对应的物品图像、及与容器对应的容器图像提示给用户终端，所述容器中假想地收容实际物品而将实际物品隐藏；以及提供手续控制机构，以在终端显示出物品图像与容器图像为条件，能够进行将与所显示的物品图像对应的实际物品提供给用户的提供手续。

摘要： 本发明涉及风电场流场计算技术领域。技术方案是：一种基于实际风速及实际复杂地形的风电场流场计算方法，包括如下步骤：步骤1，利用Python语言实现基于相关性分析的自动插补测风数据以及风资源分析；步骤2，利用快速傅里叶变换得到基于实际风速的动态模拟风速函数；步骤3，利用DEM高程数据得到风电场真实地形三维结构图；步骤4，根据步骤2‑3所得的结果，利用LBM与LES相结合的新型CFD数值计算方法，采用动态自适应方法进行格子排布与分裂，对不同区域采用不同的空间离散尺度，并结合浸入边界法对动态旋转边界进行仿真，实现整个风电场空气动力场的仿真。该方法可靠性高，有助于提高风电场微观选址的准确性。