工资总额

摘要： 党的十八大召开以来,国有企业在市场经济体制改革中逐渐发展壮大,在发展过程中也面临着各种各样的问题,其中工资分配最为典型。我国国有企业长期在市场化分配体制下,在短时间内无法实现收入分配的合理化。鉴于此,论文详细分析了国有企业工资总额工效机制实践的具体做法,也切实分析了国有企业实践工资总额工效机制的效果,希望可以促进企业实现高质量、高效率的发展。

摘要： “增量效益分享机制”就是将“增量利润”分解成增收或节支行为带来的具体“增量效益”,在工资总额内根据效益增量分配绩效工资,更大范围地激发员工增收节支的工作热情。参照超额利润分享机制设计原理,开展企业内部薪酬分配制度改革,就能够在更大范围灵活推广应用该激励工具,从而激励员工努力增收节支,实现企业更大的利润目标。国有企业制订《增量效益分享方案》时,应充分听取职工意见,履行企业内部民主决策程序,并按照“三重一大”决策机制及有关规定,履行内部决策程序。

摘要： 你好:我是某医院的一名合同制工作人员。入职时,在与该医院签订的劳动合同中约定,月工资包括加班费,但并未明确每月工资基数以及加班费的计算方式。工作一年来,我的每月月工资总额低于其他同岗位的工作人员,而医院的加班费计算方式并不公开透明。近日,我提出辞职,并要求医院支付我这一年的加班费差额,医院则以劳动合同签订时双方进行了约定为由拒绝支付。请问,医院的做法合法吗?

摘要： 工资总额预算管理是指在国家输入分配政策的规定下,国资委监管企业需要围绕出资人的调控要求以及企业发展战略目标,以此来实现最大的经济效益。同时根据企业成本支出以及人力资源管理要求等,对企业内部工作人员的工资总额进行具体化分析,同时对工资支出总额进行合理的预算,并对预算进行规范化管理,以此为企业的经营与发展奠定良好基础。

摘要： 伴随着我国高速公路建设的快速发展,高速公路企业也经历了多个发展阶段,并逐步进入了平稳发展期。随着以国企改革“三年行动计划”为代表的新一轮国有企业改革深入推进,高速公路企业也在不断深化三项制度改革。如何有效推动市场化经营机制的建立,进一步建立和完善“一适应、两挂钩”的工资总额决定和正常增长机制,深化企业内部工资分配改革,是高速公路企业关注的重点。

摘要： 进入新时期以来,我国的企业机制得到了进一步调整与优化,但随之而来的,是企业工资总额管理与企业的现代化发展趋势不匹配的问题。早前,国有企业推行了“工效挂钩”机制,但是这种机制存在较大弊端,会导致企业只关注纵向发展,忽视了横向比较,即便是最终的工资总额相同,但由于经济效益不同,也会出现不公平的现象。为顺应市场发展趋势,本文立足国有企业的角度,着重分析完善工资总额预算管理模式的思路,旨在促进企业的稳定、可持续发展。

摘要： 对国有企业开展功能界定和分类管理,是国有企业改革的基础。在此基础上,从企业功能定位和整体经营目标出发,针对国有企业分配现状问题,对标市场,兼顾公平,探索更加市场化的分配机制改革措施,完善差异化个性化的内部分配体系,对激发国有企业内生动力、释放改革发展活力、完成国企改革三年行动目标具有重要推动作用。

摘要： 随着校属企业改革与规范管理,工资总额预算管理已经在各大高校大范围推广。 然而在实施过程中,由于不断变化的政治、经济、人文和社会环境,企业涉及的工资总额管理制度及预算管理制度也碰到了新的问题和挑战。 因此,文章主要对高校所属企业现有的工资总额管理和预算管理工作进行详细探讨,对怎样改进高校所属企业现有工资总额管理和预算管理制度,优化薪酬分配机制,充分激发企业职工的积极性与创造性,提出相应的措施。

摘要： 在新经济形势下,企业人力资源管理需要根据企业战略目标的变化,对企业人工成本、营收和利润等关键指标间的数量关系进行分析判断,通过制定策略、动态调控指标,使企业经营目标与人力资本投入之间达到相对平衡的状态。国有企业根据自身的经营状况,探索一种合理的薪酬总量和绩效薪酬的调节控制机制,能够在提升员工工作积极性的同时,努力达成企业的可持续发展目标,不断提升企业价值。

摘要： 国有企业在我国经济发展中一直占据主导地位,是市场经济发展模式下一种特殊的企业类型。除了参与市场竞争、提供产品与服务外,国有企业还承担较大的社会职能,是国家在宏观上调节经济的重要部分。国有企业的工资预算也有其独特的规定与章程。然而在国有企业工资预算管理过程中,一味地按照长期不变的固定标准做规划难免限制过多,也难以对企业员工起到应有的薪资激励作用。工资的预算管理方式优化一直是国有企业发展的重要方向之一,因此本文将从工资控制、核定、预算编制等方面分析国有企业工资总额管理制度的优化路径,以期促进国有企业工资预算管理模式的优化与发展。

摘要： 随着国家对科技创新的重视,国有科技型企业工资总额限制与科研人员激励的矛盾日渐突出,本文基于国有科技型企业科研人员激励现状,分析了科研人员薪酬激励与工资总额限制的矛盾,并结合笔者科技管理经验,提出了几点思考与建议.

摘要： 本文用统计分析数据显示了我国职工工资总额、平均工资和GDP对劳动争议增长具有显著影响。从全国数据的统计分析结果看，三者对于劳动争议数量增长的影响程度，依次为职工工资总额、职工平均工资和GDP；从12个省市的数据统计分析结果看，除广东省外，三者对于劳动争议数量的影响程度，依次为职工工资总额、GDP和职工平均工资。无论全国还是各省(直辖市)，工资总额对劳动争议数量增长的影响最大。

摘要： 本文对铁路系统工资总额统计存在的问题及解决办法进行了探讨。文章分析了对工资总额认识的几个误区，论述了工资总额口径的掌握问题，阐述了运用和操作工资总额指标中的问题，提出了关于工资总额指标有关问题的几点建议。

摘要： 将我国东部、中部和西部地区作为研究对象,选择我国城镇居民年末从业人数、工资总额和基尼系数三个指标作为解释变量和被解释变量,应用面板数据模型对就业、工资与收入差距的动态关系进行分析.研究表明工资对于改善或加剧收入差距产生的效果要大于就业所产生的效果,从东部到西部,就业对于收入差距的影响度逐渐减少,工资对于收入差距的影响度不断增加.

摘要： 本说明书披露的实施例提供一种钱币总额的确定方法，该方法包括：获取输入的图像信息，识别该图像信息中包括的至少一个钱币的钱币数量和轮廓信息。再根据钱币数量和轮廓信息，从图像信息中确定与至少一个钱币中各个钱币对应的子图像，并确定与各个钱币对应的子图像中该钱币的金额。然后，根据各个钱币的金额，确定至少一个钱币的总额。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本申请公开了一种保护用户隐私的贷款总额计算方法，包括第一金融机构接收并校验申请贷款签名指令，生成请求贷款总和签名指令；将随机数与第一贷款额求和得到第一贷款总和；使用下一跳公钥对其进行加密与签名得到第一贷款加密总和，并发送给下一跳节点；使用当前节点的下一跳公钥加密当前贷款总和并签名发送给下一跳金融机构节点，直到第一金融机构收到其对应的上一跳的贷款加密总和，将第一解密贷款总和减去随机数，得到用户的实际贷款总额。通过随机数参与计算保护了用户的隐私。本申请实施例在不影响业务流程的前提下，保护了用户的数据隐私和贷款隐私性，并且保护了金融机构对用户贷款额的隐私性，提升了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种银行客户存款总额预测方法及装置，涉及人工智能领域，该方法包括：确定对银行客户存款总额的多个影响变量，多个影响变量包括城镇居民人均可支配收入、人均存款、通货膨胀率、居民消费价格指数、货币和准货币供应量同比增长率、基层营业网点数、社会消费品零售总额和历年总储蓄占GDP比重；对多个影响变量进行筛选；基于符合预设需求的多个影响变量建立银行客户存款总额预测的多元回归模型；基于银行客户存款总额预测的多元回归模型和预设时间对应的符合预设需求的多个影响变量的数据进行银行客户存款短期预测，获得预设时间内的银行客户存款总额。本发明克服了预测银行客户存款总额选取的多元回归模型精度不足的问题。

摘要： 本发明涉及一种基于改进灰靶理论的工资总额分配模型构建方法，包括以下步骤：构建标准模式、灰靶变换、构建差异信息序列、计算权重、计算靶心度、确定工资总额分配方案。本发明的有益效果是：引入熵权法对灰靶理论进行了改进，解决指标客观赋权问题，并用加权灰靶靶心度作为工资总额分配系数，解决不同指标的权重问题；通过实例分析，验证了基于改进灰靶理论的工资总额分配模型简单有效可行，能较客观地确定各对象的工资总额，是一种切实可行的工资总额分配方法。

摘要： 本发明公开了一种基于企业工资总额的贷款及风险代偿方法及系统。本发明采用对贷款企业的工资总额历史数据和当前动态数据的实时监控，采用模型学习分析获得贷款额度和当前周期浮动利率，通过工资的杠杆效应，对贷款进行风险控制。同时将贷款风险由各方收益单位共同承担，将风险与银行贷款业务剥离，保障了银行业务的可持续性。

摘要： 本实用新型公开了一种基于工资总额预算管控的处理系统，它包括规则配置模块、数据填报模块、数据处理转换模块、业务数据处理模块、业务数据实时调整模块，所述业务数据处理模块上设置有两个数据传输端口，一个数据传输端口依次联接规则配置模块、数据处理转换模块，另一数据传输端口联接业务数据实时调整模块，所述数据处理转换模块分别连接业务数据实时调整模块、数据填报模块。本新型解决了数据一致性不好验证、转换规则是否有效不好验证、汇总数是否正确不好验证的问题，降低错误率，极大提升了工作效率。