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Wan Pengyu; Zou Guoqing; Ji Haifeng;
精神型领导; 知识分享; 创新绩效; 领导认同;
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:将领导风格与工作投入联系起来:中国知识型员工中心理资本的作用
机译:领导行为对跨文化领导者感知的工作绩效的影响:比较美国和四个亚洲儒家国家的魅力型,指导型,参与型和支持型领导行为的作用
机译:教学领导,改变领导和精神领导层在学校施入教师表现质量的影响
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:关于有道德的溶剂化领导者:自豪感和道德认同在预测领导者道德行为中的作用
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:评估精神运动和领导选择测试对卓越装甲计划的影响
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
机译:开发领导者,开发领导者拼接设备,自动开发机器和系统,开发领导者拼接方法和开发领导者分离设备
机译:建立半领导人和半领导领导人学习法规的程序
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