知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用

摘要

基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用.本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促进创新绩效的提高,同时,授权型领导在第一阶段起正向调节作用,组织目标导向的绩效导向维度在第二阶段起调节作用.据此,本文对企业如何激励知识型员工提高创新绩效提出了管理建议.