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王萍; 王玉峰; 王树进;
南京农业大学经济管理学院 江苏南京 210095;
资质过高感; 离职意愿; 内部人身份感知; 成就需要;
机译:员工的心理资本,工作满意度,不安全感和离职意愿:真正领导的直接和间接影响
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:工作特征对千禧一代员工幸福感的影响机制研究
机译:员工离职意愿模型不变性检验:知识型员工与传统员工的多组比较
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:工作环境和工作压力对员工离职意愿的影响物理治疗师
机译:组织支持感知对 90 后员工组织认同的影响:资质过剩感的调节作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:矩阵中包含的超资质声明,产品涉及矩阵和/或恢复细节的程序中的超资质声明
机译:资质控制消息编码方法及其装置使用资质控制消息编码密钥
机译:资质管理系统,管理设备和资质管理程序
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