Capella University.;
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机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用(第36卷,第292页,2014年)
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机译:员工参与,工作满意度,职业满意度,营业员工员工的营业额和组织承诺之间的关系
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:组织支持感,主管支持感和组织内部网络资源对离职意图的影响:对跨国企业中的中国员工的研究