School of Economics and Management Beihang University Beijng P.R.China;
Hefei University of Technology Hefei P.R.China;
human resource management; turnover intention; structural equation modeling; multi-group comparison; organizational culture;
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
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