Human resource management; Turnover intention; Structural equation modeling; Multi-group comparison; Organizational culture;
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
机译:建模员工参与与幸福对制造公司蓝领工人倦怠及营业速度的影响
机译:员工离职意愿模型不变性检验:知识型员工与传统员工的多组比较
机译:这件事吗?了解员工的营业额意图和千禧年
机译:如何减少心理视角的员工的营业额意图:介导的适度模型
机译:VHA心理健康员工的工作满意度和营业额的预测因素:精神科医生,心理学家,社会工作者和心理健康护士的比较
机译:了解员工离职意图和营业额的工作和职业考虑因素:营业额诊断的发展