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The International Journal of Human Resource Management

The International Journal of Human Resource Management

中文名称：国际人力资源管理杂志

ISSN：0958-5192
出版周期：8 no. a year

发文量：598

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1.Make-or-buy decisions regarding temporary agency work - an empirical analysis of the decision process and expected effects

机译：关于临时代理工作的成败决定-对决策过程和预期效果的实证分析
- 作者：Dorothea Alewella*;Sven Hauffa
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第15期
2.Subordinates' perception of managers' transformational leadership style and satisfaction: a comparison of electronic manufacturing companies in Mainland China and Taiwan

机译：下属对管理者变革型领导风格和满意度的看法：中国大陆和台湾的电子制造公司的比较
- 作者：Chia-Yuan Hsua;Wen-Yu Chena*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第15期
3.Foreign ownership, human capital, and the structure of wages in Japan

机译：外资所有权，人力资本和日本的工资结构
- 作者：Hiroshi Onoa*;Kazuhiko Odakib
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第15期
4.Knowledge-oriented human resource configurations, the new product development learning process, and perceived new product performance

机译：知识型人力资源配置，新产品开发学习过程以及新产品性能感知
- 作者：Yun-Hwa Chianga*;Hsi-An Shihb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第15期
5.Informal institutional constraints and their impact on HRM and employee satisfaction: evidence from China's retail sector

机译：非正式的制度约束及其对人力资源管理和员工满意度的影响：来自中国零售业的证据
- 作者：Qihai Huanga*;Jos Gambleb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第15期
6.Having two bosses: considering the relationships between LMX, satisfaction with HR practices, and organizational commitment

机译：有两个老板：考虑LMX，对人力资源实践的满意度和组织承诺之间的关系
- 作者：Amna Yousafa* Karin Sandersb Nicole Torkab;Joost Ardtsc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第15期
7.The relationship of managerial values and assumptions with performance management in Turkey: understanding within culture variability

机译：土耳其的管理价值观和假设与绩效管理的关系：对文化变异性的理解
- 作者：Serap KeleÅa*;Zeynep Aycanb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第15期
8.The impact of Chinese cultural values on human resource policies and practices within transnational corporations in China

机译：中国文化价值观对中国跨国公司内部人力资源政策和实践的影响
- 作者：Yu Fua*;Nicolina Kamenoub
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
9.Talent management and management fashion in Chinese enterprises: exploring case studies in Beijing

机译：中国企业的人才管理和管理方式：北京案例研究
- 作者：David Preecea* Paul Ilesb;Xin Chuaic
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
10.Multiple foci and bases of commitment in a Chinese workforce

机译：中国劳动力中的多个重点和承诺基础
- 作者：Andy W. Chana* Ed Snapeb;Tom Redmanc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
11.Knowledge management in Chinese organizations: collectivist values for open-minded discussions

机译：中国组织中的知识管理：集体主义的价值观，以开放的态度进行讨论
- 作者：Guoquan Chena* Dean Tjosvoldb Nan Lic Yue Fua;Dawei Liua
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
12.When employees fail in Chinese enterprises: attribution, responsibility, and constructive criticism

机译：当员工在中国企业失败时：归因，责任和建设性批评
- 作者：Aiqing Zhanga* Christine Reynab;Liqun Huanga
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
13.Newcomer socialization in China: effects of team values and goal interdependence

机译：中国的新人社会化：团队价值观和目标相互依赖的影响
- 作者：Nancy Yifeng Chena* Dean Tjosvolda Xu Huangb;Da Xuc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
14.Behavioural indicators of turnover intention: the case of young professionals in China

机译：离职意向的行为指标：以中国年轻专业人员为例
- 作者：Nailin Bua* Carol A. McKeena;Wenguo Shenb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
15.Human resources, higher education reform and employment opportunities for university graduates in the People's Republic of China

机译：中华人民共和国大学毕业生的人力资源，高等教育改革和就业机会
- 作者：Shuang Rena* Ying Zhub;Malcolm Warnerc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
16.Explaining the human resource management preferences of employees: a study of Chinese workers

机译：解释员工的人力资源管理偏好：对中国工人的研究
- 作者：Ziming Caia* Jonathan Llewelyn Morrisb;Jing Chena
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
17.Society and HRM in China

机译：中国的社会与人力资源管理
- 作者：Malcolm Warnera*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
18.The effects of psychological contract violation on Chinese executives

机译：心理契约违约对中国高管的影响
- 作者：Yongjian Baoa Bradley Olsona* Satyanarayana Parayitamb;Shuming Zhaoc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
19.Good guanxi and bad guanxi: Western bankers and the role of network practices in institutional change in China

机译：好关系和坏关系：西方银行家和网络实践在中国制度变迁中的作用
- 作者：Jane Nolana*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第16期
20.Understanding locals' compensation fairness vis-Ã -vis foreign expatriates: the role of perceived equity

机译：了解本地人对外国侨民的补偿公平性：公平感的作用
- 作者：Chao C. Chena* Justin Kraemera;James Gathiib
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
21.The relationship between employee benefit management and employee retention

机译：员工福利管理与员工保留之间的关系
- 作者：Hiroshi Yamamotoa*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
22.Professionals' supervisor-subordinate relationships, autonomy and commitment in Australia: a leader-member exchange theory perspective

机译：澳大利亚专业人士的上司与下属之间的关系，自治权和承诺：领导人与成员之间交换理论的观点
- 作者：Rod Farr-Whartona Yvonne Brunettob*;Kate Shacklockc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
23.Four âdomainsâ of career success: how managers in Nigeria evaluate career outcomes

机译：职业成功的四个“领域”：尼日利亚的管理人员如何评估职业成果
- 作者：Afam Itumaa* Ruth Simpsona Franca Ovadjeb Nelarine Corneliusc;Chima Mordia
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
24.Worldwide willingness to delegate and country labor quality

机译：全球代表和国家劳动质量的意愿
- 作者：Leonardo Libermana*;Dirk Boeheb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
25.Putting employee involvement in context: a cross-level model examining job satisfaction and absenteeism in high-involvement work systems

机译：将员工参与置于背景之中：跨层模型检查高参与度工作系统中的工作满意度和缺勤率
- 作者：Christopher D. Zatzicka*;Roderick D. Iversona
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
26.Is there a bigger and better future for employer branding? Facing up to innovation, corporate reputations and wicked problems in SHRM

机译：雇主品牌会有更大更好的未来吗？面对创新，企业声誉和SHRM中的严重问题
- 作者：Graeme Martina* Paul J. Gollanb;Kerry Griggc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
27.Power distance and its moderating impact on empowerment and team participation

机译：权力距离及其对授权和团队参与的适度影响
- 作者：Yi Zhanga*;Thomas M. Begleya
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
28.Competing for scarce talent in a liberalised environment: evidence from the aviation industry in Africa

机译：在自由化的环境中竞争稀缺的人才：来自非洲航空业的证据
- 作者：Joseph Amankwah-Amoaha*;Yaw A. Debrahb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
29.Individual initiative, skill variety, and creativity: the moderating role of knowledge specificity and creative resources

机译：个人的主动性，技能的多样性和创造力：知识专长和创造力资源的调节作用
- 作者：Chung-Jen Chena* Hsi-An Shihb;Ya-Ching Yehb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
30.The transfer of HRM policies and practices to a transitional business system: the case of performance management practices in the US and Japanese MNEs operating in Vietnam

机译：人力资源管理政策和实践向过渡性业务系统的转移：以在越南运营的美国和日本跨国企业的绩效管理实践为例
- 作者：Anne Voa;Pauline Stantonb*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
31.Predicting Malaysian managers' objective and subjective career success

机译：预测马来西亚经理人的客观和主观职业成就
- 作者：Roziah Mohd Rasdia* Maimunah Ismaila;Thomas N. Garavanb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第17期
32.The relationship between ceremonial adoption of popular management practices and the motivation for practice adoption and diffusion in an American MNC 1. This article draws on the Irish node of an international study of employment relations and HRM in MNCs, co-ordinated by Professor Anthony Ferner.

机译：礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳（Anthony Ferner）教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
- 作者：David G. Collingsa*;Penny Dickb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
33.Editorial Board

机译：编辑委员会
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
34.The role of the state and emergent actors in the development of human resource management in China

机译：国家和新兴角色在中国人力资源管理发展中的作用
- 作者：Fang Lee Cookeab*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
35.The state, work and family in Australia

机译：澳大利亚的州，工作和家庭
- 作者：Marian Bairda*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
36.Gender equality and the state: a review of objectives, policies and progress in the European Union

机译：性别平等与国家：欧洲联盟的目标，政策与进展的回顾
- 作者：Jennifer Tomlinsona*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
37.Partisan politics and the varieties of employment relations and HRM

机译：党派政治与雇佣关系和人力资源管理的多样性
- 作者：Boyd Blacka*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
38.The state and industrial policy in Ireland: a case study of the Irish pharmaceutical sector

机译：爱尔兰的国家和产业政策：以爱尔兰制药业为例
- 作者：Enda Hannona* Kathy Monksb Edel Conwayb Grainne Kellyb Patrick Floodb Katie Trussc;Michele Mastroenid
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
39.âSoft regulationâ and the modernisation of employment relations under the British Labour Government (1997-2010): partnership, workplace facilitation and trade union change

机译：“软法规”和英国劳工政府领导下的雇佣关系现代化（1997-2010年）：伙伴关系，工作场所便利化和工会变革
- 作者：Mark Stuarta* Miguel MartÃnez Luciob;Andrew Robinsona
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
40.Addressing the productivity challenge? Government-sponsored partnership programs in Australia and New Zealand

机译：应对生产力挑战？澳大利亚和新西兰政府资助的合作伙伴计划
- 作者：J. Macneila* N. Haworthb;E. Rasmussenc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
41.Paying both globally and locally: an examination of the compensation management of a US multinational finance firm in the Asia Pacific Region

机译：在全球和本地支付：对一家美国跨国金融公司在亚太地区的薪酬管理的审查
- 作者：Yoshio Yanadoria*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
42.Organizational identification among young software professionals in India

机译：印度年轻软件专业人员中的组织识别
- 作者：Sumita Raghurama*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
43.Motivational effects of pay for performance: a multilevel analysis of a Korean case

机译：绩效工资的动机影响：韩国案例的多层次分析
- 作者：Eunmi Changa*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
44.âPractising what they preachâ? The disconnect between the state as regulator and user of employment agencies

机译：“实践他们的讲道”？国家作为监管者与职业介绍所的使用者之间的脱节
- 作者：Ian Kirkpatricka* Alex De Ruyterb Kim Hoquec;Chris Lonsdaled
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
45.Is regulation good for skill development? Mediating actors and workplace practice in adult social care in England

机译：法规对技能发展有益吗？英格兰成人社会护理中的调解演员和工作场所实践
- 作者：Helen Rainbirda* Elspeth Leesona;Anne Munrob
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
46.The moderating effect of cultural context in the relation between HPWS and performance: an exploratory study in Spanish multinational companies

机译：文化情境在HPWS与绩效之间关系中的调节作用：西班牙跨国公司的一项探索性研究
- 作者：Aitziber Lertxundia*;Jon Landetab
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
47.The state, public policy and the renewal of HRM

机译：国家，公共政策与人力资源管理的更新
- 作者：Miguel MartÃnez Lucioa*;Mark Stuartb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
48.Strategic human resource management and its linkage with HRM effectiveness and organizational performance: evidence from India

机译：战略性人力资源管理及其与人力资源管理有效性和组织绩效的联系：来自印度的证据
- 作者：Feza Tabassum Azmia*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
49.The EU and industrial relations modernization: supranational state support for trade union and social partner modernization and social dialogue

机译：欧盟与劳资关系现代化：超国家对工会的支持以及社会伙伴的现代化和社会对话
- 作者：Valeria Pulignanoa*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2011年第18期
50.The study of HRM in Spain: the Americanization of Spanish research and the politics of denial?

机译：西班牙的人力资源管理研究：西班牙研究的美国化和否定政治？
- 作者：Ãscar RodrÃguez Ruiza*;Miguel MartÃnez Luciob
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
51.The use of the psychological contract to explain turnover intentions in the hospitality industry: a research study on the impact of gender on the turnover intentions of highly educated employees

机译：使用心理契约来解释酒店业的离职意图：一项关于性别对高学历员工离职意图影响的研究
- 作者：R.J. Blommea* A. van Rheedeb;D.M. Trompb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
52.The overlooked variable in managing human resources of Iranian organizations: workforce diversity - some evidence

机译：伊朗组织人力资源管理中被忽视的变量：劳动力多样性-一些证据
- 作者：Ebrahim Soltania*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
53.Managing trust and trouble in interpersonal work relationships: evidence from two Dutch organizations

机译：处理人际关系中的信任和麻烦：来自两个荷兰组织的证据
- 作者：FrÃ©dÃ©rique Sixa*;Denise Skinnerb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
54.Special Number in Volume 22, 2011 âAlternative Dispute Resolution, Practices, Trends and Effectsâ

机译：2011年第22卷特刊“替代性纠纷解决，实践，趋势和影响”
- 作者：William K. Rochea;Paul Teagueb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
55.Workplace humor and organizational creativity

机译：工作场所的幽默感和组织创造力
- 作者：Josephine Chinying Langa*;Chay Hoon Leea
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
56.Does location matter? An empirical investigation of flexibility patterns in foreign and domestic companies in five European countries

机译：位置重要吗？对五个欧洲国家的外国和国内公司的灵活性模式的实证研究
- 作者：Sebastian Schiefa*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
57.To move or not to move - a question of family?

机译：搬家还是不搬家-家庭问题？
- 作者：Jane K. LÃªa* Patrick A. Tissingtonb;Pawan Budhwarb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
58.Exploring Arab Middle Eastern women's perceptions of barriers to, and facilitators of, international management opportunities

机译：探索阿拉伯中东妇女对国际管理机会的障碍和促进者的看法
- 作者：Kate Hutchingsa* Beverly Dawn Metcalfeb;Brian K. Coopera
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第1期
59.A comparative analysis of restructuring employment relationships in Qantas and Aer Lingus: different routes, similar destinations

机译：澳航和林格港重组雇佣关系的比较分析：不同的路线，相似的目的地
- 作者：Sarah Oxenbridgea* Joseph Wallaceb* Lorraine Whiteb Siobhan Tiernanc;Russell Lansburya
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
60.Self-initiated expatriation: implications for HRM

机译：自发外派：对人力资源管理的影响
- 作者：Liza Howe-Walsha*;Birgit Schynsa
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
61.On the Go: walking the high road at a low cost airline

机译：随时随地：在低成本航空公司上走高路
- 作者：Geraint Harveya*;Peter Turnbullb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
62.The lowest of low-cost carriers: the case of AirAsia

机译：最低价航空公司：亚航
- 作者：Teresa Shuk-Ching Poona*;Peter Waringb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
63.Is corporate social responsibility the privilege of developed market economies? Some evidence from Central and Eastern Europe

机译：企业社会责任是否是发达市场经济体的特权？来自中欧和东欧的一些证据
- 作者：Petia Kolevaa* Nathalie Rodet-Kroichvilib Patricia Davidc;Jana Marasovad
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
64.High- and low-road strategies for competing on costs and their implications for employment relations: international studies in the airline industry

机译：成本竞争的高低策略及其对雇佣关系的影响：航空业的国际研究
- 作者：Jody Hoffer Gittella*;Greg J. Bamberb*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
65.Limitations of low-end disruptive innovation strategies

机译：低端破坏性创新策略的局限性
- 作者：Scott Droegea*;Nancy Brown Johnsonb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
66.Coordinated market economy/liberal employment relations: low cost competition in the German aviation industry

机译：协调的市场经济/自由雇佣关系：德国航空业的低成本竞争
- 作者：Michael Barrya*;Werner Nienhueserb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第2期
67.Computer-integrated manufacturing and high performance work system: the case of Taiwan

机译：计算机集成制造和高性能工作系统：以台湾为例
- 作者：Tzu-Shian Hana;Wan-Chun Liaoa*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
68.Self-managed work teams: an enabling or coercive nature

机译：自我管理的工作团队：授权或强制性
- 作者：Teresa ProenÃ§aab*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
69.TUC Organizing Academy 10 years on: what has been the impact on British unions?

机译：TUC组织学院10年了：对英国工会产生了什么影响？
- 作者：Melanie Simmsa*;Jane Holgateb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
70.Linking chief knowledge officers with customer capital through knowledge management practices in the Spanish construction industry

机译：通过西班牙建筑业的知识管理实践，将首席知识官与客户资本联系起来
- 作者：Juan Gabriel Cegarra Navarroa* Frank W. Dewhurstb;Steve Eldridgeb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
71.The role of HRM practices, procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and extra-role performance

机译：人力资源管理实践，程序正义，组织支持和对组织承诺以及角色内和角色外绩效的信任的作用
- 作者：Michel Tremblaya* Julie Cloutierb Gilles Simardb Denis ChÃªneverta;Christian Vandenberghea
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
72.Firm risk and the power of the Chairman and CEO in a civil law country: evidence from Spain

机译：大陆法系国家的公司风险和董事长兼首席执行官的权力：来自西班牙的证据
- 作者：Antonio MÃnguez-Veraa*;Juan Francisco MartÃn-Ugedoa
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
73.The components of career capital for knowledge workers in the global economy

机译：全球经济中知识型员工的职业资本组成部分
- 作者：Mandy Lamba;Margie Sutherlanda*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
74.HRM in New Zealand biotechnology SMEs: emergence of employment systems through entrepreneurship

机译：新西兰生物技术中小企业的人力资源管理：通过企业家精神出现就业系统
- 作者：Marcus Hoa* Marie Wilsonb;Shaohui Chenc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第3期
75.Mentoring received by protÃ©gÃ©s: its relation to personality and mental ability in the Anglo-Saxon organizational environment

机译：Protégés接受的指导：在盎格鲁-撒克逊人组织环境中与人格和心理能力的关系
- 作者：Nikos Bozionelosa*;Giorgos Bozionelosb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
76.Work-life balance - a neglected issue among Austrian female expatriates

机译：工作与生活的平衡-奥地利女性外籍人士所忽略的问题
- 作者：Iris C. Fischlmayra*;Iris Kollingerb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
77.Extra-role behaviors among temporary workers: how firms create relational wealth in the United States of America An earlier version of this paper was presented at the 2004 Academy of Management meetings. View all notes

机译：临时工中的角色外行为：公司如何在美利坚合众国创造关系财富2004年管理学院会议上介绍了本文的早期版本。查看所有笔记
- 作者：Elizabeth Georgea* Alec Levensonb David Finegoldc;Prithviraj Chattopadhyaya
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
78.Singing the same song: translating HRM messages across management hierarchies in Australian hospitals

机译：唱同一首歌：在澳大利亚医院的管理层次中翻译HRM消息
- 作者：P. Stantona* S. Youngb T. Bartramc;S.G. Leggatd
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
79.HR practices and New Zealand firm performance: what matters and who does it?

机译：人力资源实践与新西兰公司绩效：重要的是谁？
- 作者：Richard Fablinga*;Arthur Grimesb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
80.The impact of training participation and training costs on firm productivity in Belgium

机译：培训参与和培训成本对比利时公司生产力的影响
- 作者：Patsy Van de Wielea*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
81.New challenges for human resource management: readiness to perform a mobile job and its antecedents

机译：人力资源管理的新挑战：准备执行移动工作及其前身
- 作者：Kathleen Ottoa*;Claudia Dalbertb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
82.The impact of HRM practices on service quality, customer satisfaction and performance in the Indian hotel industry

机译：人力资源管理实践对印度酒店业服务质量，客户满意度和绩效的影响
- 作者：Mohinder Chanda*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第4期
83.A comparative study of the effects of âbest practiceâ HRM on worker outcomes in Malaysia and England local government

机译：在马来西亚和英国地方政府中，“最佳实践”人力资源管理对工人成果影响的比较研究
- 作者：J. Gould-Williamsa*;R.B. Mohamedb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
84.Drawing from a bottomless well? Exploring the resilience of value-based psychological contracts in voluntary organizations

机译：从无底井中汲取能量？探索自愿组织中基于价值的心理合同的弹性
- 作者：Ian Cunninghama*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
85.A theory of the firm's demand for HRM practices

机译：企业对人力资源管理实践的需求理论
- 作者：Bruce E. Kaufmanabc*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
86.Layoff victim's employment relationship with a new employer in Korea: effects of unmet tenure expectations on trust and psychological contract

机译：解雇受害者与韩国新雇主的雇佣关系：任期期望未满足对信任和心理契约的影响
- 作者：Min Soo Kima*;Jin Nam Choib
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
87.Exploring the relationship between union learning representatives and employer-provided training in Britain

机译：探索英国工会学习代表与雇主提供的培训之间的关系
- 作者：Nicolas Bacona*;Kim Hoquea
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
88.Relationships of work-family conflict with business and marriage outcomes in Taiwanese copreneurial women

机译：台湾上班族妇女的工作家庭冲突与生意和婚姻结局的关系
- 作者：Melien Wua* Chen-Chieh Changb;Wen-Long Zhuangc
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
89.âChange or hold: reexamining HRM to meet new challenges and demandsâ: the future of people at work: a reflection on diverging human resource management policies and practices in Dutch organizations

机译：“改变或持有：重新审视人力资源管理局，以应对新的挑战和要求”：工作人员的未来：对荷兰组织中不同的人力资源管理政策和实践的反思
- 作者：R.J. Tissena* F.R.E. Lekanne Depreza R.G.B.M Burgersa;K. van Montfortb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
90.Exploring servant leadership across cultures: comparative study in Australia and Indonesia

机译：探索跨文化的仆人领导力：澳大利亚和印度尼西亚的比较研究
- 作者：A.A. Pekertia*;S. Sendjayab
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
91.What women and ethnic minorities want. Work values and labor market confidence: a self-determination perspective

机译：妇女和少数民族想要什么。工作价值和劳动力市场信心：自我决定的观点
- 作者：Eddy S.W. Nga*;Greg J. Searsb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第5期
92.Towards practice-based studies of HRM: an actor-network and communities of practice informed approach

机译：开展基于实践的人力资源管理研究：参与者网络和实践社区知情方法
- 作者：David Vickersa*;Stephen Foxb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第6期
93.Practitioner talk: the changing textscape of HRM and emergence of HR business partnership

机译：从业者演讲：人力资源管理不断变化的文本格局和人力资源业务合作伙伴关系的出现
- 作者：Anne Keegana;Helen Francisb*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第6期
94.Negotiating, accepting and resisting HRM: a Chinese case study

机译：谈判，接受和抵抗人力资源管理：中国案例研究
- 作者：Steve McKennaa* Julia Richardsonb Parbudyal Singha;Juan Juan Xua
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第6期
95.Skill webs and international human resource management: lessons from a study of the global skill strategies of transnational companies

机译：技能网和国际人力资源管理：跨国公司全球技能战略研究的课程
- 作者：David Ashtona Phillip Browna*;Hugh Lauderb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第6期
96.Beyond managerialism?

机译：超越管理主义？
- 作者：Rick Delbridgea*;Tom Keenoya
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第6期
97.Employee-focused research in HRM: the case of dairy processing

机译：人力资源管理中以员工为中心的研究：乳品加工案例
- 作者：Enda Hannona*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第6期
98.Critical social science, pragmatism and the realities of HRM

机译：批判社会科学，实用主义与人力资源管理的现实
- 作者：Tony J. Watsona*
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第6期
99.The joint effect of leader-member exchange and emotional intelligence on burnout and work performance in call centers in China

机译：领导成员交流和情商对中国呼叫中心工作倦怠和工作绩效的共同影响
- 作者：Xu Huanga* Simon C.H. Chana Wing Lama;Xinsheng Nanb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第7期
100.The impact of organizational and leader-member support on expatriate commitment

机译：组织和领导成员支持对外派人员承诺的影响
- 作者：Yuwen Liua*;Minu Ipeb
- 期刊名称：《The International Journal of Human Resource Management》 | 2010年第7期

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