声明
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究方法和技术路线
2 相关研究综述
2.1 资质过高感的相关研究
2.2 知识隐藏的相关研究
2.3 情绪的相关研究
2.4 文献述评
3 理论与假设
3.1 模型框架
3.2 资质过高感对消极情绪的影响
3.3 消极情绪的中介作用
3.3 团队积极情绪基调的调节作用
4 研究方法
4.1 样本与数据收集
4.2 变量测量
1）自变量：资质过高感
2）因变量：知识隐藏
3）中介变量：消极情绪
4）调节变量：团队积极情绪基调
5 数据分析与结果
5.1 验证性因子分析
5.2 描述性统计分析
5.3 假设检验
1）中介作用检验
2）调节作用检验
6 结论与讨论
6.1 研究结论与理论贡献
6.2 管理启示
6.3 研究局限与展望
致谢
参考文献
