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王玉梅; 丛庆;
西南交通大学 经济管理学院 成都 610031;
成都大学 管理学院 成都 610106;
知识型员工; 心理契约违背; 员工离职意图; 工作满意; 组织承诺;
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机译:心理契约违背和离职意图:文化价值观重要吗?
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机译:参与式管理技术如何影响女性千禧一代知识型员工的生产率和离职率的探索性研究。
机译:上瘾治疗设置中员工离职和离职意图的预测因素:随着时间的变化
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机译:使用外盖分离类型的专辑结构,无论何时由于外部影响或长时间使用而损坏外盖或由于材料的意图或意图引起纠纷,都可以交换专辑结构专辑
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
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