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卫林英; 楼旭明; 段兴民;
西安交通大学管理学院;
西安邮电学院管理系;
集体跳槽; 主管情感承诺; 离职倾向; 跟随主管离职倾向;
机译:中介者分析在印度知识型员工的创新管理中:主管感知支持,心理契约,奖励和表彰以及离职意图的作用
机译:主管的支持如何影响一线医院工作人员的离职意图?情感承诺的中介作用。
机译:了解员工对主管影响行为的反应:一个社区样本,预测员工的承诺,离职和压力
机译:知识型员工离职意愿影响因素的实证研究:来自北京市126家高新技术企业的证据
机译:护士和主管的价值一致性,领导支持和患者成果以及对工作满意度和离职意图的影响。
机译:加拿大安大略省医院工作人员的离职意向:探索前线主管团队合作和专注组织的作用
机译:感知到的工作自主权和离职倾向 - 感知到的主管支持的调节作用
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
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