知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究——新员工组织进入过程的视角

摘要

分析影响知识型员工在新人职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人一组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人一组织匹配是组织社会化策略影响新员工离职倾向的中介变量,并具有完全中介作用.探讨了组织如何运用这些研究结论,更有效地减少新人职的知识型员工的离职意愿、留住组织需要的关键人才.论文丰富了组织理论对于员工离职倾向的研究成果.