机译:探索知觉-工作适应和人-组织适应在培训投资与知识型员工离职意图之间关系中的调节作用
National Changhua University of Education, Taiwan;
National Chengchi University, Taiwan;
National Taiwan University, Taiwan;
机译:医疗中心中人与组织的适应度和离职意向人与群体的适应度和人与工作的适应度的中介作用
机译:人员组织的影响是否适合工作满意度所介导的离职意图?中国社区卫生工作者调查
机译:知识治理机制如何影响遣返知识转移意图? 感知职业和遣返支持和人组织适合的调节作用
机译:中国新一代员工的营业额意图:人组织适合,核心自我评估和感知机会的影响
机译:非营利筹款专业人士的离职意图:适应感,交流关系和工作满意度的作用
机译:人员组织的影响是否适合工作满意度所介导的离职意图?中国社区卫生工作者调查
机译:心理赋权对人物工作契合与营业额的关系的调节效应