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第一章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义和主要创新点
1.3研究内容与方法
第二章理论综述
2.1员工离职意向
2.1.1员工离职与离职意向
2.1.2.员工离职意向的测量
2.2知识型员工
2.2.1知识型员工的定义
2.2.2知识型员工的特点
2.2.3知识型员工职业发展动态模型
2.3组织支持感
2.3.1组织支持理论
2.3.2组织支持感
2.3.3组织支持感的测量
2.4组织承诺
2.4.1组织承诺定义和结构
2.4.2组织承诺的测量
2.5工作满意度
2.5.1工作满意度的定义和结构
2.5.2 工作满意度的测量
第三章国外实证研究现状
3.1离职研究的分类
3.2组织支持感与员工离职关系研究现状
3.2.1直接负相关说
3.2.2间接负相关说
3.2.3双重相关说
第四章实证研究
4.1实证研究的思路与基本框架
4.1.1研究思路
4.1.2研究假设与框架
4.2预调查
4.2.1数据收集
4.2.2信度研究
4.2.3效度研究
4.3结果分析
4.3.1样本特征统计
4.3.2信度与效度分析
4.3.3构面概况
4.3.4相关分析
4.3.5回门分析
第五章成果与展望
参考文献
附录知识型员工离职意向调查量表
致谢
发表的学术论文与其他研究成果