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SA Journal of Human Resource Management

SA Journal of Human Resource Management

中文名称：SA人力资源管理杂志

ISSN：1683-7584
出版周期：-

发文量：649

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1.Implementing And Sustaining Mentoring Programmes: A Review Of The Application Of Best Practices In The South African Organisational Context

机译：实施和维持指导计划：回顾最佳实践在南非组织环境中的应用
- 作者：Dries Schreuder;Marina Hattingh;Melinda Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
2.Original Research Leadership Competencies In A Manufacturing Environment Crossref Citations

机译：制造环境中的原始研究领导能力交叉引用
- 作者：T. Groenewald;K. Stanz;S. M. Mollo
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
3.Original Research Job Satisfaction Of Hospital Nursing Staff Crossref Citations

机译：医院护理人员交叉引用引文的原始研究工作满意度
- 作者：Charlotte Pietersen
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
4.Original Research Introductory Overview Crossref Citations

机译：原始研究介绍性概述Crossref引文
- 作者：Dries Schreuder;Melinda Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
5.Levelling The Playing Field: Reducing Barriers To Mentoring For Women Protégés In The South African Organisational Context

机译：公平竞争：减少南非组织背景下女性门童的辅导障碍
- 作者：Kevin Stone;Melinda Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
6.Original Research Implementing And Sustaining Mentoring Programmes: A Review Of The Application Of Best Practices In The South African Organisational Context Crossref Citations

机译：最初的研究实施和维持指导计划：回顾最佳实践在南非组织环境交叉引用中的应用
- 作者：Marina Hattingh;Melinda Coetzee;Dries Schreuder
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
7.A Normative Instrument For Assessing The Mentoring Role

机译：评估指导角色的规范性工具
- 作者：Gert Roodt;Karen Janse van Rensburg
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
8.An Exploration Of The Relationship Between Leadership Styles And The Implementation Of Transformation Interventions

机译：领导风格与变革干预实施之间关系的探讨
- 作者：J. Naidu;M. S. van der Walt
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
9.Original Research Identifying A National Leadership Skills Training And Development Strategy For Leaders Within Sector Education Training Authorities (SETAS) Crossref Citations

机译：为部门教育培训机构（SETAS）中的领导者确定国家领导技能培训和发展策略的原始研究
- 作者：Florus P. J. Prinsloo;A. H. Lategan
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
10.Male Menopause And Decision-Making: A Qualitative Study

机译：男性更年期和决策：定性研究
- 作者：Gerrit Claassen;Willem Schurink
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
11.Employee Retention Factors For South African Higher Education Institutions: A Case Study

机译：南非高等教育机构的员工保留因素：一个案例研究
- 作者：E. M. Rankhumise;F. G. Netswera;T. R. Mavundla
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
12.Mergers And Change Management At The Micro Level: A Case Study

机译：微观层面的合并与变更管理：一个案例研究
- 作者：Thomas Groenewald;Wendy R. Kilfoil
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
13.Original Research Employee Retention Factors For South African Higher Education Institutions: A Case Study Crossref Citations

机译：南非高等教育机构的原始研究雇员保留因素：交叉引用案例研究
- 作者：E. M. Rankhumise;F. G. Netswera;T. R. Mavundla
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
14.Introductory Overview

机译：介绍性概述
- 作者：Dries Schreuder;Melinda Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
15.Building Blocks Of Innovation Within A State-Owned Enterprise (Part Two)

机译：国有企业创新的基础（第二部分）
- 作者：Betsie van Zyl;Gert Roodt;Johan Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
16.Institutionalising Ethics In Organisations: The Role Of Mentoring

机译：组织中的伦理制度化：指导的作用
- 作者：L. J. van Vuuren;X. Goosen
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
17.Original Research A Personal, Interpersonal And Professional Leadership (PIPL) Model Of Executive Facilitation Crossref Citations

机译：原创性研究个人，人际和专业领导（PIPL）模式的执行便利Crossref引文
- 作者：Derek Verrier;Dawie Smith
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
18.Identifying A National Leadership Skills Training And Development Strategy For Leaders Within Sector Education Training Authorities (SETAS)

机译：为部门教育培训机构（SETAS）中的领导人确定国家领导技能培训和发展策略
- 作者：A. H. Lategan;Florus P. J. Prinsloo
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
19.Original Research Mergers And Change Management At The Micro Level: A Case Study Crossref Citations

机译：微观层面上原始研究的合并与变更管理：Crossref案例研究
- 作者：Thomas Groenewald;Wendy R. Kilfoil
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
20.A Diagnostic Approach To Measuring And Managing Workplace Aggression

机译：一种测量和管理工作场所攻击性的诊断方法
- 作者：Charlotte Pietersen
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
21.Original Research Building Blocks Of Innovation Within A State-Owned Enterprise (Part Two) Crossref Citations

机译：国有企业中创新的原始研究基础（第二部分）交叉引用
- 作者：Gert Roodt;Betsie van Zyl;Johan Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
22.Original Research Core Competencies Of A Call Centre AgentCore Competencies Of A Call Centre Agent Crossref Citations

机译：呼叫中心代理的原始研究核心能力呼叫中心代理的核心能力Crossref引文
- 作者：Vera Roos;Christine White
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
23.Original Research The Interface Between Knowledge Management And Human Resources: A Qualitative Study Crossref Citations

机译：原始研究知识管理与人力资源之间的接口：定性研究Crossref引文
- 作者：Helena Smith;Willem Schurink
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
24.Job Satisfaction Of Hospital Nursing Staff

机译：医院护理人员的工作满意度
- 作者：Charlotte Pietersen
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
25.A Personal, Interpersonal And Professional Leadership (PIPL) Model Of Executive Facilitation

机译：行政促进的个人，人际和专业领导（PIPL）模式
- 作者：Dawie Smith;Derek Verrier
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
26.In Memoriam - Professor Barend Lessing

机译：在纪念中-Barend Lessing教授
- 作者：Editorial Office
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
27.Leadership Competencies In A Manufacturing Environment

机译：制造环境中的领导能力
- 作者：K. Stanz;S. M. Mollo;T. Groenewald
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
28.Formal Mentoring: Mentee And Mentor Expectations And Perceived Challenges

机译：正式指导：指导和指导期望与挑战
- 作者：Dries Schreuder;Melinda Coetzee;Sonia D. C. Pinho
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
29.The Perceptions Of Employment Equity And Black Economic Empowerment As Predictors Of Organisation-Related Commitment

机译：就业公平和黑人经济权能作为组织相关承诺的预测因子
- 作者：Gert Roodt;Karen Janse van Rensburg
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
30.Original Research Male Menopause And Decision-Making: A Qualitative Study Crossref Citations

机译：男性更年期和决策的原始研究：定性研究Crossref引文
- 作者：Willem Schurink;Gerrit Claassen
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
31.Experiences Of The Mentoring Relationship: A Study In A Mining Company

机译：指导关系的经验：一家矿业公司的研究
- 作者：Dries Schreuder;Melinda Coetzee;Nelise Gilmore
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
32.Towards A Typology Of Gossip In The Workplace

机译：走向工作场所八卦的类型
- 作者：A. Crafford;C. M. de Gouda;L. J. van Vuuren
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
33.The Social Construction Of Systems Applications Products (SAP) R/3 By Employees Of A South African Chemical Industries Company

机译：南非化学工业公司员工对系统应用产品（SAP）R / 3的社会建设
- 作者：Arnold Beyleveld;Willem Schurink
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
34.Factors That Affect The Retention Of Managerial And Specialist Staff: An Exploratory Study Of An Employee Commitment Model

机译：影响管理人员和专家人员保留的因素：员工承诺模型的探索性研究
- 作者：Gert Roodt;Koos Kotzé
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
35.Core Competencies Of A Call Centre AgentCore Competencies Of A Call Centre Agent

机译：呼叫中心代理的核心能力呼叫中心代理的核心能力
- 作者：Christine White;Vera Roos
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
36.Building Blocks Of Innovation Within A State-Owned Enterprise (Part One)

机译：国有企业创新的基础（第一部分）
- 作者：Betsi van Zul;Gert Roodt;Johan Coetsee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第2期
37.Original Research A Normative Instrument For Assessing The Mentoring Role Crossref Citations

机译：原始研究评估指导角色交叉引用引文的规范性工具
- 作者：Gert Roodt;Karen Janse van Rensburg
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
38.Establishing And Maintaining Mentoring Relationships: An Overview Of Mentor And Mentee Competencies

机译：建立和维护导师关系：导师和导师能力概述
- 作者：David Clutterbuck
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
39.Original Research Formal Mentoring: Mentee And Mentor Expectations And Perceived Challenges Crossref Citations

机译：原始研究正式指导：指导和指导期望以及感知到的挑战交叉引用引文
- 作者：Melinda Coetzee;Sonia D. C. Pinho;Dries Schreuder
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第3期
40.The Interface Between Knowledge Management And Human Resources: A Qualitative Study

机译：知识管理与人力资源之间的接口：定性研究
- 作者：Helena Smith;Willem Schurink
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2005年第1期
41.Original Research The Case For Corporate Responsibility: An Exploratory Study Crossref Citations

机译：原始研究企业责任案例：探索性研究Crossref引文
- 作者：Adele Thomas;Lucy da Piedade
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第2期
42.Social Work Professionals' Emotional Intelligence, Locus Of Control And Role Efficacy: An Exploratory Study

机译：社会工作专业人员的情绪智力，控制源和角色效能：探索性研究
- 作者：Sanjay K. Singh
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第2期
43.Original Research Developing A Holistic Wellness Model Crossref Citations

机译：开发整体健康模型Crossref引文的原始研究
- 作者：R. P. de la Rey;D. A. Els
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第2期
44.Original Research Change Risk And Ignorance: Attempting To Cross Chasms In Small Steps Crossref Citations

机译：原始研究变更的风险和无知：尝试跨步跨栏交叉引用
- 作者：C. L. van Tonder
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第3期
45.An Operational 'Project Management Culture' Framework (Part 1)

机译：运营性“项目管理文化”框架（第1部分）
- 作者：Crystal Hoole;Yvonne du Plessis
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第1期
46.The Effect Of Retention Factors On Organisational Commitment: An Investigation Of High Technology Employees

机译：保留因素对组织承诺的影响：高科技员工调查
- 作者：Andreas Dockel;Johan S. Basson;Melinda Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第2期
47.Developing A Holistic Wellness Model

机译：开发整体健康模型
- 作者：D. A. Els;R. P. de la Rey
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第2期
48.Compilation Of An Econometric Human Resource Efficiency Model For Project Management Best Practices

机译：计量经济人力资源效率模型的项目管理最佳实践汇编
- 作者：G. van Zyl;P. Venier
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第3期
49.The Perceptions Of Employees In A Private Higher Education Institution Towards Corporate Social Responsibility

机译：私立高等教育机构员工对企业社会责任的看法
- 作者：Fiona Mcdonald;Jacques Liebenberg
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第1期
50.The Relationship Between Personality Type And Leadership Focus

机译：人格类型与领导重心的关系
- 作者：Grant Sieff;Louis Carstens
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2006年第1期
51.The role of electronic human resource management in diverse workforce efficiency

机译：电子人力资源管理在多样化劳动力效率中的作用
- 作者：Tonja Blom;Yvonne du Plessis;Hamid Kazeroony
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- ecological modele-HRMglobalisationhuman niche theoryhumanistichuman resource managementdiversitytechnology integrationpsychological reactance;
52.Employees’ perceived effectiveness of the performance management system at a North-West provincial government department

机译：员工对西北省政府部门绩效管理系统的感觉
- 作者：Pheagane I. Modipane;Petrus A. Botha;Tonja Blom
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- accuracyfairnessfeedback and coachingjusticeperformance appraisalperformance management systemperformance management effectivenessperformance planningoutcomes;
53.A guiding framework for multi-stakeholder contracting in executive coaching

机译：高管教练中多利益相关方签约的指导框架
- 作者：Zelda Burger;Salome Van Coller-Peter
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- executive coachingmulti-stakeholder contractingthree-way sessionthree-and four-cornered meeting;
54.Managerial interpersonal competencies and the performance of family- and non-family-owned small and medium-sized enterprises in Zimbabwe and South Africa

机译：人际关系管理能力以及津巴布韦和南非的家族企业和非家族企业的绩效
- 作者：Nhamo Mashavira;Crispen Chipunza;Dennis Y. Dzansi
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- interpersonal competenciesperformancesmall and medium-sized enterprises (SMEs)ZimbabweSouth Africa;
55.Debunking the one-size-fits-all approach to human resource management: A review of human resource practices in small and medium-sized enterprise firms

机译：揭穿“一刀切”的人力资源管理方法：中小型企业公司的人力资源实践回顾
- 作者：Willard Nyamubarwa;Crispen Chipunza
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- best practice approachhuman resource managementsmall and medium-sized enterprisesrecruitmenttrainingperformance managementrewards management;
56.Job and personal resources as mediators in the relationship between iron-ore mineworkers’ job demands and work engagement

机译：在铁矿石矿工的工作要求与工作投入之间的关系中，工作和个人资源作为调解人
- 作者：Martina Kotzé;Petrus Nel
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- mindfulnesspsychological capitalmineworkerswork engagementjob and personal resources in the mining industry;
57.A total rewards framework for the attraction of Generation Y employees born 1981–2000 in South Africa

机译：吸引1981-2000年在南非出生的Y一代员工的总体奖励框架
- 作者：Mark H.R. Bussin;Keshia Mohamed-Padayachee;Philip Serumaga-Zake
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- generational theoriesyouth attractionGeneration Ytotal rewards modelremuneration and benefits;
58.The relationship between chief executive officer compensation and the size and industry of South African state-owned enterprises

机译：首席执行官薪酬与南非国有企业规模和产业之间的关系
- 作者：Mariette Coetzee;Magda L. Bezuidenhout
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- CEO compensationcompany performancefixed payindustryshort-term incentiveSOE Sizestate-owned enterprisestotal compensation;
59.Subjective experiences of employment equity in South African organisations

机译：南非组织中就业平等的主观经验
- 作者：Rudolf M. Oosthuizen;Louise Tonelli;Claude-Hélène Mayer
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- affirmative actionemployment equitydiversity managementsubjective experiencespost-apartheid South Africa;
60.Measurement of the perceptions of human resource practices in a seemingly collectivistic culture

机译：在看似集体主义的文化中对人力资源实践的看法的衡量
- 作者：Anton Grobler;Sonja Grobler;Rose Mathafena
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- collectivismcollectivist culturehuman resource practiceshuman resource practices perceptionsubuntu;
61.Evaluation of remuneration preferences of knowledge workers

机译：知识工作者的薪酬优惠评估
- 作者：Mark H.R. Bussin;Natasha Brigman
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- retentionremuneration preferencescompensationknowledge workersquantitativeWorldatWork;
62.Perceptions of sacrifice, workplace friendship and career concerns as explanatory mechanisms of employees’ organisational commitment

机译：牺牲，对工作场所的友谊和对职业的关注作为员工组织承诺的解释机制
- 作者：Melinde Coetzee;Nadia Ferreira;Ingrid Potgieter
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- career concernsjob-embedded sacrificeorganisational attachment theoryorganisational commitmentworkplace friendship;
63.Team coaching in the workplace: Critical success factors for implementation

机译：工作场所的团队指导：实施的关键成功因素
- 作者：Badelisile M. Maseko;Rene van Wyk;Aletta Odendaal
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- team coachingteam coaching enablersteam coaching constraints;
64.Applying duoethnography to position researcher identity in management research

机译：应用人种志技术在管理研究中定位研究人员身份
- 作者：Lisa C. Kinnear;Shaun Ruggunan
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- autoethnographycritical management studiescritical reflexivityduoethnographyfeminist epistemologyfeminist management scholarshipintersectionalityqualitative researchresearcher positioningwhiteness;
65.Trust and organisational performance: A grounded theory approach for a South African district municipality

机译：信任与组织绩效：南非地区自治市的扎根理论方法
- 作者：Zwelinzima J. Ndevu
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2019年第1期
- trustorganisational performancegrounded theory approachSouth African District Municipalitypublic sector;
66.A formative evaluation of a staff reward and recognition programme

机译：对员工奖励和表彰计划的形成性评估
- 作者：Anton Schlechter;Saleemah Salie
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2012年第3期
67.A review of four decades of research in organisational career psychology by academia in South Africa

机译：南非学术界对组织职业心理学研究四十年的回顾
- 作者：Dries Schreuder;Melinde Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2012年第2期
68.Original Research Organisational readiness for introducing a performance management system Crossref Citations

机译：原始研究组织准备引入绩效管理系统Crossref Citations
- 作者：Mark Bussin;Xenia Goosen;Michael Ochurub
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2012年第1期
69.A formative evaluation of a pay-for-performance system

机译：绩效薪酬体系的形成性评估
- 作者：Joha Louw-Potgieter;Kate Emmett;Lindsey Joseph
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2012年第3期
70.Transformational leadership in the South African public service after the April 2009 national elections

机译：2009年4月全国大选后，南非公共服务部门的变革型领导
- 作者：Manasseh M. Mokgolo;Mike Modiba;Patricia Mokgolo
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2012年第1期
71.The importance of metacognition and the experiential learning process within a cultural intelligence–based approach to cross-cultural coaching

机译：在基于文化智能的跨文化教练方法中，元认知的重要性和体验式学习过程
- 作者：Catherine A. van der Horst;Ruth M. Albertyn
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- awarenessperspective-takingmindfulness;
72.Operationalising performance management in local government: The use of the balanced scorecard

机译：地方政府的绩效管理运营化：平衡计分卡的使用
- 作者：Zwelinzima J. Ndevu;Kobus Muller
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- balanced scorecardperformance managementlocal governmentservice delivery;
73.Original Research Research trends in the South African Journal of Human Resource Management Crossref Citations

机译：南非人力资源管理杂志Crossref引用中的原始研究研究趋势
- 作者：Charlotte Pietersen
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- KeywordshumanresourcemanagementresearchpublicationsresearchtrendscontentanalysisSouthAfrica;
74.Original Research Investigating the impact of a combined approach of perceived organisational support for strengths use and deficit correction on employee outcomes Crossref Citations

机译：原始研究调查感知到的组织支持对优势使用和赤字纠正的综合支持方法对员工绩效的影响Crossref Citations
- 作者：Crizelle Els;Marianne Van Woerkom;Karina Mostert
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
75.Acknowledgement to reviewers

机译：致审稿人致谢
- 作者：Editorial Office
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
76.Investigating cyberloafing, organisational justice, work engagement and organisational trust of South African retail and manufacturing employees

机译：调查南非零售和制造业员工的网络游荡，组织公正，工作投入和组织信任
- 作者：Adele Oosthuizen;Gerhard H. Rabie;Leon T. De Beer
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- cyberloafingorganisational trustwork engagementorganisational justicecounterproductive work behaviour;
77.Role stress and turnover intentions among information technology personnel in South Africa: The role of supervisor support

机译：南非信息技术人员的角色压力和离职意图：主管支持的角色
- 作者：Rennie Naidoo
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- turnoverrole stresssupervisor supportjob satisfaction;
78.Multiculturalism in the workplace: Model and test

机译：工作场所的多元文化主义：模型和检验
- 作者：Leon T.B. Jackson;Fons J.R. van de Vijver
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- multiculturalismethnic integrationwork successorganisational commitmentjob satisfaction;
79.The combined influence of self-leadership and locus of control on the job performance of engineering workforce in a power generation utility: An empirical perspective

机译：领导力和控制源对发电公司工程人员工作绩效的综合影响：实证研究
- 作者：Patient Rambe;Disebo L. Modise;Crispen Chipunza
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- self-leadershiplocus of controlEskomjob performance;
80.Expatriate mentoring: The case of a multinational corporation in Abu Dhabi

机译：移民指导：阿布扎比一家跨国公司的案例
- 作者：Desere Kokt;Tommy F. Dreyer
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- globalisationexpatriatesmentoringchallengesadjustmentmultinational corporationUnited Arab EmiratesAbu Dhabi;
81.Reward preferences in South Africa’s media industry

机译：南非媒体行业的奖励偏好
- 作者：Mark H.R. Bussin;Nokwanda N. Thabethe
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- reward preferencestotal rewardsremunerationcompensationattractionretentionengagementSouth Africa;
82.A micro-level outcomes evaluation of a skills capacity intervention within the South African public service: Towards an impact evaluation

机译：南非公共服务部门技能能力干预的微观结果评估：走向影响评估
- 作者：Petronella Jonck;Riaan de Coning;Paul S. Radikonyana
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- training outcomespublic service trainingtraining evaluation frameworkknowledge increasepretest-posttest;
83.Talent measurement: A holistic model and routes forward

机译：人才测评：整体模型和前进方向
- 作者：Gregory J. Lee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- talent managementhuman resource metricshuman capitalmeasurement;
84.The impact of resilience and perceived organisational support on employee engagement in a competitive sales environment

机译：弹性和感知的组织支持对竞争性销售环境中员工敬业度的影响
- 作者：Anel Meintjes;Karl Hofmeyr
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- employee engagementresilienceperceived organisational support;
85.Total rewards and its effects on organisational commitment in higher education institutions

机译：全面奖励及其对高等教育机构组织承诺的影响
- 作者：Calvin M. Mabaso;Bongani I. Dlamini
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- total rewardsorganisational commitmenttalent retentioncompensationrecognition;
86.Original Research Brains versus beauty in the knowledge economy Crossref Citations

机译：知识经济中原始研究的大脑与美丽的交叉引用
- 作者：Gavin Price;Richard Ford;Manoj Chiba;Karl B. Hofmeyr
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- Keywordshumanbehaviourbehaviouraleconomicsknowledgeworkerknowledgeeconomybeautypremium;
87.Original Research Investigating strengths and deficits to increase work engagement: A longitudinal study in the mining industry Crossref Citations

机译：旨在研究优势和不足以增加工作投入的原始研究：采矿业的纵向研究Crossref Citations
- 作者：Pule Mphahlele;Crizelle Els;Leon T. De Beer;Karina Mostert
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- Keywordspositivepsychologydeficitcorrectionstrengthuseperceivedorganisationalsupportforstrengthuseperceivedorganisationalsupportfordeficitcorrectionworkengagement;
88.Original Research Exploring employee retention and intention to leave within a call centre Crossref Citations

机译：研究人员保留和打算离开呼叫中心的原始研究Crossref Citations
- 作者：Rethabile Mabojane;Faith D. Madou;Nelesh Dhanpat;Mbail Phiri;Phokela Lugisani
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- Keywordsemployeeretentionintentiontoleaveemployeeturnoverretentionfactor;
89.Undergraduate students’ perceptions of factors affecting job satisfaction

机译：大学生对影响工作满意度的因素的认识
- 作者：Rhyno van der Schyff;Doret Botha;Suria Ellis
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- job satisfactionjob dissatisfactionoccupational dimensionsperceptionsundergraduate students;
90.The impact of team dialogue sessions on employee engagement in an information and communication technology company

机译：团队对话会议对信息和通信技术公司员工敬业度的影响
- 作者：Michael A.W. Seymour;Dirk J. Geldenhuys
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- social constructionismorganisation developmentsupervisory relationshipsteam relationshipsturnover intentionorganisation development intervention;
91.The chief executive officer pay–performance relationship within South African state-owned entities

机译：南非国有实体内部的首席执行官薪酬与绩效关系
- 作者：Magda L. Bezuidenhout;Mark H.R. Bussin;Mariette Coetzee
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- CEO remunerationcompensationcompany performancefixed paystate-owned entitiestotal remuneration;
92.Coaching as support for postgraduate students: A case study

机译：指导为研究生提供支持：一个案例研究
- 作者：Ingrid Le Roux
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- coachingsupporthigher educationinterrole conflictpostgraduate students;
93.The association between emotional intelligence and entrepreneurship as a career choice: A study on university students in South Africa

机译：情商与企业家精神之间的联系是一种职业选择：一项针对南非大学生的研究
- 作者：Michelle Kanonuhwa;Ellen C. Rungani;Tendai Chimucheka
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- entrepreneurshipemotional intelligenceentrepreneurial intention;
94.Motivational factors for engaging in dirty work entrepreneurship among a sample of African immigrant entrepreneurs in South Africa

机译：南非的非洲移民企业家样本中从事肮脏工作企业家精神的动机因素
- 作者：Charles Cobbinah;Willie T. Chinyamurindi
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- African immigrantscareersdirty workentrepreneurshipnarratives;
95.Generational differences in workplace motivation

机译：工作场所动机的代际差异
- 作者：Marita M. Heyns;Marilyn D. Kerr
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- generationspsychological needsmotivationself-determination theory;
96.Do talent management strategies influence the psychological contract within a diverse environment?

机译：人才管理策略会影响多元化环境中的心理契约吗？
- 作者：Paul Poisat;Michelle R. Mey;Gary Sharp
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- managing talentpsychological contractretentiongenerational cohortsdiversity;
97.Unravelling managerial competencies and the profitability of small technology-oriented businesses: A case of public access venues in an emerging economy

机译：提升管理能力和小型技术型企业的盈利能力：以新兴经济体中的公共场所为例
- 作者：Patient Rambe
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- managerial competencytechnology oriented businesspublic access venuesinternet cafés;
98.Conditions for coaching to contribute to the adjustment of black African professionals

机译：指导条件有助于黑人非洲专业人员的调整
- 作者：Heidi M. le Sueur;Valerie Tapela
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- coachingadjustmentblack African professionalsCape TownSouth Africa;
99.Transformational leadership and employee organisational commitment in a rural-based higher education institution in South Africa

机译：南非农村高等教育机构的变革型领导和员工组织承诺
- 作者：Wiseman Ndlovu;Hlanganipai Ngirande;Sam T. Setati;Simbarashe Zhuwao
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- employee organisational commitmenttransformational leadershiprural based higher education institutions;
100.Using Work Integrated Learning programmes as a strategy to broaden academic and workplace competencies

机译：使用工作整合学习计划作为扩大学术和工作场所能力的策略
- 作者：Patient Rambe
- 期刊名称：《SA Journal of Human Resource Management》 | 2018年第0期
- office management competenciescontent deliverycontent organisationpedagogical delivery;

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