组织支持感对医院护理人员幸福感及离职意向的影响

摘要

目的:探讨组织支持感对医院护理人员幸福感及离职意向的影响.方法:选取2018年8月1日～2019年9月30日我院82名护理人员为研究对象,采用幸福感量表、离职意向量表对其调查分析.结果:不同年龄、工作年限、职称的护理人员高离职倾向率比较差异有统计学意义(P<0.05);护理人员总体支持感得分为(2.79±0.31)分,离职倾向总分为(16.97±2.21)分,幸福感总分为(78.76±19.63)分,组织支持与幸福感呈正相关(r=0.564,P<0.01),组织支持与离职倾向呈负相关(r=-0.542,P<0.05).结论:医院管理者应及时采取有效措施提高护理人员组织支持感,逐渐提升幸福感,降低离职倾向率.