员工工作态度研究的新方向:组织承诺

摘要

近20年来,在管理学、组织行为学、管理心理学文献中,组织承诺是一个非常流行的新构念。这个问题之所以引起学者们的广泛注意与兴趣,是因为组织承诺作为联结成员与其服务的组织心理纽带,对组织情境中成员的工作态度和工作表现关系密切,从而影响到整个组织的经济效益和效能。虽然关于组织承诺的概念和理论大部分来自对美国样本的分析,但是已有不少跨文化研究证明了组织承诺在不同文化背景中的适应性。