工作满意感

摘要： 研究者已对职业成功问题进行了较多的研究,一些学者发现,主观职业成功对于职业群体起着更为重要的作用。主观职业成功被理解为个体在职业发展过程中逐步积累起来的心理感受,常用的评价指标有工作满意感、职业满意感等。

摘要： 目的 探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用.方法 采用横断面调查法,于2018年8至11月,随机选取647名护士为研究对象,采用《工作-家庭冲突量表》《工作满意度问卷》《生活满意度问卷》和《离职意愿量表》进行测量,应用相关性分析、多元回归分析和结构方程模型进行数据处理.结果 护士感知到的工作对家庭冲突(3.54±0.77)分,家庭对工作冲突(2.68±0.69)分,工作满意度(3.19±0.71)分,生活满意度(3.11±0.77)分,离职意愿(2.44±0.82)分;工作对家庭冲突、家庭对工作冲突与工作满意度、生活满意度均呈负相关,与离职意愿均呈正相关(P＜0.01);工作满意度、生活满意度与离职意愿均呈负相关(P＜0.01).工作-家庭冲突对护士离职意愿的预测可通过工作满意度和生活满意度的中介进行,中介效应分别为0.10和0.08(P＜0.05);工作-家庭冲突还可以通过生活满意度,经工作满意度的链式中介预测护士离职意愿,链式中介效应为0.09(P＜0.05).结论 生活满意度和工作满意度在护士工作-家庭冲突与离职意愿间起链式中介作用,工作满意度和生活满意度降低是工作-家庭冲突诱发护士产生离职意愿的内在原因.

摘要： 目的 了解老年医疗机构护理员的工作满意感现状,并分析其影响因素,为老年护理管理领域相关政策的制定提供依据.方法 2018年7-8月,目的抽样法选取上海市公立和民营两类护理院中的10名护理员进行半结构式访谈,并现场录音及笔记,运用Colaizzi 7步分析法对收集的资料进行分析.结果 提炼出影响老年医疗机构护理员工作满意感的7大因素,即工作环境、工作性质与强度、心理压力负荷、职业认同感、薪资待遇、专业培训、工作生活平衡等.结论 老年医疗机构及相关部门应关注护理员的工作软环境、职业情感体验、职业认同感、工作与薪酬分配及专业培训与认证,提升护理员工作满意感,以推进老年护理队伍建设.

摘要： 情绪劳动是现代服务行业重要的绩效表现,公共服务部门也不例外,作为一种处理人际互动关系的劳动形式,情绪劳动无疑会受到传统文化规范的影响,注重关系和谐的人际规范是否更有利于开展情绪劳动呢？本研究采用跨国比较的方法,考察了中美两国公共部门雇员情绪劳动过程的异同.首先,研究采用多群组不变性检验论证了中国样本和美国样本间的可比性;接着,分析了情绪劳动与效能感、认同承诺和工作满意感之间的关系;之后,对比并综合分析了两组样本模型的异同.研究发现:两国间在情绪劳动加工策略水平上具有显著差异;效能感和认同承诺对情绪劳动策略的影响具有国别间差异;此外表层加工对工作满意感的消极影响发生在美国样本中,深层加工对工作满意感的积极影响发生在中国样本中.

摘要： 目的:探讨高校专职心理咨询教师工作满意感、心理资本和职业倦怠的关系.方法:采用工作满意感量表、职业倦怠量表和心理资本量表对402名高校专职心理咨询教师进行调查.结果发现:(1)工作满意感与心理资本正相关,工作满意感、心理资本与职业倦怠负相关.(2)工作满意感和心理资本对职业倦怠有负向预测作用.心理资本及事务心理资本、人际心理资本维度都对工作满意感和职业倦怠间的关系起到了调节作用,并且随着心理资本水平的提高,工作满意感对职业倦怠的负向预测作用有所减弱.因此,提高工作满意感和心理资本及其各维度,尤其是提高心理资本,对有效降低高校专职心理咨询教师的职业倦怠有重要意义.

摘要： 本文探讨了领导-部属交换(LMX)对员工建言行为的影响,并研究上司支持感知和工作满意感在以上关系中的中介作用.研究发现,LMX与员工建言行为呈倒U型相关,即当LMX处于中低水平时,员工的建言行为会随着LMX的提高而增加;当LMX处于较高水平时,员工的建言行为会随着LMX的提高而减少;上司支持感知和工作满意感在LMX与员工建言行为之间具有中介作用.研究旨在剖析LMX与员工建言行为之间效应的作用方式和途径,从而为组织促进员工建言提供指导.

摘要： 本文作者对52个旅游企业121个部门1594名员工进行了一次实证研究.多层次线性模型分析结果表明,员工的角色模糊对工作满意感有显著的负向影响,部门的支持型领导氛围部分中介了企业的支持型领导氛围对员工工作满意感的正向影响,员工的心理受权部分中介了部门的心理受权氛围对员工工作满意感的正向影响.此外,企业的支持型领导氛围既会调节部门的心理受权氛围对员工工作满意感的影响,又会调节员工的角色模糊对员工工作满意感的影响,企业的员工服务行为评估氛围则会调节员工的角色冲突对他们的工作满意感的影响.

摘要： 由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制.对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工作不安全感与工作满意感的关系削弱了工作不安全感对安全绩效的消极作用,即当组织变革给员工带来工作不安全感时,高情绪智力的个体会通过有效的情绪管理减少工作不满意感,进而缓冲工作不安全感对安全绩效的影响,而低情绪智力的个体会过于情绪化,使得工作不安全感显著影响工作满意感,进而使员工的安全绩效受到影响.

摘要： 本研究以结构紧张理论和社会认同理论为基础,探索了员工感知的组织伦理气候对工作场所态度(包括工作疏离感和工作满意感)的影响以及组织认同的中介效应.对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)员工感知的自利导向伦理气候显著正向影响工作疏离感,显著负向影响工作满意感和组织认同;(2)员工感知的关怀导向和规则导向伦理气候显著负向影响工作疏离感,显著正向影响工作满意感和组织认同;(3)组织认同在员工感知的自利导向伦理气候和关怀导向伦理气候分别与工作疏离感和工作满意感之间具有部分中介效应;在员工感知的规则导向伦理气候与工作疏离感和工作满意感之间均具有完全中介效应.

摘要： 目的：探讨提速机车司机工作满意感的影响因素. 方法：采取整群抽样的方法,于2012年3月对某铁路局机务段1413名男性客车司机(301名)、货车司机(683名)、运调车司机(350名)和动车或高铁司机(79名)进行了横断面调查;调查内容包括用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试工人的工作满意感、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持. 结果：不同岗位、工龄、年龄、吸烟和饮酒状况组间工作满意感评分比较,差异有统计学意义(P＜0.01).相关分析表明工作满意感与回报、工作稳定性、提升机会、正性情绪、社会支持、自尊感和应对策略呈正相关(P＜0.01),与睡眠障碍、外在付出、角色冲突、组间冲突、对人的责任、对事的责任、心理需求、生理需求、每日紧张感、负性情绪和抑郁症状呈负相关(P＜0.01).方差分析显示,工作满意感高组的回报、正性情绪、提升机会、角色模糊评分高于其他两组(P＜0.01);工作满意感高组对事的责任、对人的责任评分低于其他两组(P＜0.01).工作满意感低组的心理需求、付出、角色冲突、睡眠障碍、每日紧张感、抑郁症状、负性情感、药物使用、组内冲突和社会支持评分高于其他两组(P＜0.01);工作满意感中等组的自尊感的评分高于其他两组(P＜0.05).Logistic回归分析结果表明低社会支持、每日紧张感高者发生工作不满意感的风险是高社会支持、每日紧张感低者的2倍多(OR值=2.176,2.171),睡眠障碍、付出、抑郁症状、低自尊及角色冲突也是工作不满意感的危险因素(OR值=1.482～1.625). 结论：职业紧张、紧张反应、情感、个体特征和社会支持等均影响工人的工作满意感,提高社会支持、正性情感和降低职业紧张均为提高机车司机工作满意感的主要措施.

摘要： 工作满意感与心理健康和躯体健康之间有着很强的联系，工作满意感也是是缺勤率影响因素，一个人的工作满意感水平高，对工作就持有积极的态度，对工作不满意就可能对工作持消极的态度。有研究报道，当紧张或有病时，工作满意感水平就会下降，当紧张得到缓解或身体健康时，工作满意感水平就会上升。由于工作满意感对工作绩效有着十分重要的影响，紧张对工作满意感又有着重要的影响，因此，研究工作满意感与职业紧张的关系也是职业卫生和心理学中最重要的课题之一。为探讨某热力电厂员工工作满意感与职业紧张关系，我们采用整群抽样方法对某热力电厂员工875名工人进行调查，现将结果进行报告。

摘要： 随着经济的发展，人口向经济发达城市流动是一个普遍的现象。流动人口为我国的经济建设和现代化做出了巨大贡献。随着流动人口流动规模的进一步扩大，卫生防病工作成为影响流动人口身心健康和经济发展的重要因素，尤其是流动人口的精神卫生问题。为此，选择在流动人口比较集中的某企业深入研究了流动工人的精神卫生状况及其影响因素。结果表明随着应付能力的增加，精神卫生异常检出率降低，说明职业紧张是精神卫生状况的危险因素，而应付能力和工作满意感是精神卫生状况的保护因素。月收入低者精神卫生异常检出率高于月收入高者。Logistic多元回归分析表明，精神卫生的主要影响因素是文化程度和应付能力，说明文化程度高者发生精神卫生异常的风险要低于文化程度低者，应付能力低(得分高)者的发生精神卫生异常的风险要高于应付能力高(得分低)者。

摘要： 目的: 了解个性特征与化工工人职业紧张之间的关系，并探讨影响化工工人工作满意感和心理健康的主要个性特征。rn 方法: 采用职业紧张量表(OSI)，对某市石油化工企业540名职工(化工组350名，后勤组190名)进行个性特征和紧张反应的调查。rn 结果: 化工组工人比后勤组经历了更多的紧张，化工组工作满意感和心理健康水平明显低于后勤组(PO＜05);影响化工工人工作满意感的主要个性特征是A型行为和组织忠诚度，焦虑特质是影响工人心理健康的重要因素。rn 结论: 化工工人的个性特征对工作满意感、心理健康存在着不同程度的影响。

摘要： 文章阐述了职业生涯规划的概念，职业生涯规划的步骤以及如何为护士规划未来等内容，职业生涯规划是个体计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个别需要，获得护理人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到护士个人的自我概念、尊严和满意感。

摘要： 文章阐述了职业生涯规划的概念，职业生涯规划的步骤以及如何为护士规划未来等内容，职业生涯规划是个体计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个别需要，获得护理人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到护士个人的自我概念、尊严和满意感。

摘要： 文章阐述了职业生涯规划的概念，职业生涯规划的步骤以及如何为护士规划未来等内容，职业生涯规划是个体计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个别需要，获得护理人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到护士个人的自我概念、尊严和满意感。

摘要： 文章阐述了职业生涯规划的概念，职业生涯规划的步骤以及如何为护士规划未来等内容，职业生涯规划是个体计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个别需要，获得护理人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到护士个人的自我概念、尊严和满意感。

摘要： 文章阐述了职业生涯规划的概念，职业生涯规划的步骤以及如何为护士规划未来等内容，职业生涯规划是个体计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个别需要，获得护理人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到护士个人的自我概念、尊严和满意感。

摘要： 本申请涉及一种融合公平度、体验感和价格的用户满意度建模与展示空间调整方法，属于服务计算和软件工程的交叉领域。其特征在于，本发明使用公平度、体验感和价格来度量用户满意度，通过调整展示空间的空间位置、角度、形状和用户需支付的价格，来达到所有用户的最大满意程度。

摘要： 本申请涉及一种融合公平度、体验感和价格的用户满意度建模与展示空间调整方法，属于服务计算和软件工程的交叉领域。其特征在于，本发明使用公平度、体验感和价格来度量用户满意度，通过调整展示空间的空间位置、角度、形状和用户需支付的价格，来达到所有用户的最大满意程度。

摘要： 一种压感耳机和一种压感耳机的工作方法，压感耳机包括内部设置有喇叭的扬声部，还包括：压力传感器，设置于扬声部内，用于检测扬声部受到的压力变化，并形成压感电信号；匹配电路，与压力传感器连接，用于将压力传感器形成的压感电信号与控制指令对应的预设电信号进行匹配，获取与压感电信号对应的控制指令；控制芯片，与匹配电路连接，用于根据控制指令，执行对应的控制操作。上述压感耳机用户可直接摇晃头部来控制耳机的功能，释放用户双手，避免误触按键的情况发生，且应用更为广泛，体现压感耳机的智能性。

摘要： 本发明从一种用于感测自主式工作器具(30a；30b；30c)、尤其自主式割草机的至少一个工作区域(10a；10b；10c)的方法出发，所述感测尤其借助至少一个第一感测单元(32a；32b；32c)并且借助至少一个第二感测单元(34a；34b；34c)进行。提出，在至少一个第一方法步骤中，尤其借助所述第一感测单元(32a；32b；32c)感测周围环境(12a；12b；12c)，并且在至少一个第二方法步骤中，尤其借助所述第二感测单元(34a；34b；34c)在所述周围环境(12a；12b；12c)内限定所述工作区域(10a；10b；10c)。

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物、感活性光线性或感放射线性膜、具备感活性光线性或感放射线性膜的空白掩模、图案形成方法、电子器件的制造方法、电子器件及新型化合物。本发明的感活性光线性或感放射线性树脂组合物的特征在于，含有碱溶性树脂(A)及下述通式(1-0)所表示的交联剂(C)。[化学式1]

摘要： 本发明提供一种在形成例如线宽为50nm以下的超微细图案时，可抑制依赖于PEB温度的图案的线宽变动且保存稳定性也优异的感活化光线性或感放射线性树脂组合物等。该组合物含有碱可溶性树脂及交联剂，所述交联剂由下述通式(I)表示。式中，R

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物，该组合物为含有具有酚性羟基的碱可溶性树脂(A)、以及分子内合计具有2个以上的羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C)的感活性光线性或感放射线性树脂组合物，其中，相对于包含交联剂(C1)的交联剂(C)的总量，以60摩尔％～100摩尔％的比例含有分子量为420以上且分子内合计具有2～4个羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C1)，且相对于感活性光线性或感放射线性树脂组合物中的固体成分1g，交联剂(C)所具有的羟基甲基或烷氧基甲基的合计的浓度0.30mmol/g以上。

摘要： 本申请提供了一种电网员工工作满意度评估方法及装置，其中方法包括：对语音数据进行特征提取和特征量化，得到语音数据的音频特征；将音频特征输入至工作满意度评估模型，使得工作满意度评估模型根据音频特征的特征类型，结合预设的特征类型与特征分级阈值的对应关系，通过XGBoost分类算法，确定各个音频特征对应的特征分值，再根据各个特征分值之和与预设的工作满意度分级阈值的比较结果，得到待评估员工的工作满意度评估结果。利用人的语言行为表现与心理状态存在相关性的特点，通过工作满意度评估模型通过分析待评估员工的语音音频特征从而得到工作满意度评估结果，解决了现有的员工工作满意度调查方式的评估结果偏差大的技术问题。

摘要： 本发明描述了一种传感器叠层。该传感器叠层包括第一电磁辐射传感器和第二电磁辐射传感器。第一电磁辐射传感器具有用于将第一电磁辐射波长范围转换成第一组电信号的高量子效率。第二电磁辐射传感器位于第一电磁辐射传感器的视场中，并且具有用于将第二电磁辐射波长范围转换成第二组电信号的高量子效率和用于将第一电磁辐射波长范围转换成第二组电信号的低量子效率。第一波长范围不与第二波长范围重叠，并且第二电磁辐射传感器至少部分地透射第一电磁辐射波长范围。

摘要： 本实用新型公开了一种无效工作满意度调查表用粉碎装置，包括碎纸箱和粉碎箱，碎纸箱的底部固定连接有粉碎箱的顶部，粉碎箱的底部固定连接有调查表存放槽的顶部，调查表存放槽的底部固定连接有支撑架的顶部，调查表存放槽的顶部两侧均开设有第二滑槽，两组第二滑槽的内壁均嵌有推板的两端，推板的一侧固定连接有伸缩杆的一端，本实用新型通过推动推板，使得推板在第二滑槽内滑动，使得伸缩杆压缩，将无效工作满意度调查表放置于调查表存放槽，推杆通过伸缩杆上的弹簧回弹，将调查表推至放置槽内，增大装置单位时间内碎纸的数量，加大了粉碎的功效，节省了碎纸的时间，有效节约了能源的浪费。