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员工组织职业生涯管理知觉与员工组织承诺之间的关系研究

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本文选择了组织职业生涯管理知觉为自变量,组织承诺为因变量,通过实证研究来验证组织职业生涯管理与员工组织承诺之间存在显著的正相关关系,证明了组织实施职业生涯管理的价值和意义.

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来源
《商场现代化》|2011年第5期|115-116|共2页
作者
刘芳芳;
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作者单位

交通运输部南海救助局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
组织职业生涯管理; 组织承诺;
入库时间 2023-07-24 15:31:45

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