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王少华;
北方工业大学经济管理学院;
组织职业生涯管理; 组织承诺; 工作卷入;
机译:人力资源管理实践与知识型员工的组织承诺之间的关系。从瑞士中小企业获得的事实
机译:变革型领导对工作满意度的影响研究:性别角色,感知的组织政治和感知的组织承诺
机译:印度泰米尔纳德邦纺织纺纱厂人力资源管理实践和政策对员工组织承诺的影响研究
机译:Z关于某些前提对知识型员工组织承诺的影响研究
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:知识型员工能量水平的纵向决定因素
机译:用结构方程模型分析组织职业生涯管理和个人职业生涯管理对员工组织承诺的影响
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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