反向思维用人

摘要

多数企业喜欢用有高学历的年轻人、聪明人、尤其是男性。但厦门海沧一家大公司总裁却更多的考虑女性。因为女性喜欢稳定的生活与工作，不象男性那样，稍有成就后就跳槽、造成人才流失。另外，员工平均年龄越低，似乎企业竞争优势越大。而不少厂家在招聘员工时，眼光却偏偏盯上退休人员，甚至在销售人员中老年人也占20％。