退休人员

摘要： 随着我国经济社会持续转型发展的影响,机关事业单位内部工作人员的养老保险改革工作也得以深化落实,这直接打破了原有的二元制养老保险工作体系,使得机关事业单位的退休人员进入到了社会化管理体系中。在这种背景下,机关事业单位内部原有的退休人员管理工作服务模式和现阶段的社会化管理工作之间将会出现较为严重的冲突。在这种情况下,本文针对当下机关事业单位退休人员管理工作存在的各种问题,提出了机关事业单位退休人员管理服务社会化发展的具体策略。

摘要： 作为一名在退休人员管理服务岗位工作近10年,全程参与企业退休人员社会化管理的工作人员,我结合L石化公司退休人员社会化管理工作实际,试从企地双方不同角度进行思考,以求在企业退休人员社会化管理进程中能够有所借鉴。一、退休人员社会化管理服务现状退休人员社会化管理的根本目的是为了化解国有企业办社会问题,帮助企业减轻负担、集中精力发展主营业务;推动地方政府加快建设有中国特色的社会主义养老保障体系,解决我国人口不断老龄化的现实问题;同时促进社区发挥整体功能,实现社区政治、经济、文化、医疗、保险、娱乐等活动和服务统一共享,使退休人员实现“企业人”到“社会人”的转变,享受到更加快捷、便利的社区服务,实现三方共赢。从L石化公司退休人员社会化后的管理服务情况来看,与目标还存在一定差距。

摘要： 麻旺镇地处武陵山区腹地,到北京的距离有1700余公里。但有时候,从麻旺镇到北京的距离也没那么远,从郭书原的讲述中,孩子们可以看见武陵山外的世界,一路看到北京去晚上七点半,北京市检察院第一分院退休人员郭书原准时坐在书桌前接通了视频通话,电话那头是他收下的学生,家住重庆市酉阳县麻旺镇的张蕊琪。看着手机屏幕上的笑脸,郭书原开始了新一天的"授课"——讲写作技巧,讲北京的新闻。

摘要： 当今社会,计较得失的人比比皆是。但那些被人铭记的人,却看淡得失。得失不是人生的最终目的,得到的未必永久,失去的也可能是暂时。袁隆平院士把一生都奉献给了水稻事业,一直工作到生命的最后一刻。他作为一名科学家,失去了很多。他失去了像其他退休人员一样的清闲生活,失去了与家人朝夕相处的时刻。但是,他获得的远比他失去的多,他获得了全世界的尊敬和人民永远的铭记。

摘要： 钢铁企业是我国重要的工业企业,在改革开放飞速发展的几十年间,钢铁企业无论是在社会建设上的,还是经济发展上,以及解决就业上,都发挥出了十分重要的贡献。基于钢铁行业的特殊性,工作环境艰苦,工作强度大,危险性高,而且钢铁企业干部职工众多,分布在不同的岗位上。国家工业之所以得到快速的,高水平的发展,离不开一代代钢铁人的努力付出,是他们挥洒青春与汗水,才全面满足了社会建设与群众生活的钢铁材料所需。随着企业的发展,时间的流逝,职工的年龄也在不断的增加,体力与精力不断下降,按照国家与企业的相关规定走下工作岗位,进入退休生活是一种必然现象,是时间规律使然。对于钢铁企业来说,做好企业退休人员的管理工作是日常经营管理中的重要内容,也是构建和谐企业氛围,树立良好企业形象的重要举措。对于企业退休人员的管理工作需要从多个方面着手,福利待遇的保障是最基本的管理内容,除此之外,还要包括退休人员的身心状况,思想状态,个人价值实现需求等方方面面的内容。所以,企业要从退休人员的现实情况出发,要从社会发展的现状出发,坚持以人为本的原则,以科学发展观作为退休人员管理服务工作,不断地提升退休人员的管理服务质量,让企业退休人员老有所学,老有所乐。本文就钢铁企业退休人员管理工作中存在的问题进行深入的分析,并就提升钢铁企业退休人员管理质量的有效路径进行简单阐述,以供参考。

摘要： 浙江大学的研究人员在《BMC Medicine》上发表了一项研究成果,分析了超52万人的数据,揭示了6种典型食用油与心脏代谢、全因等死亡率间的关联。研究人员在美国卫生研究院-退休人员协会饮食与健康研究协会(NIH-AARP)队列中筛选521120名年龄在50~71岁的参与者,通过食物频率调查表(FFQ)记录并计算各种食物中的食用油总摄入量,同时对其在烹饪中使用的食用油种类(黄油、人造黄油、猪油、玉米油、低芥酸菜子油和橄榄油)、用量和频率进行统计,然后对参与者的身体状况进行定期随访和记录。

摘要： 我国从2000年开始进入老龄化社会,且老龄化程度逐年加深,随着退休人员呈现稳步上升的态势,各类社会保障等相关问题造成了较大的经济负担。因此,从2003年开始,国家陆续出台了退休人员社会化管理服务工作的系列指导意见以及相关政策,这些意见及其政策的出台有利于提高军队退休人员的晚年生活质量。本文就军队退休人员社会化管理服务工作中存在的问题进行深入分析,并提出相应的解决对策。

摘要： 2022年,稳就业任务更加艰巨。《政府工作报告》对稳就业指标提出了更高要求:城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率全年控制在5.5%以内。《政府工作报告》提出,就业优先政策要提质加力。要强化就业优先政策。大力拓宽就业渠道,注重通过稳市场主体来稳就业,增强创业带动就业作用。各地都要千方百计稳定和扩大就业。《政府工作报告》强调,要加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹,适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准,确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。民之所盼、政之所向。就业、社会保障、乡村振兴……《政府工作报告》对这些民生关切都进行了回应,指明了方向。本刊特策划两会专题报道,聆听两会之声,探讨落实之策。

摘要： 新形势下,加快推进国有企业退休人员社会化管理,是党中央、国务院做出的重大决策部署,是剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容,对于深化国企改革、推动国企公平参与市场竞争,进而实现高质量发展具有重要意义。在有序推进社会化管理服务过程中,继续做好对退休人员的关心关爱,使得职工从“企业人”转为“社会人”,这对促进企业改革发展和社会和谐稳定起着重要的作用。基于此,文章主要以航天某研究所在社会化管理工作中存下的问题为案例,提出有效的对策。

摘要： 中共中央政治局常委、国务院副总理韩正扎实做好企业职工基本养老保险全国统筹"要统一养老保险政策,做到‘全国一盘棋’,更好保障劳动者与退休人员的养老保险权益。要加强全国统筹调剂资金管理,确保基金安全、调拨顺畅,增强养老保险制度的可持续性和公平性。要建立中央和地方养老保险支出责任分担机制,中央财政支持保持稳定性和连续性,逐步强化地方政府支出责任,确保基本养老金按时足额发放。

摘要： 要坚决贯彻习近平总书记的重要指示精神，笔者认为，首先要着眼于解决或引导广大退居休人员转变和建立新型的生活方式观念，所谓生活方式:一般是生活水平、生活习惯与爱好、生活目的及生活态度的总和.从根本上讲它包括物质和精神生活,这两者不能截然分开.老年因历史积存下来的生活方式、意识形态、文化氛围是无法简单地套用某些外来的模式使其加以改变，它既有传统的影响，又有时代的特点，只是希望在老有所养中陶冶情操，得到精神上的安慰，这是反映广大退休人员的共同心声。要改变退休人员的生活方式，必须认识和转变以下四个观念。即生命的价值观念要改变，家庭的环境观念要改变，消费的心理观念要改变，精神的赡养观念要改变等。

摘要： 大连化学物理研究所具有65年发展的历史,是中国科学院的老所、大所之一.截止2014年6月底,共有离退休老同志917人.根据大连市老教授协会2014年4月16日《通知》精神,在市老教授协会给出的《关于高校离退休人员养老问题》问卷调查所列项目基础上,依据研究所实际状况,对调研内容做了部分调整，对大连化物所离退休人员养老问题进行了调研。大连化物所离退休工作在保持及不断完善党支部建设、党员思想政治建设、走访慰问、日常活动、老年大学建设、文化娱乐活动等基础性工作外，不断探索离退休工作转型发展，把握“更好地服务于老同志，更好地服务党的中心工作”这个总体思路，以完善服务老同志为出发点，以实现服务社会化为目标，以开展新时期适合老同志身心特点的具体工作为新举措。目前，大连化物所以老同志日常生活中需要急迫解决的问题为切人点，依据现有条件和大连市社会保障能力，逐步推动离退休工作转型发展。

摘要： 现在,党和政府大力提倡社会和谐,稳定压倒一切,说明社会上还有很多不和谐的因素.探讨不和谐因素的原因,有许多是改革开放以来,矛盾一点点地积淀了多年,造成了现在深层次的社会矛盾所致,也有一部分是由于政策层面的原因造成.其中,离退休人员养老金政策不统一,即养老金"双轨制"也是造成社会不和谐的原因之一.企业离退休人员养老金与国家机关离退休公务人员、国家事业单位离退休工作人员的养老金相比,差距十分明显,造成了企业离退休人员心理上的不平衡.统一离退休养老金政策是社会和谐的基本保证之一。为维护社会和谐稳定，应尽快统一养老金政策，加速社会养老保险制度的改革，加快社会统筹制度的统一。国家要从长远发展着想，把政府机关、事业单位和企业退休养老金“双轨制”统一到一个制度上来，即全民社会养老保险统筹制度，将社会保障作为调节分配的重要手段，尽快取消养老金双轨制，建立全国统一的、公平合理的养老金制度。

摘要： 本文通过对香港、新加坡退休人员养老保障及社会服务的考察,深入分析了在面对人口老龄化压力不断加大时,两地适时推出退休人员养老保障和社会服务的福利政策,并注重结合香港、新加坡本身经济社会发展的特点规律,大胆探索建立一条适合当地经济社会发展模式的养老保障和社会服务体系,使两地始终保持了政治稳定、经济繁荣、社会安定、环境优美、人民幸福的局面.换言之,推行一套与当地经济社会发展相适应的养老保障和社会服务制度,是促进经济社会长期发展与稳定中不可忽略的重要因素,两地对老年人社会的管理服务经验对我国正在推进养老保障和社会服务制度改革,贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的实践活动都有很强的借鉴和指导作用.

摘要： 随着社会发展,企业退休人员社会化管理逐渐成熟,但是对于退休人员社会化的退休适应服务和设施却相对欠缺.针对这一矛盾,在现有社区服务、退休管理服务和在线平台的基础上整合创新,提升服务体验和质量.笔者对国内外退休适应性培训现状、企业退休人员社会化管理服务流程、社区为老服务内容和社区在线平台系统的研究寻找服务系统创新机会点.从产品、服务和信息三个层面创建以社区退休适应在线平台为主,简介社区生活和服务的退休指南手册、退休登记服务终端,查阅社区退休活动动态的生活馆终端为辅的服务系统设计策略框架.退休适应社区在线平台解决了社区退休管理服务中对刚退休人员适应退休阶段所缺乏的相应服务,通过在线平台的服务帮助其度过"退休缓冲期".

摘要： 随着公司系统"三集五大"改革的推进,离退休人员的管理服务呈现出新的情况,开展与社区互动,开辟"老有所养"、"居家养老"的新路径,以"社区管理服务"弥补"公司管理服务"的局限,既有现实的迫切性,更有显著的时效性.本文以国网杭州供电公司离退休人员相对集中居住的主城区及所属社区为调研范围,以六方社区干部和由杭州公司退休人员任支部书记的七个社区党支部为调研对象,调研社区管理服务现状,离退休人员与党员在社区的生活及"四就近"现状,以期推进与社区互动、探索老有所养新路径.

摘要： 养老金调整从直观的角度来看，是对退休人员的养老金水平进行调整，其目的是为了降低养老金受通货膨胀的影响，确保广大退休人员的生活水平不因此而降低。同时也让他们能同其他社会成员一起共同享受经济社会发展的成果。我国养老金调整机制从无到有，逐步成长，对提高退休人员养老金水平起了重要的积极作用，但还很不成熟，需要从多方面进行完善。①进一步明确责任范围，为新的养老金调整机制定好位；②制定合理的养老保险政策，建立统一的养老保险制度；③采取有效方式多渠道筹资，增强基金的自我平衡能力；④创造条件，早日建立统一的养老金调整指数化机制；⑤用法律和制度的形式明确固定养老金调整机制，等等。

摘要： 随着我国老龄化人口不断增长和老龄化比例不断提高，以及武钢的转型发展，越来越多的职工加入退居休队伍行列。如何引导数万名退居休人员建立健康的生活方式，是武钢集团公司各部门、各单位，特别是退居休管理部门，需要研究和解决的一项课题。所谓生活方式,是指各个民族、阶层和社会群体的生活模式,涵盖人们的衣、食、住、行、劳动工作、休闲娱乐、社会交往、待人接物等物质生活和精神生活的价值观、道德观、审美观,以及与这些方式相关的方面.本文对生活方式从不同角度进行了分析.个人健康生活方式有，合理安排膳食，坚持适当运动，保持平和心态，学习健康知识等。为了引导健康生活方式，首先要加强舆论宣传，积极开展丰富多彩的文体活动。还要因地制宜建立各种形式的活动阵地，组建各种社团，培养活动带头人。树立健康示范典型，学会利用现代社交媒体等。

摘要： 随着我国老龄化人口不断增长和老龄化比例不断提高，以及武钢的转型发展，越来越多的职工加入退居休队伍行列。如何引导数万名退居休人员建立健康的生活方式，是武钢集团公司各部门、各单位，特别是退居休管理部门，需要研究和解决的一项课题。所谓生活方式,是指各个民族、阶层和社会群体的生活模式,涵盖人们的衣、食、住、行、劳动工作、休闲娱乐、社会交往、待人接物等物质生活和精神生活的价值观、道德观、审美观,以及与这些方式相关的方面.本文对生活方式从不同角度进行了分析.个人健康生活方式有，合理安排膳食，坚持适当运动，保持平和心态，学习健康知识等。为了引导健康生活方式，首先要加强舆论宣传，积极开展丰富多彩的文体活动。还要因地制宜建立各种形式的活动阵地，组建各种社团，培养活动带头人。树立健康示范典型，学会利用现代社交媒体等。

摘要： 随着我国老龄化人口不断增长和老龄化比例不断提高，以及武钢的转型发展，越来越多的职工加入退居休队伍行列。如何引导数万名退居休人员建立健康的生活方式，是武钢集团公司各部门、各单位，特别是退居休管理部门，需要研究和解决的一项课题。所谓生活方式,是指各个民族、阶层和社会群体的生活模式,涵盖人们的衣、食、住、行、劳动工作、休闲娱乐、社会交往、待人接物等物质生活和精神生活的价值观、道德观、审美观,以及与这些方式相关的方面.本文对生活方式从不同角度进行了分析.个人健康生活方式有，合理安排膳食，坚持适当运动，保持平和心态，学习健康知识等。为了引导健康生活方式，首先要加强舆论宣传，积极开展丰富多彩的文体活动。还要因地制宜建立各种形式的活动阵地，组建各种社团，培养活动带头人。树立健康示范典型，学会利用现代社交媒体等。

摘要： 本发明提出了一种通过满足退休老人精神需求而回馈社会的一种商业与公益模式。本发明的模式首先让老年人他们自己选择合适的人员，自愿的自由组合，共同考察运行项目，共同摹集项目所需资金，所有人共同参与项目的管理运营，共同搭建老年人成就感的舞台，项目选好确立以后，再由老年人自己组建公司，让每个参与的老年人都找到自己合适的位置，使得他们每个人都能在各个岗位上发挥有价值的作用；公司也可以利用老年人他们一生积累的丰富经验成功管理好公司各项业务；同时让每个老年人都拥有公司的股份，在获得财富的同时，拥有公司主人翁感觉，自我实现的再创业的成就感，让老年人体现自我价值，得到社会的认同和尊重，满足退休老人精神需求。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明涉及社保认证技术领域，且公开了一种社保退休人员生存认证系统，包括客户端设备和社保移动终端，客户端设备包括功能模块、识别模块和传输模块，设备移动终端包括接收模块、存储模块和输出模块。该社保退休人员生存认证系统，通过在客户端设备上增加功能模块和识别模块，从而可以支持社保退休人员人脸识别认证功能，深化与各级社保部门的合作关系，提升全行获客、留客、活客能力，提高社会效益，凸显担当精神，加强与社保共建合作，强化公私联动，且不对客户的人脸信息进行保留，实现对客户的隐私进行保护，且减小客户的信息泄漏和盗用情况。

摘要： 本发明涉及微信应用领域，具体提供了一种管理离退休人员的方法，其特征在于，使用企业微信，用户关注和登录企业，经过后台系统对接口信息进行分析、比对和整合，根据分析后的数据，向登录企业微信的用户展示相应功能模块，用于实现对离职退休人员的管理。与现有技术相比，本发明使用微信端代替电脑端，操作简单，使离退休人员沟通和学习交流简单，及时响应需求，丰富对离退休人员的服务管理。加强离退休人员建设工作，增强组织凝聚力，使离退休人员更好的融入当下社会。

摘要： 本发明公开了一种离退休人员信息库管理方法及系统，所述系统包括WEB服务器和查询终端；所述WEB服务器用于从自身的账单数据库中读取分红账单信息，并生成能够显示该分红账单信息的网络页面；所述WEB服务器用于将所述网络页面的网络地址或所述网络地址对应的识别信息经由账单系统传递给查询终端；所述查询终端用于对所述网络地址或所述网络地址对应的识别信息进行呈现，以便用户通过移动终端访问所述网络地址对应的所述网络页面。利用WEB服务器生成分红账单信息的网络页面，将该页面的网络地址或者对应的识别信息经由账单系统传递给查询终端，用户可以通过移动终端实现该网络页面的访问，方便离退休人员对各自分红账单信息的查询。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种退休人员档案管理用存放装置，包括箱体，所述箱体的底部四角均固定安装有支撑杆且箱体的外侧通过铰链转动安装有两个箱门且底部固定安装有固定块，所述固定块与箱体之间开设有同一个活动孔，且内部开设有与活动孔相连通的安装腔，所述安装腔的两侧内壁上均固定安装有伸缩杆，两个伸缩杆相互靠近的一端均固定安装有活动块，两个活动块相互靠近的一侧均固定安装有齿条且两个活动块的顶部均固定安装有连接杆。本存放装置结构简单、使用方便、便于对底部的档案进行存放，便于身高较高或者腰椎不好的人士以及怀孕女士使用，省时省力。