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陈芳; 谢慧芹; 盛艳燕;
中南财经政法大学 公共管理学院 湖北 武汉 430074;
浙江大学 管理学院 浙江 杭州 310058;
长江大学 管理学院 湖北 荆州 434023;
公务员; 结构化面试; 人力资源; 胜任力;
机译:理性的公务员面试官:来自中国公务员访谈中的美容保费的事件相关潜在研究的证据
机译:了解结构化面试的学术从业者差距:“行为”面试分散,“结构化”面试不
机译:医学院入学前面试:结构化面试是否比非结构化面试更可靠?
机译:公务员结构化面试物元模型的建立与应用。
机译:通过结构化面试评估人格:伪造和问题类型对面试官评分的影响。
机译:客观结构化临床考试(OSCE)的评估研究:学生和考官的观点
机译:基于基层统计公务员胜任力模型的培训体系研究-以S区B区统计公务员为例
机译:sIGNaL(结构化面试指南,海军学徒定位器):一种结构化面试协议,旨在改善海军造船厂学徒的安置
机译:结构化面试系统和使用结构化面试的结构化面试方法
机译:使用相同的结构化面试系统和结构化面试方法
机译:胜任力评估方法和胜任力评估程序记录介质
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