杭州公务员结构化面试考官评分探究

摘要

杭州市公务员录用考试招考热度一直居高不下。近年来平均招考比稳步上升,至2019年首次突破1:80大关(见表1)。杭州市公务员招考,面试环节采用的是结构化面试。结构化面试考官在评分过程中存在的问题在一定程度上影响了结构化面试的公平性和科学性。本人将当前杭州公务员结构化面试考官评分异常情况,归纳总结为简单打分、非理性考官和爱好偏差三种。