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负向人格因素与组织文化的匹配

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摘要

人格理论在组织心理学中正日益得到广泛的应用,在组织选拔中负向人格特质往往成为被拒绝的理由.本文介绍了负向人格因素与组织文化匹配的研究的兴起、概念的发展、最新的进展以及发展趋势,并从个体与组织互动的观点出发,依据"匹配"的理念对负向人格因素与组织文化之间的适应性进行了探讨.

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来源
《新乡学院学报（社会科学版）》|2006年第2期|154-156|共3页
作者
向敏; 陈力;
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作者单位

华中师范大学,心理学学院,湖北,武汉,430079;

华中师范大学,心理学学院,湖北,武汉,430079;

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正文语种 chi
中图分类与其他学科的关系;
关键词
负向人格; 组织文化; 匹配;

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