与其他学科的关系属于《中国图书分类法》中的四级类目,该分类相关的期刊文献有886篇,会议文献有63篇,学位文献有165篇等,与其他学科的关系的主要作者有张康之、黎丹、李永鑫,与其他学科的关系的主要机构有中国人民大学、清华大学、湖南大学等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
新文科视域下公共管理学科构建与人才培养——以北京航空航天大学为例
摘要: 新文科是中国开创新时代高等文科教育创新发展之路的必然选择。新文科建设视域下,公共管理学科建设和高质量人才培养面临着诸多机遇、问题和挑战:新科技革命与公共管理高...
2.[期刊]
Design of Creative Incentive Contract of Cultural and Creative Industry Chain from Dual Perspective
摘要: The duality of cultural and creative industry can maintain the independence of ...
3.[期刊]
摘要: 基于资源保存理论,构建了职场负面舆论、集体主义倾向、员工抑郁情绪、离职倾向及建言行为之间的关系模型。以中国内蒙古自治区一家大型建筑服务企业的522名员工为研究...
4.[期刊]
摘要: 文物属性讨论"文物是什么",身份则讨论文物和他物的关系和地位。确立文物资源和文物资产的独立身份,意味着文物从传统专业身份向更为多元开放的社会身份转换,有利于得...
5.[期刊]
摘要: 基于社会交换理论和社会认知理论,探讨了教练型领导影响员工越轨创新行为的作用机制,构建了以心理所有权为中介变量、自我反思为调节变量的被调节的中介模型.研究结果表...
6.[期刊]
摘要: 基于社会交换理论和社会认知理论,探讨了教练型领导影响员工越轨创新行为的作用机制,构建了以心理所有权为中介变量、自我反思为调节变量的被调节的中介模型。研究结果表...
7.[期刊]
组织职业生涯管理对离职倾向的影响研究——基于员工满意度的中介作用
摘要: 在对各国学者关于组织生涯管理以及工作人员离职倾向的研究进行梳理和归纳的基础上,借助问卷调查收集对大量的原始数据进行整理,采用SPSS23.0进行分析检验,可以...
8.[期刊]
摘要: 随着高校规模的日益扩大和高等教育高质量发展的不断深入推进,地州高校行政管理人员面临的工作压力越来越大.采用袁红梅、张珊明等编制的高校教师职业倦怠量表,通过问卷...
9.[期刊]
摘要: 在国家协调发展战略的支持下,我国区域协调发展取得一定成就,区域经济发展差距日益缩小.但当前区域间发展不平衡不充分的问题依然严峻,体现在经济、社会、环境甚至交叉...
10.[期刊]
摘要: 全球性公共卫生危机源于突发的全球重大公共卫生事件,不确定性和复杂性特征突出,对世界经济与社会发展具有长期影响,应对这一危机则是跨时域、跨地域、跨领域的一项系统...
11.[期刊]
摘要: 随着社会经济的发展,人们对自身健康的重视不断提高.从国家的长远发展来看,中华民族的伟大复兴,必须依赖于国民健康的身心.由此,"健康中国"上升为国家战略.同时,...
12.[期刊]
摘要: 基于情绪事件理论,利用收集的298份正式调研样本进行实证分析,探究创新失败情境下情绪智力的内部结构关系.结果发现:①创新失败情境下,情绪智力4个维度在发挥作用...
13.[期刊]
摘要: 在新一轮的全球产业结构大调整中,技术创新和标准化的融合发展愈发明显.立足中国情境,提出基于供给侧结构性改革视角的技术创新和标准化的融合理论框架,以进一步厘清融...
14.[期刊]
摘要: 文章对核电厂主控室组织安全管理绩效进行了评价.首先采用文献研究法,设计调查问卷,计算出指标相对重要度,建立组织安全管理绩效指标评价体系.其次,为避免主观性的影...
15.[期刊]
摘要: 国内社区治理多元主体合作研究在2000年至2019年20余年的发展中积累了丰硕研究成果,以归结研究共识、辨识研究进路为研究导向,综合量化与质性研究方法从国内社...
16.[期刊]
自主治理:乡村振兴高质量发展的模式选择——基于江西省H自然村的个案考察
摘要: 自主治理理论是小规模公共事务治理的有力分析工具,长期存续的自主组织需解决制度供给、可信承诺和相互监督三大难题.在已有研究基础上,依据自主治理理论整理提出了村民...
17.[期刊]
摘要: 职场排斥不利于高校毕业生的角色适应和绩效提升.本研究基于资源保存理论,从职场排斥现阶段研究较少的同事角度人手,探讨同事排斥、情绪智力对新人职毕业生工作绩效的影...
18.[期刊]
公共服务满意度对社会治理绩效的影响研究——基于政府回应的调节作用
摘要: 社会治理是国家治理的重要组成部分,对于实现国家治理体系和治理能力现代化具有极其重要的意义。本文以549名城市居民为研究对象,考察了公共服务满意度对社会治理绩效...
19.[期刊]
摘要: 首先以社会认同理论为背景,提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制,以及个体道德同一性水平的调节作用。其次,基于372份有效问卷数据发现,...
20.[期刊]
摘要: 情理-治理范式既包含了客观层面上的事理,也包含了主观层面上的情理,构建了情理-治理的有机体,彰显了管理伦理的科学性和人文性。情感的体验者、治理的践行者,包括管...
1.[会议]
东西方复杂性管理思维的差异与融合创新——以学习型组织处理管理复杂性为例
摘要: 彼得·圣吉认为,系统的复杂性表现为动态性复杂和细节性复杂两种,处理这两种复杂性的思维方式分别是象思维和科学思维.而系统动力学综合了这两种思维,能准确而动态地处...
2.[会议]
摘要: 作者提出了一种基于儒家思想中智慧、关怀和勇气的美德的能力发展和实施的领导理论(特别是政治领导理论),从感性、思想、意志三个方面论证儒家对人的深层结构的认识,从...
3.[会议]
摘要: 东方管理"以人为本,以德为先,人为为人"核心思想及人本管理、人德管理、人为管理,代表了东西方管理思想融合发展的趋势.东西方管理思想的融合发展是历史的必然,对世...
4.[会议]
摘要: 在经济全球化条件下,东方文化走出去战略是依据我国发展的整体利益提出的.本文通过分析中华文化走出去的背景和意义,以及对东方管理文化的了解,从政府、企业、高校以及...
5.[会议]
摘要: 《管子》的内容丰富,思想纷繁,易被误读.本文认为,《管子》是一部集行政管理、经济管理、社会管理等内容于一体的深刻丰富的管理学巨著,适合以管理学的架构来阅读和理...
6.[会议]
摘要: 东方管理学经近40年的探索,已形成了独具特色的体系结构.本文详尽地介绍了东方管理学的发展历史,以及其体系框架——学、为、治、行、和.对未来东方管理研究的方向进...
7.[会议]
摘要: 本文结合成就目标理论和自我调节理论,分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现,学习目标、表现追求目标、...
8.[会议]
摘要: 组织公民行为是指在组织中,不在正式的合约规定之内,也不在奖罚的范围之内,员工可以自行决定,但是在整体上有利于组织功效发挥的一种行为。当前关于组织公民行为的研究...
9.[会议]
摘要: 本文探讨了引发人际关系风险的影响因素及其风险类型。研究结果表明,风险影响因素包含四类,即连带影响因素、对方特征因素、个性匹配因素、身份匹配因素等;风险类型包括...
10.[会议]
员工—组织关系中的风险认知与组织承诺关系研究——组织信任的中介作用
摘要: 本文主要探讨员工对自己在组织中可能会遇到的各种风险的认知、对组织的信任、及其对组织的承诺三者之间的关系,并验证员工对组织的信任是否在风险认知和组织承诺之间起中...
11.[会议]
摘要: 本文认为,如同经济泡沫一样,管理的泡沫无处不在,管理泡沫和经济泡沫有着特定的逻辑关系,是不可避免的,而自然存在的管理泡沫就像经济学家界定的自然失业率一样,是正...
12.[会议]
摘要: 组织中个体行为的相似和趋同构成了一个组织区别于另一个组织的独特行为特征。本文借鉴夫妻相的概念,将全体组织成员所呈现出来的这种相似的行为模式或共有的行为特征定义...
13.[会议]
摘要: 公共战略管理作为公共行政研究领域的新兴途径,理应超越效率与公共性的抽象对立,以创造公共价值为终极目标,效率仅作为实现这一目标的必要手段。基于这一价值取向的选择...
14.[会议]
摘要: 儒家文化为代表的传统文化是中华民族最重要的文化遗产。它的价值不仅仅体现在过去的历史中,即便对于今天的管理学学术研究也具有重要的价值。针对国内管理学界相当部分学...
15.[会议]
摘要: 人是构成社会组织的核心要素,人性假设是管理理论的前提基础假设或逻辑起点,基础或逻辑起点的变更必将导致管理学甚至整个管理理论体系的解构和调整,也就是说,在“人性...
16.[会议]
摘要: 组织认同作为组织现象中的根源性构念,近些年一直是组织理论研究的重要问题,能够解释很多组织行为的背后原因.组织认同的基本内涵是:个人对于自己属于一个组织或者与一...
17.[会议]
摘要: 本文首先对管理研究中的人性假设进行批判,剖析了人性假设如何沿着现代性的理性逻辑使管理出现范式分裂与人性异化的局面。其次在融通中西方人性观的基础上,建构了三位一...
18.[会议]
摘要: 五商理论认为,人有“五商”即“智商、情商、财商、技商、谋商”①等。八卦体系囊括天地万物与人类社会的运行法则。把五商理论与八卦体系进行整合,可以把五商理论应用于...
19.[会议]
摘要: 从Staw(1976)的研究开始,承诺升级现象得到了国内外学者的广泛关注。在阅读大量文献的基础上,本文从承诺升级的含义、形成理论、影响因素、应对措施等方面进行...
20.[会议]
摘要: 中国工程管理的理论研究总是沿袭西方项目管理知识体系的思想,缺乏对具有本土特色的逻辑严密、层次分明的理论体系的深入分析和系统研究.遵循从抽象到具体的逻辑过程,按...
1.[学位]
摘要: 网络怠工已受到越来越多的关注,本研究在立足以往研究的基础上,对网络怠工的量表进行重新修订,通过发放260份问卷,并回收223份有效问卷,接着对数据进行探索性和...
2.[学位]
摘要: 伦理决策是一个涉及情感道德的决策过程,在市场经济的背景下,这不仅仅是一个学术上概念,而且是一个社会问题,社会经济生活中关于关于伦理决策的思考屡见不鲜,对于伦理...
3.[学位]
摘要: 激励是企业管理实践中的一项重要职能,对激励理论的深入研究也是管理学理论研究中的一个重要领域。激励问题在整个20世纪得到了大量关注,管理学家、心理学家和社会学家...
4.[学位]
摘要: 恐惧情绪感染是非常规突发事件中群体心理行为扩散的重要因素之一,恐惧情绪感染一方面会引起群体心理,可能给非常规突发事件带来次生或衍生危害,另一方面也可以为管理者...
5.[学位]
摘要: 伴随着信息技术的发展,我国各级地方政府政府的信息化应用水平不断提高,电子化公共服务的普及程度也取得了长足的进步。一方面,政府为公众提供了越来越多的电子化公共服...
6.[学位]
摘要: 安全问题始终伴随着人类的发展进程,要提高安全管理水平,就需要对导致安全事故的原因进行深入研究,从而对源头进行控制。导致安全事故的原因多种多样,但人越来越成为其...
7.[学位]
摘要: 所谓管理,应该是人类最基本的一种社会活动。无论哪种管理活动,都必须通过一定管理理论的指导;而任何管理理论,又总是受到一定管理思想的制约。而所谓行政管理美学,则...
8.[学位]
摘要: 随着知识经济的快速发展,企业、员工面临的竞争越来越激烈,使得“紧张的工作,沉重的负担”成为现代人生活的真实写照,有人更形象地把这个时代称为“焦虑的年代”,“压...
9.[学位]
组织情绪氛围对隐性知识共享的影响——基于多Agent仿真研究
摘要: 到目前为止,很多对多Agent系统的研究都关注于理性Agent。然而,理论显示情绪对人类身体状态、动机、信仰和欲望都有很强的作用,虽然至今细节还没有详细阐述。...
10.[学位]
摘要: 家庭支持型主管行为是指主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家庭责任。家庭支持型主管行为一经提出就成为工作家庭领域的研究热...
11.[学位]
摘要: 长期以来,意识形态都是理论研究的热点问题,在管理哲学的视阈下,提出管理意识形态命题,并将其作为一个独立的问题进行系统研究,是源于管理哲学的学科使命,即对管理的...
12.[学位]
摘要: 日本式管理是目前公认的西方管理之外具有独立体系的管理模式,形成其独特性的除了日本的经营管理实践之外,更为重要的是在这些实践背后的精神特质,即日本的管理哲学。日...
13.[学位]
摘要: 中国文化和西方文化是人类社会中两种重要的文化体系,二者既相互影响与渗透,又彼此冲突甚至对立,共同影响和塑造了中西方不同的社会发展模式。管理文化作为文化的一个子...
14.[学位]
摘要: 彼得·圣吉被称为管理学界的“学习型组织”理论之父,1990年他出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》,该书被各国译成了多种文字,在全世界发行,这说明了...
15.[学位]
摘要: 关于人的行为的理论探讨一直以来都是心理学研究的核心领域之一,人类的行为不是盲目的,也不是毫无规律的随机现象,在我们活动的背后存在着一系列的决定因素,诸如外部环...
16.[学位]
摘要: 在当今管理学理论研究和企业管理实践中,团队创造力的关注度正逐渐攀升,团队创造力的提升与否将直接影响到组织绩效。在创造力的研究中,创意自我效能感作为自我效能感的...
17.[学位]
摘要: 管理效率的高低可以反映管理水平乃至于组织运行目标的实现。为了既定管理目标,如何提高管理效率一直是管理者们思考问题的重心所在。但是,如果将管理效率的提高抽象化,...
18.[学位]
摘要: 随着顾客忠诚在顾客关系管理实践中的“失灵”,学术界与商业界开始怀疑以“顾客忠诚”作为管理指标的有效性,甚至认为,顾客只有价值之分而无忠诚之别。早在1997年,...
19.[学位]
摘要: 过去的十余年间,社交网站已成为世界范围内重要的社交网络平台。根据中国互联网络发展状况统计调查,截至2013年6月,中国社交网站网民数量达到2.88亿。然而在社...
20.[学位]
摘要: 领导素质是支撑领导者顺利开展各项活动的基础和原动力,它在很多程度上决定了一个组织能否良性运行和取得成功。良好的领导素质能加强领导者的影响力,使下属自愿追随,提...