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刘红梅; 汤永隆; 刘玲爽;
西南大学心理学院;
中学教师; 工作满意度; 组织承诺; 离职倾向;
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:探索文化对管理沟通中与工作满意度,组织承诺和雇员在印度保险业离职的倾向的关系的影响
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:教师的工作满意度,组织承诺,离职意向和实际离职:使用综合结构方程建模方法的二次分析。
机译:助产士的工作满意度对倦怠离职意愿和离职率的影响:塞内加尔的一项纵向研究
机译:工作满意度和组织承诺对PT员工离职倾向研究的渴望。印尼国家银行(PERSERO)TBK。万隆高等学校
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
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