机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:工作纪律和监督对PT员工工作效率的影响。银行Mandiri(Persero)Tbk Bekasi Juanda分行
机译:高效的工作实践,组织承诺,员工满意度和员工绩效之间的关系(关于印尼苏拉卡塔的PT Bank Negara(Persero)Tbk和印尼苏拉卡塔的PT。Bank Tabungan Negara(Persero)Tbk的前线研究)