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黄海艳;
南京审计学院管理学院,江苏,南京,210029;
主动离职; 离职倾向; 心理资本;
机译:领导者心理资本与员工工作投入员工心理资本与团队集体主义的作用
机译:员工心理资本研究述评与展望—基于方法与变量跨层的视角
机译:心理资本对员工态度和员工绩效的影响:埃及教学医院研究
机译:基于特定投资的员工主动离职管理
机译:员工心理资本,意图戒烟,直接主管正宗领导:美国非营利部门的千年营业额下降
机译:心理资本对工作态度存在的员工戒断行为的缓解作用:马来西亚五星级酒店的证据
机译:为什么招待员工的心理资本很重要?心理资本对工作投入和员工士气的影响
机译:基于种族和性别的自省倾向,抵抗自信和洞察自信的倾向。
机译:非面对面定制教学方法和教学解决方案,使用基于倾向的基于学习方式的基于倾向的学习风格的角色模型
机译:基于电子医疗记录的回顾性队列研究来确定药物不良反应的方法,基于电子数据记录的回顾性队列研究来检测药物不良反应或干预的方法以及基于药物的回顾性队列研究检测药物或药物的不良反应的方法
机译:基于以前的员工和员工评级以及实时实时采访的短期工作人员配给
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