员工侦测行为对离职倾向的影响机理:职业认知能力和网络中心性的作用

摘要

社会经济高速发展的同时,企业间人才流动也越来越频繁,如何降低员工离职率成为企业运作的紧要问题.以侦测行为为视角,引入职业认知能力作为中介变量,引入网络中心性作为调节变量,构建了员工侦测行为与离职倾向的理论模型,并对模型进行实证分析.结果 表明:员工侦测行为对离职倾向具有负向影响;职业认知能力在员工侦测行为与离职倾向间具有中介作用;网络中心性在员工侦测行为与职业认知能力间具有显著调节作用.