第一个书签之前
摘 要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1研究背景与目的
1.1.1研究背景
1.1.2研究目的
1.2研究对象及创新点
1.2.1研究对象
1.2.2研究的创新点
1.3研究方法与章节安排
1.3.1研究方法与技术路线
1.3.2章节安排
第二章 相关理论概述
2.1非伦理行为的理论解释
2.1.1非伦理行为的概念
2.1.2非伦理行为的测量
2.1.3非伦理行为的前因与结果研究
2.2分配公平感的理论解释
2.2.1分配公平感的概念
2.2.2分配公平感的测量
2.2.3分配公平感的前因与结果研究
2.3道德认同的理论解释
2.3.1道德认同的概念
2.3.2道德认同的测量
2.3.3道德认同的相关研究
2.4离职倾向的理论解释
2.4.1离职倾向的概念
2.4.2离职倾向的前因研究
2.4.3离职倾向研究模型
第三章 研究思路与设计
3.1理论基础
3.1.1公平理论
3.1.2资源保护理论
资源保护理论的基本观点是人们会尽力保持、保护与积聚各种资源，人们面临的一种威胁是他们可能会丧失或实际
3.1.3社会交换理论
3.2研究假设的提出
3.2.1领导与同事非伦理行对离职倾向的影响
3.2.2员工分配公平感的中介作用
3.2.3道德认同的调节作用
3.3研究的理论模型构建
3.4问卷的设计与实施
3.4.1问卷的设计
3.4.2问卷的实施
第四章 数据处理与分析
4.1样本分析
4.1.1样本的描述性统计分析
4.1.2测量变量的描述性统计分析
4.2量表信度与效度分析
4.2.1共同方法偏差检验
4.2.2量表信度分析
4.2.3量表效度分析
4.3相关性与多重回归分析
4.3.1相关性分析
4.3.2领导非伦理行为与同事非伦理行为对离职倾向的回归
4.3.3员工分配公平感与离职倾向的回归
4.3.4验证分配公平感的中介作用
4.3.5检验道德认同感的调节作用
第五章 研究结论与展望
5.1研究结论
5.1.1研究假设情况汇总
5.1.2领导与同事的非伦理行为对员工离职倾向的影响
5.1.3员工分配公平的中介作用
5.1.4道德认同的调节作用
5.2研究意义
5.3管理启示
5.3.1企业角度的启示
5.3.2员工角度的启示
5.4研究的不足与展望
参考文献
附 录
攻读硕士期间发表论文
后 记
