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朱飞; 岳美琦; 章婕璇;
中央财经大学商学院;
组织职业生涯管理; 人力资源管理强度; 雇主品牌; 职业满意度; 离职倾向;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:人力资源管理实践对印度服务业员工离职意向的影响:组织承诺的中介作用
机译:人力资源管理实践和员工绩效:测试情感组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:从组织正义感到离职意图:职业倦怠和工作满意度的中介效应
机译:工资满意度和职业发展对工作满意度的影响及其对员工离职倾向的影响分析(中爪哇银行总部员工研究)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
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