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王鑫; 张再生;
天津大学管理与经济学部,天津300072;
新生代员工; 内职业成熟度; 离职倾向; 自我职涯管理; 职业承诺;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:在最近的全球经济危机中旅行社员工的职业承诺和离职意图
机译:企业管理者沟通能力对员工离职意愿的影响研究
机译:组织银行员工的工作满意度,组织承诺,职业承诺,离职意图和领导风格。
机译:人的职业适应和核心自我评价对医科大学学生职业承诺的影响:焦虑和职业满意度的中介作用
机译:人力资源发展效能、职涯停滞对员工工作投入之影响研究
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:基于计算机的数据集成和管理流程,用于员工计划和职业调整
机译:全面的员工离职管理系统
机译:拥有离岸管理系统的员工人数和离职率
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