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新生代员工个人-组织价值观匹配对离职倾向的影响研究

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研究以新生代员工为研究对象,随机选取162个有效样本通过问卷的形式获取数据,探析了个人-组织价值观与组织承诺、外在工作机会感知和离职倾向之间的关系.研究证明:个人-组织价值观匹配与组织承诺正向显著相关、组织承诺在个人-组织价值观匹配与离职倾向之间起部分中介作用,外在工作机会感知没有在组织承诺与离职倾向之间起到调节作用.

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来源
《第十三届（2018）中国管理学年会》||1-7|共7页
会议地点杭州
作者
罗宣; 蒋凤娟;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类
关键词
企业管理; 新生代员工; 离职倾向; 价值观; 组织承诺; 外在工作机会;
入库时间 2022-08-17 11:16:49

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