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罗宣; 韩笑;
中国管理现代化研究会;
复旦管理学奖励基金会;
企业管理; 新生代员工; 敬业度; 个人-组织价值观匹配; 情感承诺;
机译:为什么个人员工敬业度对团队绩效至关重要?员工承诺和组织公民行为的中介效应
机译:企业社会责任与员工敬业度的关系:组织支持感和中国价值观的中介作用
机译:以组织沟通为中介,了解组织文化和员工敬业度对组织绩效的影响:一个概念框架
机译:组织社会化对新员工工作绩效的影响研究-以人组织为中介
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:学术医学中心的组织价值观员工敬业度和患者满意度之间的关系
机译:价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较
机译:思考一个人的价值观使这些价值看起来更重要
机译:员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:组织中员工敬业度和贡献的分析方法和装置
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
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