退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
王辉 彭倩;
湘潭大学旅院管理学院,湖南湘潭411105;
新生代员工; 个人—组织匹配; 工作满意度; 离职倾向;
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:基于期望的自我效能感和乐观倾向性特征对大学教职员工工作满意度的影响:情感组织承诺的中介作用
机译:人力资源管理实践与员工离职意愿Nexus:工作满意度的中介作用是否重要?
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:组织文化,工作满意度和离职意图:组织支持的中介作用。
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:探索组织情绪智力感与员工离职意愿之间的关系:组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:用于将员工与基于应用程序的职位的员工进行匹配和链接的系统和方法
机译:基于无线通信网络的个人培训者与用户之间匹配服务的个人培训者匹配平台系统以及提供匹配管理服务的方法
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。